「跨世代領導力千萬講師」李河泉，擁有超過30年的企業培訓經驗，是國內外頂尖企業指定的「世代議題第一把交椅」。李河泉對跨世代之間的管理挑戰，具備深刻洞察和實務經驗，將帶領主管們跨越職場世代鴻溝！
「當年我們就是這樣苦過來的！」老一輩常把「想當年」掛嘴邊，遙想過去打拚、奮鬥的辛酸血淚。不過，這樣的懷舊情懷在年輕人眼中竟然「有毒」？他們聽了，只會白眼一翻，心裡吐槽一句「主管又在說教了！」，便光速閃人。世代衝突在職場上一次次上演，究竟老一輩、新世代，誰才是最大的Bug？
別再說「千錯萬錯，都是年輕人的錯」了！不是一代不如一代，而是過去的經驗無法合理作為公司要求新世代員工服從、奉獻的理由。讓部屬心服口服的關鍵在於：與其板著臉訓話，不如學會「上班說廢話、講八卦」！用閒聊打開對話，年輕人才會打開耳朵，把話聽進去。
世代不對頻，溝通總卡關？碰到員工呼朋引伴、團滅式離職，該怎麼辦？本集李河泉來跟大家談談：面對這些棘手的管理問題，管理者該如何Debug，成為年輕世代推崇、願意追隨的好主管。

【本集重點】
01:38 「想當年」老掛嘴邊，小心「毒殺」年輕人
03:27 想跟新世代對頻？請學會上班講「廢話」
05:47 年輕世代不想聽「講古」，只想談未來
06:34 新世代員工甘心追隨的三大好主管特質
07:43 怎麼談當責？鼓勵年輕人經營個人品牌
11:01 「能力」非首選！兩大Mentor挑選要件
15:14 同梯培訓要注意！恐使「革命種子」灑向大地

主持人：天下學習研發長 盧智芳
來賓：澤鈺智庫總經理 李河泉
製作團隊：天下學習、林昕柔、陳繹方

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