Happy Work - Management & bien-être au travail

Notre relation à notre travail, c'est un petit peu comme dans notre vie amoureuse, si nous n'y prêtons pas garde, nous pouvons tomber dans une routine ennuyeuse... et nous lasser. Mais ce n'est heureusement pas une fatalité et je vous donne 3 clés pour que vous puissiez toujours rester amoureux de votre travail !

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Eh oui, pour beaucoup d’entre-nous, le compte à rebours commence : les vacances approchent. Certes, vous les préparez … mais préparez-vous votre départ ? Selon une étude du cabinet Qapa, 62% d’entre vous allez travailler pendant vos vacances en jetant de temps à autre un coup d’œil à vos emails par exemple.

Oui, ce chiffre est hallucinant, mais ce n’est pas une fatalité. Il est important de déconnecter à 100% pendant cette période afin de recharger vos batteries à 100% et je vais vous donner 5 astuces pour y arriver sans aucun problème.

1- Déléguer

2- Ne pas se connecter pendant ses vacances

3- Objectif zéro mail au retour

4- Planifier sa réunion de retour

5- Partir plus tôt le dernier jour

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Voici le premier chapitre de la version audio du livre que j'ai écrit en partenariat avec Edenred France. Ce chapitre est consacré à l'expérience collaborateur : qu'est-ce ? Pourquoi est-ce devenu si important pour les salariés et, surtout, que faut il pour que cette expérience soit efficace en termes de bien-être et, in fine de fidélisation des salariés ?

Si vous souhaitez lire tous les chapitres, le livre est téléchargeable, gratuitement, ici =>>> https://edenred.altercreation.fr/livre-blanc/

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À l'occasion de la sortie du livre "L'entreprise à la carte, fantasme ou réalité", j'ai l'immense plaisir d'interviewer Nathalie Liebert, la DRH de Edenred France avec qui j'ai écrit ce livre en partenariat. Dans cette interview, nous parlons de travail hybride, du sens que nous donnons à notre travail, de management et, bien entendu, d'expérience collaborateur.

Cette interview est la conclusion d'une collaboration de plus de 3 mois pour aboutir à un livre qui, je crois, devrait vous plaire ! Vous pouvez le télécharger gratuitement ici =>>> https://edenred.altercreation.fr/livre-blanc/

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Ok, la période est un peu angoissante... mais s'il existait un moyen pour (re)devenir optimiste ? Cet épisode de Happy Work vous explique comment faire de façon très, très simple !

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La Croix-Rouge Française, vous connaissez ? Oui, forcément... mais saviez-vous que cette organisation compte 18 000 salariés dans le monde entier ? Non ? Eh bien moi non plus et interviewer sa DRH, Charlotte Ballero m'a non seulement permis de découvrir cette incroyable institution, mais également d'avoir le point de vue original d'une DRH sur les questions, entre autres, de sens donné à son travail... absolument passionnant !!!

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Happy Work Express, c'est le format qui, en une minute, vous donne un conseil. Découvrez la version vidéo sur Instagram ou TikTok

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Vous savez quoi, quand j’ai écrit le titre de cet épisode, je me suis dit « whaouuuuu, Gaël, c’est bon, tu commences vraiment à dire n’importe quoi ». Et c’est là où j’ai pensé à ma grand-mère qui me disait « Gaël, garde toujours en tête que tu seras toujours l’abruti de quelqu’un. »

J’entends souvent parler de manager toxique, le manager qui va pourrir le quotidien de chaque membre de son équipe, de façon volontaire (le pervers narcissique) ou involontaire (le manager incompétent) … mais, franchement, ce serait trop simple de mettre l’ensemble de la responsabilité d’une situation sur une seule personne. Dans une relation, il faut être deux et imaginer que la qualité de celle-ci ne dépend que d’une seule, c’est, à mon sens, faire fausse route. Le premier livre de management que j’ai écrit, « Mon boss est nul, mais je le soigne » parlait d’ailleurs de cela : le sous-titre du livre était « comment transformer le pire des patrons en manager bienveillant ». Nos actions, nos progrès ont un impact global. Avant d’exiger des autres qu’ils changent, nous pouvons voir si un changement dans nos comportements peut avoir un impact positif.

Bref, l’idée de cet épisode est de se poser une simple question : sommes-nous toxiques ? Pour répondre à cette question, je vous propose un exercice simple d’évaluation.

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En ces temps où recruter est de plus en plus difficile, la fidélisation des salariés devient un enjeu stratégique, c'est évident. Et pourtant, pas toujours évident de trouver les bons leviers pour y arriver. Si vous connaissez les lieux de séminaire Châteauform’, et bien ils proposent désormais d'amener au sein des entreprises leur philosophie et leurs savoirs-faire grâce à leur offre Châteauform’ Inside.

J'ai accepté ce partenariat avec eux car j'ai toujours trouvé que les valeurs humanistes portées depuis toujours par cette entreprise étaient essentielles et manquaient à un grand nombre d'entreprise. Dans cet entretien avec Anne Griffon, la Directrice de Châteauform’ Inside et Directrice Marketing de Châteauform’ , nous abordons un grand nombre de sujets qui devraient vous passionner si la question de la fidélisation et du bien-être des salariés vous intéressent.

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La dernière étude d’Empreinte Humaine révélait que 41% des salariés étaient en détresse psychologique, c’est tout de même impressionnant. Je le dis souvent, le travail ne devrait jamais être source de mal-être, mais force est de constater que, malheureusement, il l’est souvent, trop souvent.

Alors bien entendu, le management et les dirigeant.e.s ont un impact sur ce fait, mais nous pouvons agir à titre individuel, et heureusement. En fait, bien souvent, nous avons tendance à grossir le trait de nos sources de stress, c’est ce que l’on appelle le biais négatif. Nous sommes trois fois plus sensibles aux évènements négatifs qu’aux évènements positifs ce qui fait que nous avons une tendance naturelle à stresser et, parfois, à faire une montagne d’un évènement qui, au final, n’a qu’une importance relative.

J’étais d’une nature plutôt très stressée au travail à mon début de carrière, jusqu’à ce jour où l’un de mes patrons me sorte cette phrase : « Gaël, tu sais, on peut être sérieux sans se prendre au sérieux ». Je travaillais chez TF1 et cette phrase a littéralement changé ma vie. Je ne dis pas que mon stress a disparu du jour au lendemain, car cela demande un certain travail sur soi pour arriver à faire de cette phrase véritablement sienne, mais je peux vous l’affirmer, c’est efficace !

Dans cet épisode, je vais vous donner quelques clés si, vous aussi, vous souhaitez faire votre cette phrase.

1️⃣ Sauvez-vous des vies tous les jours ?

2️⃣ Pensez-vous à l’impact que vous avez sur vos collègues ?

3️⃣ Pensez-vous à l’impact que vous avez sur vous-même ?

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