興趣結合工作成為志業是非常理想的狀態！
這樣的理想狀態可遇不可求，那到底該如何去判斷一家公司該不該繼續待下去或者值得求職者投入心力呢？

幾個評估點提供職場的你好好觀察與思考：
1.工作熱愛逞度
2.工作崗位是否有發揮個人長才的空間
3.公司教育訓練的機制或安排
4.公司願景是否明確

#金句：「創造可被重用價值」
還想著用年資換薪資？千萬別再有這種心態，在企業一致追求精英化的時代，「可被重用價值」才是升遷加薪的依據。

趕快來聽聽教授怎麼說～
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?陳宗賢教授擔任超過71家企業的專業總經理及執行長
?輔導顧問案涵蓋各行各業超過3000家企業
?企業策略，目標管理，年度計劃，行銷管理領域實作大師
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