身為長女的她19歲開始工作賺錢，為的是減輕父母的壓力。在她的觀點裡，家庭收支除了要儘量節流之外也要極力開源。

即便她轉職在家當媽媽，她也開啟了人生的第二個事業，幫自己做電子商務、團購，她的成績甚至超越過去上班族的收入。

聽到這裡我發現，其實Yuki一定有一個曾經讓她感到不安全的因子，才會使得她這麼賣力想要在財務上能夠持盈保泰的動力。這也是我們常提到的，困厄往往帶來的不僅僅是痛苦，也有可能是寶藏。

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Yuki的職涯路徑跟我有些雷同，她曾在網路產業待過、做過高階主管，近幾年出書也出了線上課程，在她的談話的時候我從她眼睛裡彷彿看見過去那個自己。

Yuki很客氣地說她不喜歡太多的過虛的抬頭，她也從過去緊張、忙碌的職場生活退下，想要尋找自己的第二人生，找到那個真正屬於自己的人生。

我喜歡她這種直率坦誠的性格，也不難想見她為何能夠培養出「柔韌管理學」可強硬、可柔軟的管理之道。

當我們在工作上講究硬技能、拚數字已經無法幫助我們管理好團隊時，不妨聽聽Yuki的職涯經驗，你會發現從剛強到柔軟的新型態管理風格才是我們需要更多學習的。

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