隨著勞動市場與科技發展的快速變遷，根據管顧公司的調查統計，每項工作的「保鮮期」平均只有不到5年的時間。不僅「鐵飯碗」越來越難找，所有工作人都還得多培養其他技能，才能有好的職涯發展。

本集節目邀請到宏碁集團全球人資長林弘道（Andy）和我們分享，他是如何透過不斷學習的歷程，跨域到科技產業任職，並且鼓勵工作人們在努力提升自我、Reskill和Upskill的路上，必須先建立健全的心態與方向。

【本集重點】

03:30 不考公務員，Day 1就開始嘗試跨界
07:08 總是害怕失敗？如果不嘗試，或許失去的會更多
10:54 有目標的學習很重要！「做中學」的3大心法
16:22 不用成為超人，找到團隊資源比自己學會更重要
18:22 中小企業平均壽命只有13年，那員工呢？僵固型v.s.成長型心態
23:00 企業篇｜怎麼打造成長型組織？最重要的任務是＿＿＿
25:52 人資篇｜人才的Reskill&Upskill，從開放內部轉調開始
31:53 職場通吃的2個軟實力，你真的都具備了嗎？（溝通、協同作業）
35:28 給新鮮人的職涯建議：先學深、再學廣，找到自己的定位

主持人：Cheers快樂工作人資深記者 張紹敏
來賓：宏碁集團全球人資長 林弘道（Andy）

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