The most played episodes among Podcast App listeners.

1. 1
   Number 1: S2#100-3 煩躁，是超載的身心在呼救！原來「很煩」背後，藏著這4大需求沒被滿足｜週三編輯室

   【2026HBR管理年會】 尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！ 邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。 📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇 從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。 ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30 ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳 📅 3人同行最超值！每席NT2,500，立即報名搶先入席 🎟️ 立即輸入哈Pod聽友專屬折扣碼「HBR300」，再折300元！ 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 你會這樣嗎？明明對方沒做錯什麼， 但收到他們傳的訊息或言語，卻一瞬間熱氣衝上腦門， 好想大喊：「為什麼什麼事都要問我！」 然而發完脾氣後反而更自責、內疚… 原來所謂感到「煩躁」其實是在保護你某個沒有被滿足的需求。 本集中，你會聽到： 🔸看懂情緒背後的 4 大底層心理需求（安全、愛與支持、歸屬、意義） 🔸為什麼我們總是用「你要像我一樣苦過來」的標準，看待別人的求助？ 🔸如何拿回情緒主導權，不再為了符合別人的期待而內耗？ 聽懂煩躁背後的情緒線索，練習停止審判自己，給疲憊的身心一個重新伸展與修復的空間！ 👉 相關文章請見〈部屬請求引發煩躁？解碼領導四大需求〉https://go.hbrtw.com/9hx28g 〈控制欲，是穿著「責任」外衣下的恐懼 ！主管不停追進度、下班傳訊息，如何用3R停止「焦慮傳染」？〉https://go.hbrtw.com/9hyyuf 〈越能幹，越容易困在「我不能不行」！你的努力背後，是你戒不掉的成就依附〉https://go.hbrtw.com/9hyywd . 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

   August 25, 2026·26min
   Play
2. 2
   Number 2: S2#100-1 打破大腦命定論！拆解老虎伍茲的冠軍心態，如何靠「視覺化練習」用想像預演成功？｜Mary's Talk

   【2026HBR管理年會】 尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！ 邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。 📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇 從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。 ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30 ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳 📅 3人同行最超值！每席NT2,500，立即報名搶先入席 🎟️ 立即輸入哈Pod聽友專屬折扣碼「HBR300」，再折300元！ 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 總是覺得奧運金牌、世界冠軍的成就離我們太遙遠，覺得他們不是天生奇才，就是運氣太好？ 然而，最新腦科學研究告訴我們：成功並非命定，大腦其實隨時都能被重塑！ 過去我們以為成年後智力與能力就此固定，但研究證實，只要持續刺激傳導路徑，大腦就能不斷升級。 最神奇的是——大腦其實分不清你是在「真做」還是「想像」！ 📌 本集重點 🔹打破大腦命定論，為什麼你永遠有機會變得更聰明？ 🔹老虎伍茲與費爾普斯的練習秘訣 🔹如何把「心智城市地圖」落實日常？ 只要掌握大腦重塑的工具，我們或許不必去爭奪世界冠軍，但絕對能讓明天的自己比今天更優秀！ 👉 相關文章請見〈揭開老虎伍茲、奧運冠軍的冠軍心態：用「視覺化練習」升級表現〉https://go.hbrtw.com/9hgz62 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

   August 24, 2026·17min
   Play
3. 3
   Number 3: S2#98-6 LINE 台灣如何打造100%AI 公司？董事長陳立人：告別盲目燒 Token，用「AI Skill」省下溝通成本、砍掉90%繁瑣工序！｜哈佛人物面對面

   【2026HBR管理年會】 尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！ 邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。 📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇 從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。 ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30 ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳 📅 3人同行最超值！每席NT2,500，立即報名搶先入席 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 🎧 本集來賓：LINE台灣董事長暨執行長 陳立人 幾乎「全台灣人都在用」的超級 App LINE 是如何一步步從免費通訊工具，演變為連結人、內容與企業的龐大生態圈？ 而面對全球生成式 AI 狂潮，LINE 的下一步又在哪裡？ 本集邀請到 LINE 台灣董事長陳立人（Roger）。作為一位跨足機械、工業設計、電信到數位產業的「非典型CEO」，他不僅親自下場跟年輕員工一起划龍舟、打壘球，更帶領 LINE 台灣團隊躍升為「100% AI化公司」！ 你將聽到： 🔹LINE如何將繁瑣工作自動化，省下溝通成本？ 🔹如何打造自我驅動力極強的年輕團隊？ 🔹60歲CEO的職場哲學：「路是自己開的，試了才知道！」 🔹當AI越來越強大，企業該如何在創新與保護消費者個資之間取得平衡？ 無論你是關心 AI 最新趨勢的科技迷、正在思考如何帶領團隊轉型的管理者，還是對跨界職涯感興趣的職場人，這集絕對能帶給你滿滿的啟發！ 👉 相關文章請見〈消費者的心，正掌握在AI代理手中？〉https://hbr.pse.is/9fucu9 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

