都聽過一個詞，

叫做「向上溝通」，

就是學會跟主管老闆溝通。

老闆決定了我們的升遷，

也決定了我們每一天的心情，

被老闆忽略，世界變成灰色的；

或是被老闆罵，世界天崩地裂。

因此不少人一想到老闆，

就跟就自動連結

很忙、挑剔、難搞。

覺得自己不受重視，

有志難伸，老闆視人不明，

這樣的職場，還有意思嗎？

前陣子跟奧美董事總經理馨慧，

聊起了這個話題，

她給我幾個很有意思的思考點，

你不妨聽聽看。

1.想成功，就先幫助老闆成功

馨慧說，

她從基層升上去當主管，

才開始理解到：

職員和主管

責任和目標是不同的。

職員做好自己工作就好，

但主管必須擔起部門的業績。

因此她想通一個道理，

如果你想成功，

那就要幫助部門成功，

自然也就要幫助老闆成功。

所以基本上，

你跟老闆是同陣線的戰友。

2.不是老闆不在乎你，而是案子的序位

有時候，

你跟老闆報告事情，

感覺他好像心不在焉，

你覺得自己不受重視。

馨慧說，

這是很多人的盲點，

你想想看，

老闆一天要面對多少人。

那他怎麼管理能量？

當然依照業務的優先順序啊！

也就是說，

如果你負責的業務沒那麼重要，

老闆自然不會把注意力放你身上，

所以你要想辦法擠進老闆的內圈，

這又是另一門學問了。

3.老闆沒採用你的決定，不見得是你不好

有時候你為老闆規劃，

老闆最後沒採用，

千萬別懊惱，

或質疑老闆選擇。

因為老闆採用你意見，

成功不見得跟他有關，

但失敗了他一定給負責。

所以馨慧提醒：

「你可以提建議，分析優劣，

但記得把最後的決定權交給老闆。」

記住，

做好向上溝通，

從此職場之路一切暢通。

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本節目由【PodcastCone】團隊、節目製作人 Jocelyn Jhu 製作播出

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