Mange av oss er flinke. Vi leverer, vi stiller opp, vi tar ansvar. Men til hvilken pris?

I denne episoden sitter jeg sammen med psykolog og lederutvikler Ingrid Luthen, og jeg må si at denne samtalen traff meg skikkelig. Vi lever i et merkelig paradoks, hvor vi har flere muligheter enn noen gang til å vokse, prestere og følge drømmene våre. Likevel er utmattelse blitt hverdagen for altfor mange.

Hvorfor er vi så slitne?

Og hva er det egentlig vi betaler med?

Ingrid og jeg snakker om flink-pike-syndromet og hva det gjør med oss over tid. Vi går inn i hva som skal til for å bygge en feedbackkultur som faktisk løfter folk, fremfor en kultur der tilbakemeldinger gis i krokene og bak ryggen på hverandre. For baksnakking på jobben er mer utbredt enn vi liker å tro, og det koster mer enn de fleste er klar over.

Vi snakker også om den belastningen som bæres av folk i omsorgsyrker, en belastning som altfor ofte blir oversett og undervurdert. Og vi løfter blikket mot samfunnsutviklingen, fordi presset vi kjenner på er ikke tilfeldig. Det er noe vi må forstå for å kunne gjøre noe med det.

Dette er en samtale jeg tror mange trenger å høre. Særlig deg som kjenner deg igjen i å alltid gi litt mer enn du egentlig har.

-Om du har noen temaer eller spørsmål, vil vi gjerne høre fra deg.

Send oss spørsmål eller refleksjoner til:

[email protected]

[email protected]

Du kan også ta kontakt med oss på Instagram:

⁠⁠⁠⁠Rikke Gudim på Instagram⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠Marianne Stokke på Instagram⁠⁠

🌟🌟🌟🌟🌟

Hvis du likte denne episoden så send den gjerne til en venn, og vi setter stor pris på om du drysser 5 stjerner over den i appen.

Marianne har regnet ut hvor mange år (!) av livet hun har tilbragt i bortkastede møter, og har invitert fasiliteringsekspert Mathilde B. Mjønes for å snakke om hvordan vi kan designe møter vi faktisk får noe ut av.

Hvorfor har vi så mange dårlige møter?

Hvorfor er det lurt å vise hendene når du leder møter digitalt?

Og hva har dette med rensing av Oslofjorden å gjøre?

Dette er en episode om en av arbeidslivets største tidstyver -og litt til.  Vi snakker om alt fra fasilitering, psykologisk trygghet og hat mot gule lapper, til uferdige møtereferater og hvordan nysgjerrighet kan bidra til å løse store samfunnsfloker.

Mathilde deler en modell for møtedesign, noen triks om kroppspråk, og hva du kan gjøre med møteplagerne.

Og Marianne googler og finner ut hvordan næringslivet i USA kan spare 144 milliarder dollar (jepp).

🎧Denne episoden er for deg som vil bruke tiden din bedre, som trenger hjelp til å fasilitere større workshops eller konferanser, som er nysgjerrig på samfunnsutvikling, eller som rett og slett trenger noe å høre på mens du sitter fast i et møte som aldri tar slutt.

Mathilde Blichfeldt Mjønes treffer du her: www.kybri.no

Og vi vil også gjerne høre fra deg!

Send oss spørsmål eller refleksjoner til:

[email protected]

[email protected]

Du kan også ta kontakt med oss på Instagram:

⁠⁠⁠Rikke Gudim på Instagram⁠⁠⁠

⁠⁠⁠Marianne Stokke på Instagram⁠

🌟🌟🌟🌟🌟

Hvis du likte denne episoden så send den gjerne til en venn, og vi setter stor pris på om du drysser 5 stjerner over den i appen.

Vår første episode uten Sarah begynte mildt sagt kaotisk. Marianne surret til bookingen, vi havnet i et vanlig møterom i stedet for podcaststudioet, manglet mikrofoner, mobilstativet tok kvelden - og da vi endelig kom i gang var det fest i lokalet utenfor døra.

Men pod ble det! 

I denne episoden utforsker vi begrepet bærekraftig arbeidsliv, og hvorfor vi er så slitne.

