【本集節目由 生鮮時書 贊助播出】

跨世代連線｜破解代溝 Ｘ 開啟共識的回饋式領導課

✔️讓團隊聽得懂、動得快
你將學會調整對話節奏，提升團隊溝通效率，減少誤解與分歧，讓團隊更快「聽懂並執行」。
✔️選出真正能共事的人才
學會用陪聊式面談引導求職動機、辨識潛力與契合度，並有效降低試用期流動風險。
✔️打造高 KPI 的成長型團隊
掌握教練型對談的關鍵點，結合反向導師制，降低學習推動成本，強化團隊績效。
✔️提升領導效率與執行力
讓團隊成員的行為邏輯與內在動機，進入「黃金 72 小時」，續效回談技巧強化責任感。
✔️降低人員流動與戰力流失
學會提前觀察離職徵兆、介入關鍵話語，並建立「正向識職文化」，穩定團隊心態與進作節奏。

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【本集說書】

如果我告訴你，真正的階級差異不在於誰家有錢，而在於一些你從來沒有注意到的「隱形資本」，你會相信嗎？

我最近讀了一本德國作家的書《慣習》，完全顛覆了我對社會階級的認知，讓我重新思考了這種階級差異的本質。原來，在社會上層階級的富裕家庭，除了金錢外，他們更注重培養子女其他類型的「無形資本」。

這些無形的資本，往往比金錢更重要，也更難被察覺。而這本書最棒的地方就是，把這種「無形」的抽象概念，具體化成七個「可以擴充」的資本。看懂這些差異之後，我們就會懂得如何蛻變──如果你想蛻變的話。

📝部落格文字版：
《慣習》讀後心得：看懂社會階級的真相，你也能優雅蛻變

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