   August 14, 2026·1h 4min
   Play
4. 4
   Number 4: S2#98-5 員工不再只做「職位內的事」？「解構式工作」正在改寫人才管理新規則｜AI 數位總編輯

   【2026HBR管理年會】 尋找新經典．未來領導力 HBR 繁中版 20 週年鉅獻，全天論壇規格全面升級！ 邀請您親臨現場，掌握變局時代的關鍵領導力。 📍3 位國際大師 ╳ 11 場專講論壇 從大局決策、供應鏈重組到情緒過勞，帶您一次帶走三大實戰解方。 ▪️ 時間：9/15 (二) 9:30–16:30 ▪️ 地點：台北遠東香格里拉 3 樓宴會廳 📅 3人同行最超值！每席NT2,500，立即報名搶先入席 👉 https://go.cwgv.tw/hbrcc-summit . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊： **「當工作走向解構，未來穩定不再來自職位，而是能持續移動、組合與升級的能力。」 ** 你的工作真的會消失嗎？還是消失的，其實是「固定職位」？ AI 出現後，離職不補人、工作被重新分配越來越常見，企業開始需要的，不再只是某個職稱，而是能整合任務、協作與解決問題的人。 本集與你一起思考： 🔸 什麼是「解構式工作」？為什麼未來是一份工作拆成多個任務，而不是一人對應一個職位？ 🔸 解構式工作的三大矛盾：自主 vs 控制、歸屬 vs 流動、成長 vs 穩定，企業與員工如何取得平衡？ 與其害怕職位消失，不如開始培養那些無法被拆解的能力。 未來真正有競爭力的，不是擁有一個頭銜，而是持續創造價值的人。 👉 相關文章請見〈若固定職位消失……解構式工作正在改變組織〉https://reurl.cc/p8LbeZ . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

   August 12, 2026·11min
   Play
5. 5
   Number 5: S2#98-4 醫護大缺工，為何北醫能縮短80%行政工時，解救醫護過勞？北醫董事長陳瑞杰：沒搞懂AI的「價值」，導入只是浪費錢！｜AI看門道

   【AI數位轉型圈】 以管理為導向的數位轉型共學平台 邀請貴單位加入我們的行列， 掌握AI應用的核心策略，加速組織數位轉型。 【AI數位轉型圈】透過全年度精心策劃的實體培訓交流課程與線上學習講座，從單點突破，走向集體協作，為組織梳理AI治理框架，帶走第一手轉型實戰解方。 敬邀企業、醫界、學界攜手共學，掌握AI時代的企業競爭力！ 歡迎加入 👉 https://event.hbrtaiwan.com/AIDTA/ . 🎧 本集來賓：臺北醫學大學董事長 陳瑞杰 當前的AI浪潮，企業轉型最大的挑戰往往不是技術不成熟，而是忽視了員工的焦慮！ 本集《AI看門道》單元，特別邀請到從急診前線走向體系治理的關鍵推手—— 台北醫學大學董事長、韌性台灣醫療整備計畫管理中心執行長 陳瑞杰，來談談企業的AI導入，到底夠不夠「智慧」？ 本集看門道： 🔹 跨界視角：重症外科醫師為何決定跨足醫學資訊？如何化解三家醫院的數據孤島？ 🔹 人機共融實戰：不談高空技術，從解決第一線痛點出發，把AI變成讓護理師不想離職的最佳夥伴！ 🔹 體系韌性：從急診室到國家級醫療整備，看見數位化如何打造真正具備「韌性」的醫療體系。 無論您是帶領團隊面對數位轉型的企業領導人、醫療從業人員，或是對AI應用有興趣的聽眾，本集的AI門道與實戰經驗都將為您帶來深刻的啟發。 歡迎收聽本集節目，一起學會讓AI成為強化人、而非取代人的力量！ 👉相關文章請見〈打通人機共融的任督二脈〉https://go.hbrtw.com/9ga45c . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

   August 12, 2026·1h 4min
   Play