Vi klør oss i hodet over at vi lever i et samfunn som gjør alt for å spurte fortest mulig gjennom livet.

Så diskuterer vi hjernen og kroppens reaksjoner på dette tempoet, og hvorfor vi ofte vet hva vi trenger, men ikke får det til i praksis.

Kanskje kan nysgjerrighet og verdier hjelpe oss å roe ned noen hakk, og Marianne sammenligner Rikkes utviklingsbehov med vårjubelen i naturen.

Vi avslutter med en viktig refleksjon du kan ta med deg videre.

Vi vil veldig gjerne høre fra deg!

Send oss spørsmål eller refleksjoner til:

[email protected]

[email protected]

Du kan også ta kontakt med oss på Instagram:

⁠⁠Rikke Gudim på Instagram⁠⁠

⁠⁠Marianne Stokke på Instagram

🌟🌟🌟🌟🌟

Hvis du likte denne episoden så setter vi stor pris på om du sender den til en venn eller drysser 5 stjerner over den i appen.

Hva gjør du når noe du har bygget opp – og som går bra – ikke lenger gir deg energi?

I denne episoden av Bra Jobba! deler Sarah at hun har valgt å gi seg i podcasten. Sammen med Marianne og Rikke får vi en ærlig og sårbar samtale om hva som ligger bak beslutningen – og hva som skjer når vi faktisk lytter til oss selv.

Vi snakker blant annet om:

• Hvorfor det kan være riktig å avslutte noe, selv om det ser vellykket ut utenfra
• Hvordan skille mellom intuisjon og frykt
• Presset om å fullføre, og hvorfor det ikke alltid er riktig
• Autentisitet i arbeidslivet – og hva som skjer når vi mister den

Sarah deler refleksjoner fra reisen med podcasten – fra oppstarten i 2023 til i dag – og hvorfor hun til slutt kjente at hun måtte rydde plass til noe nytt.

Samtidig ser Marianne og Rikke fremover: Hva skjer med Bra Jobba! nå – og hva kan du som lytter forvente videre?

Dette er en episode om å stole på deg selv, om å tørre å gi slipp, og om nye begynnelser. 

🌟🌟🌟🌟🌟

Hvis du likte denne episoden så setter vi stooor pris på om du drysser 5 stjerner over den i appen og legger igjen en review.

Vil du komme i kontakt med oss? Her kan du sende oss en DM!

⁠⁠⁠Rikke Gudim på Instagram⁠⁠⁠

⁠⁠⁠Sarah Uldal på Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠Marianne Stokke på Instagram

Kanskje du står i det akkurat nå.
Søker jobber. Venter på svar. Får kanskje noen avslag.

Og så begynner det å skje noe i deg.
Du tviler mer og mer på deg deg selv.

Den indre kritikeren blir sterkere, du mister motivasjonen, og lurer på om du egentlig er god nok.

Slutten av uka, fra The Well og jeg setter meg ned med karrierecoach Marie Nord for en nydelig prat om jobbsøkning, et skriftende arbeidsmarked og det å tro på seg selv i motgang .

Vi snakker blant annet om:

• Hvordan det faktisk oppleves å stå i et “arbeidsgivers marked”
• Hvordan håndtere avslag uten at det spiser deg opp
• Hvorfor så mange undervurderer egen verdi
• Hva som kan øke sjansen for å lande en jobb du virkelig vil ha
• Og hvordan gå inn i lønnsforhandlinger med litt mer trygghet

Dette er ikke en episode med “5 enkle steg”.
Men en samtale som kanskje kan gi deg litt mer ro, litt mer klarhet, og en påminnelse om noe viktig:

Du er mer verdt enn du tror.
Også når det ikke går din vei.

God lytt!

Vil du ha flere konkrete råd på veien? Sjekk ut @karrieremarie

Visste du at små, konkrete grep på arbeidsplassen kan være nok til å få flere kvinner til å stå i jobb – lenger?

I denne episoden av Bra Jobba! fortsetter Marianne samtalen med lege og spesialist i arbeidsmedisin Kristin Planting Mølmann – og nå går vi fra innsikt til handling.

