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受疫情影響,外籍家庭看護工愈來愈難聘僱,因勞動條件不佳,也讓市場更加吃緊,聘用價格水漲船高。
桃園市家庭看護工職業工會秘書長黃姿華分享,家庭看護工是「一對一的高密度照護模式」,目前在台灣所需支付的費用卻比長照機構更便宜,不僅導致人力供不應求,更嚴重壓縮了看護工的基本權益。
若想在一才難求的競爭市場中,找到穩定提供協助的看護工,提升基本薪資和休假制度將是必要的前提。黃姿華建議,雇主可以嘗試「企業化經營」,將看護工當成自家員工,提供薪資、假期調整的制度,也應該關注他們的「職涯發展」。而政府也應該擔負起聘僱責任,成為掌握人力和維護工作條件的把關者。
主持人:廖雲章
來賓:桃園市家庭看護工職業工會秘書長 黃姿華
製作團隊:王薇茹
*免費訂閱獨立評論電子報:https://bit.ly/354R9Za
*訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV
*意見信箱:[email protected]
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By 天下雜誌4.5
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受疫情影響,外籍家庭看護工愈來愈難聘僱,因勞動條件不佳,也讓市場更加吃緊,聘用價格水漲船高。
桃園市家庭看護工職業工會秘書長黃姿華分享,家庭看護工是「一對一的高密度照護模式」,目前在台灣所需支付的費用卻比長照機構更便宜,不僅導致人力供不應求,更嚴重壓縮了看護工的基本權益。
若想在一才難求的競爭市場中,找到穩定提供協助的看護工,提升基本薪資和休假制度將是必要的前提。黃姿華建議,雇主可以嘗試「企業化經營」,將看護工當成自家員工,提供薪資、假期調整的制度,也應該關注他們的「職涯發展」。而政府也應該擔負起聘僱責任,成為掌握人力和維護工作條件的把關者。
主持人:廖雲章
來賓:桃園市家庭看護工職業工會秘書長 黃姿華
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