Happy Work - Management & bien-être au travail

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Hier, je suis tombé sur un post de quelqu’un qui voulait mettre en avant, sur Linkedin, une femme qu’il admire… très chouette post, très chouette vidéo, mais une phrase dans ce post m’a fait sursauter…. La voilà :

« Et si je vous dis que c'est une femme à la fois extrêmement intelligente, divinement belle et surtout puissamment inspirante... »

Vous avez remarqué comme il semble naturel pour certains hommes, dans le cadre professionnel de préciser si une femme est belle ou non ? Personnellement, je n’ai jamais, absolument JAMAIS vu de post dans lequel une femme se permettrait dans un tel post à propos d’un homme de dire qu’il est divinement beau. Vous imaginez ce que l’on dirait d’elle : « non mais elle drague le mec ou quoi ? »

S’en est suivie une discussion…. Ou plutôt un dialogue de sourd. Systématiquement revenait deux arguments :

1️⃣ C’est un compliment, donc c’est sympa : dans un bar, peut-être, en tête à tête, probablement, mais au travail… c’est moyen

2️⃣ Je pourrais faire la même chose pour un homme…. Ben, désolé, en tant qu’homme, je trouverai très déplacé que l’on fasse un commentaire sur mon physique quand on parle de moi professionnellement publiquement. Genre... il est intelligent, et en plus il est sexy, ou il est moche ! Quel rapport ?

Le sexisme du quotidien existe, et là, il s’agit d’un autre phénomène : le sexisme ambivalent qui a été théorisé en 1996 par les deux psychologues américains Glick et Fiske en 1996. Le sexisme ambivalent comprend deux aspects distincts mais reliés : le sexisme hostile et le sexisme bienveillant. Le sexisme bienveillant est bien plus subtil : c’est plus l’idée qu’il faut être galant et protecteur envers les pauvres femmes. C’est aussi des idées comme « il faut traiter les femmes comme des princesses », ou «nous les hommes, nous aimons les femmes, on en a besoin ». 

Eh bien dans le cas de ce post… c’est exactement cela. Une femme, au travail, comme un homme, doit être félicité pour son cerveau, jamais son physique. Si je suis moche ? Je vaux moins que le canon à côté ? Si on félicite mon collègue sur son physique, et jamais moi… cela veut-il dire que je suis moche ?

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Dans cet épisode, je reçois Anne-Sophie Clément, la co-fondatrice et CEO de Javelo. Si vous pensez que l’entretien annuel ne sert pas à grand-chose, que la libération de la parole est un concept assez vague dans votre entreprise, je pense que cet interview va vous intéresser.

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Depuis le mois de septembre, chaque semaine, je fais un sondage sur LinkedIn et, bien souvent, les opinions sont plus ou moins partagées en fonction du sujet. Mais là, comment dire, concernant la semaine de 4 jours… c’est un plébiscite.

Sur 6 745 personnes qui ont voté pour savoir si la semaine de 4 jours est un concept qui pourrait vous intéresser, vous êtes 88% à répondre positivement et seulement 3% à rejeter fermement cette idée… le résultat ne pourrait être plus clair.

En fait, ce que signifie le résultat de ce sondage, ce n’est pas que les salariés veulent travailler moins, mais qu’ils souhaitent juste travailler mieux et, enfin, trouver un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Contrairement aux 35heures, la semaine de 4 jours ne touche pas à la quantité de travail… mais à sa répartition sur une semaine.

Un nombre grandissant d’entreprises sont passées à la semaine de 4 jours et le constat est toujours le même : hausse des performances, baisse de l’absentéisme, baisse du nombre de démissions.

En ces temps de débat autour des retraites où tout le monde a son opinion sur ce que doit être notre relation au travail, pourquoi une telle appétence pour la semaine de 4 jours ?

1️⃣ La fin du « travailler plus »

2️⃣ Le recul de la place du travail

3️⃣ Une évidence

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 Je suis client d’un Franprix juste à côté de chez moi. J’aime bien cet endroit. Les agents de caisse y sont sympathiques, j’ai fini par toutes et tous les connaitre, ils font partie de mon quotidien d’une certaine manière.

Mais ce week-end, quelque chose m’a choqué, vraiment.

Il y avait une grande file d’attente à la seule caisse qui était ouverte. Et, là, la personne qui était en caisse a appuyé sur un bouton pour déclencher une bande enregistrée :

 « une hôtesse est demandée en caisse ».

Le problème ? Vous le voyez… eh oui, il y a des agents de caisse qui sont des hommes, mais cette annonce ne laisse que peu de doute : être agent de caisse est un métier spécifiquement de femme.

Il est tout de même étonnant qu’en 2023 ce type de faux pas soit encore fait. Alors certes, il existe des métiers pour lesquels dégenrer semble complexe, comme sage-femme par exemple, même si le mot de maïeuticien existe….

Mais au-delà de ces problématiques lexicales, il me semble assez simple d’agir sur des petites choses comme une annonce dans un magasin. Pourquoi ?

1️⃣ Aucun métier n’est genré dans les faits

2️⃣ Impact sur les salariés eux-mêmes.

Ce qui est plus étonnant, c’est que, sauf erreur de ma part, il n’existe aucun nom de métier qui ne puisse être mis au féminin… finalement, la langue française donne, dans son vocabulaire, plus de possibilités de carrière aux femmes qu’aux hommes… joli paradoxe, non ?

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