Hva kan faktisk gjøres – av deg som arbeidsgiver, leder eller kvinne selv?

Vi snakker om hvordan arbeidsplasser i stor grad er designet uten hensyn til kvinnekroppen – og hva som skal til for å endre det. Fra helt enkle tiltak til større strukturelle grep som kan redusere sykefravær og samtidig skape bedre arbeidsmiljø for alle.

Dette lærer du:

• Hva en «kvinnevennlig arbeidsplass» innebærer i praksis
• Konkrete tiltak som kan redusere sykefravær
• Hva en «kvinnehelsesamtale» er – og hvordan du som leder kan bruke den
• Hvorfor dette ikke handler om tilrettelegging – men om å designe arbeidsplasser som passer alle

Du får også høre hvorfor dette er god business, hvordan det kan styrke både arbeidsmiljø og resultater – og hva du selv kan gjøre hvis du kjenner deg igjen i symptomene.

🎧 Dette er del 2 av 2.

Har du ikke hørt del 1? Start der for å forstå bakteppet – og hvorfor dette er et tema vi alle er tjent med å ta på alvor.

Kristin finner du her: ⁠www.arbeidsmiljolegen.no⁠

Andre relevante lenker fra episoden:

NOU 2025:5 - Kvinners arbeidshelse

ISO-Standard

🌟🌟🌟🌟🌟

Hvis du likte denne episoden så setter vi stooor pris på om du drysser 5 stjerner over den i appen og legger igjen en review.

Vil du komme i kontakt med oss? Her kan du sende oss en DM!

⁠⁠⁠Rikke Gudim på Instagram⁠⁠⁠

⁠⁠⁠Sarah Uldal på Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠Marianne Stokke på Instagram⁠

Visste du at perimenopausen kan starte 8–10 år før overgangsalderen – og at symptomene ofte forveksles med utbrenthet eller depresjon?

Dette er del 1 av 2 hvor Marianne snakker med lege og spesialist i arbeidsmedisin Kristin Planting Mølmann om hvorfor så mange kvinner faller ut av arbeidslivet – ofte på høyden av sin karriere.

Vi får høre Kristins egen historie om hvordan hun midt i førtiårene plutselig ikke klarte å huske navn på kollegaer, lese enkle e-poster – og ble langtidssykemeldt for stress og utbrenthet. Selv fryktet hun at hun var i ferd med å bli dement.

I dag jobber hun for å redusere sykefravær blant kvinner og øke forståelsen av kvinnehelse i arbeidslivet.

Dette lærer du om:

• Hvorfor mange kvinner opplever hjernetåke, søvnproblemer og funksjonstap
• Hvorfor dette ofte feiltolkes som psykiske plager eller utbrenthet
• Hva perimenopause egentlig er – og hvorfor det er så lite snakket om
• Hva det koster – for individ, virksomheter og samfunn – når kvinner faller ut av jobb

🎧 Dette er del 1 av 2.

I neste episode går vi fra innsikt til handling: Hva kan du gjøre – som leder, kollega eller kvinne, for å jobbe med kroppen, ikke mot den?

Kristin finner du her: www.arbeidsmiljolegen.no

🌟🌟🌟🌟🌟

Hvis du likte denne episoden så setter vi stooor pris på om du drysser 5 stjerner over den i appen og legger igjen en review.

Vil du komme i kontakt med oss? Her kan du sende oss en DM!

⁠⁠Rikke Gudim på Instagram⁠⁠

⁠⁠Sarah Uldal på Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠Marianne Stokke på Instagram

I denne episoden snakker jeg med Therese Uggerud, også kjent som HR-dama, om hva som egentlig skal til for å ha det bra på jobb.

Vi er innom hva som kjennetegner gode ledere, hvorfor motivasjon ikke bare handler om viljestyrke, og hva som faktisk påvirker hvordan vi har det i arbeidslivet over tid. For det handler jo ikke bare om å prestere eller holde ut, men også om å kjenne at det man står i er levelig, meningsfullt og bærekraftig.

Vi snakker også om grenser. Om hvorfor det kan være så vanskelig å si nei, roe ned eller være tydelig på egne behov, særlig når man gjerne vil stille opp, være flink og få ting til. Ikke minst hvordan vi kan øve på å sette sunnere grenser uten å sitte igjen med dårlig samvittighet.

