大店長晨會

#315在飲業大缺工的時代，這家店憑什麼3年就開了11家分店、業績成長10倍，去年更新增員工100人，等於過去11年的總和？本集邀請連拿6年米其林必比登推薦的雙月食品社長賴永晟，聽他如何擁抱餐飲科技，把生意最好的店當做新系統導入的實驗場，啟動快速成長引擎。

#314你有自己的使用說明書嗎？本集邀請《極限賽局》新書作者謝文憲，分享他從職業、事業到志業等人生階段過程中，體會到如何突破自我的心法，為什麼憲哥說，熱情不是尋找來的，而是一件事不斷重複做的副產品，而確認自己獨特優勢，是邁向極限人生的關鍵起點？

大店長鄉公所@彰化 龍年到中部走春，一定不能錯過此刻正在彰化縣立美術館登場的 #請眾先迎神宮廟藝術展 ，感受祈福信仰背後的精采美學！本集邀請策展人羲之堂總經理陳筱君，親自導覽這個彰化建縣三百年壓軸大展，如何結合國寶級工藝、藝術文物與AR/AI數位科技，詮釋宮廟文化的創造力。

#313 被朋友稱做療癒女神的 Paris，是 #水遇而安Podcast頻道主持人，來聽身為淨水器設備商二代經營者的她，運用Podcast當做品牌再造神器，還從製作節目過程，跳出舒適圈解鎖許多人生不曾做過的事，更透過與來賓對談如何進行內在自我覺察等主題，找回好好說話的力量。

#312過去五年來，台灣無印良品45歲以上中高齡員工，從原本只占0.7%大幅提升到10%，MUJI台灣人資總務部部長林欣韻說，推動晉用中高齡員工背後，根據的是一套以使用者為主體，進行設計思考的無印良品式思考哲學，據此，這家公司認為，一個健全的社會沒有人應該被拋下！

大店長鄉公所@忠貞14 一個破落的鄉下眷村，如今成為北台灣最具東南亞文化特色的聚落，忠貞新村過去十年變化，可說是台灣地方創生的奇蹟，背後靈魂人物首推根深企業王根深董事長，來聽緬甸華僑、出身情報員的他，如何從一碗米干開始，一步步建設家園美好生活。

#311 麥當勞台北民生餐廳是全台第一間麥當勞，近期剛完成全店大翻新，從點餐機導入、取餐動線規劃、環保循環餐具提供，到裝潢風格設定等，都展現了做為一家全時段、全客層、全場景的跨國餐飲品牌，回應疫後市場消費趨勢的變革思維，很值得細細推敲。

#310 MUJI是如何挑選出具潛力的夥伴培訓他成為店長？本集邀請台灣無印良品人資總務部部長林欣韻，從人資主管角度，談品牌如何在人力市場行銷一個工作。為什麼她說，要培訓出一位好店長，不但要找願意接受挑戰的夥伴，人資主管更要創造持續學習的組織氛圍？

大店長鄉公所@忠貞13 在融合滇緬泰族裔文化的忠貞新村，歌舞也能當下酒菜！本集邀請忠貞新村園區文化總監李福英與魅力金三角商圈協會總幹事周秉中，用歌聲介紹源於雲南少數民族逢年過節及喜慶時，配合傳統樂器三弦彈奏，大家一起歡樂唱跳的打歌文化。

#309 找網紅合作生意就會變好？找部落客寫貼文一定要找大咖才有效？IG和FB有很多人追蹤就是具影響力的自媒體？其實，這些都是店家和自媒體合作經常存在的迷思，來聽本集來賓自媒體產業發展協會前理事長周育如Amy的深入解析，讓你把行銷費用花在刀口上！