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Generation Z im Gesundheits-Check – Krankenschein, New Work und echte Führung
Gesundheit lernen. HIER
Die einen sagen „verzogen und verweichlicht“, die anderen sehen in der Gen Z die Rettung der Arbeitswelt. In dieser Folge sprechen Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin und Multi-Autorin Susanne Nickel und Cordelia Klartext: Warum sich unter 30-Jährige anders krank melden, was das mit ihrer Erziehung und Social Media und Corona zu tun hat – und wie du als Führungskraft die Gesundheit deines Teams schützt, statt sie zu gefährden.
Du erfährst:
– Was die Generation Z wirklich antreibt – jenseits von Klischees.
– Warum sie häufiger kürzer krank ist und was dahintersteckt.
– Wie „Job-Ghosting“, Nachbeelterung und Work-Life-Separation zusammenhängen.
– Wie du als Führungskraft 2025 führen musst, damit Gesundheit und Leistung zusammen funktionieren.
– Außerdem: Warum Konflikte krank machen – und wie Susannes mediative Haltung dir helfen kann, innere Kündigung zu verhindern.
Fazit:
Gesundheit am Arbeitsplatz scheitert meistens nicht an Wissen, sondern an Beziehungen, Führung und Kommunikation. Wer die Gen Z versteht, klar führt und psychologische Sicherheit bietet, gewinnt: weniger Konflikte, weniger Stress, weniger Krankmeldungen – und mehr echte Zusammenarbeit.
HAUSAUFGABEN
Mach eine Woche lang Susannes „Mokassins“-Experiment: Nimm dir jeden Arbeitstag bewusst eine Situation mit einem anderen Menschen vor und versuche, seine Perspektive zu verstehen. Abends notierst du dir kurz deine wichtigste Erkenntnis. Wie genau du dir dazu die richtigen Fragen stellst, hörst du in der Folge.
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By Dr. med. Cordelia Schott
4.7
33 ratings
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Die einen sagen „verzogen und verweichlicht“, die anderen sehen in der Gen Z die Rettung der Arbeitswelt. In dieser Folge sprechen Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin und Multi-Autorin Susanne Nickel und Cordelia Klartext: Warum sich unter 30-Jährige anders krank melden, was das mit ihrer Erziehung und Social Media und Corona zu tun hat – und wie du als Führungskraft die Gesundheit deines Teams schützt, statt sie zu gefährden.
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