Dette ble både en varm, men også nyttig samtale om arbeidsliv, ledelse, motivasjon og selvledelse. Om hvordan vi kan forstå oss selv litt bedre på jobb, og hva som skal til for å bygge et arbeidsliv vi faktisk kan ha det godt i over tid.

I episoden snakker vi blant annet om:

• hva som kjennetegner gode ledere

• hvor motivasjon egentlig kommer fra

• hva som skal til for å ha det bra på jobb

• hvorfor sunne grenser er så viktig

• hvordan stå stødigere i seg selv i arbeidslivet

• hvordan skape et arbeidsliv som varer over tid

Sjekk gjerne ut Therese på LinkedIn for flere gode råd og refleksjoner om arbeidsliv, ledelse og HR.

Hva om det ikke er barna dine som er slitsomme, men rammene du lever i?

I denne episoden møter Sarah Ida Helene Rosenqvist; samfunnsdebattant, kronikkforfatter, og kvinnen bak boka Makta er vår. 

Ida deler sin personlige oppvåkning etter å ha blitt mamma; fra å mene at arbeidstidsreduksjon var latskap, til å stille spørsmål ved rammene vi prøver å få livet vårt til å passe inn i.

Vi snakker om:

• Hvorfor det ikke er barnet ditt som gjør deg utslitt, men rammene og systemet (og den evige dårlig samvittigheten)
• Hvorfor deltid ikke alltid er et valg, men et signal om at rammene ikke går opp
• Myten om “tradwife-trenden”, og problemet når de som ønsker å jobbe mindre automatisk blir stemplet som antifeminister
• Polariseringen i samfunnsdebatten, og hvordan dette er det mest effektive vi kan gjøre for å IKKE skape endring
• Sykefravær, synkende fødselstall og hva det sier om arbeidslivet vårt
• Om slitsomme kritikere som tror de er verdens navle og trenger en realitetssjekk
• Om hvordan makta er vår til å skape samfunnsendringene vi vil se, men bare hvis vi tør og orker å bruke den

Vi snakker mye om hva kunstig intelligens kan gjøre.
Men snakker vi nok om hva den gjør med oss?

I denne episoden snakker Marianne med Elisabeth Austad Asser - direktør i Sparebanken Sør, professor II og forfatter av boken Teknologiens makt. Hun har doktorgrad i kunstig intelligens og har forsket på etikk, algoritmer og makt.

Sammen utforsker vi:

• Hvorfor KI handler om sannsynlighet, ikke sannhet
• Forskjellen på Google og språkmodeller
• Hvordan algoritmer viderefører skjevheter og diskriminering
• Overvåkningskapitalisme og sårbarhetsmarkedsføring
• Hvor frie vi egentlig er når teknologien kjenner oss bedre enn vi kjenner oss selv
• Hvorfor effektivitet er en instrumentell verdi – og aldrikan være et mål i seg selv
• Hva en filosof født på 1800-tallet kan lære oss om teknologi
• Og hvorfor vi mer enn noen gang trenger kloke ledere og politikere  

For all teknologi drives av én grunnverdi: effektivitet.
Men hva vil vi med all denne effektiviteten?

Og når vi gjør oss selv til ressurser, hva skjer da medmenneskeverd, rettferdighet og relasjoner?

Dette er en nær og tankevekkende samtale om kunstigintelligens, verdier, ledelse og hvem som egentlig former fortellingen om fremtiden.

For deg som vil forstå hva teknologien gjør med arbeidslivet– og med oss som mennesker.

Elisabeth kommer du i kontakt med her: Elisabeth på LinkedIn

🌟🌟🌟🌟🌟

Hvis du likte denne episoden så send den til en venn!

Og vi setter stooor pris på om du drysser 5 stjerner over den i appen og legger igjen en review.

Vil du komme i kontakt med oss?Her kan du sende oss en DM!

⁠⁠Rikke Gudim på Instagram⁠⁠

⁠⁠Sarah Uldal på Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠Marianne Stokke på Instagram