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研究顯示,人際衝突越高的團隊,表現越低。可是當「任務衝突」越高,反而團隊表現越卓越!什麼是任務衝突呢?
廣泛研究證據顯示,傳統的腦力激盪會議往往是無效的。那麼,有什麼方法可以取代它嗎?
無論是職場、球隊、大學小組報告⋯⋯各式各樣的團隊中,我們可以用哪些實際的方法來塑造一個卓越的組織文化呢?今天我們來聊聊吧~
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研究顯示,人際衝突越高的團隊,表現越低。可是當「任務衝突」越高,反而團隊表現越卓越!什麼是任務衝突呢?
廣泛研究證據顯示,傳統的腦力激盪會議往往是無效的。那麼,有什麼方法可以取代它嗎?
無論是職場、球隊、大學小組報告⋯⋯各式各樣的團隊中,我們可以用哪些實際的方法來塑造一個卓越的組織文化呢?今天我們來聊聊吧~
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