經理人Podcast

【本集節目由臺灣銀行贊助播出】

數位金融時代下，即便是歷史悠久的百年銀行，也積極探索創新與轉型。本集將帶您走進臺灣銀行的創新實驗室，了解其如何肩負推動金融創新的使命，透過突破性的科技應用，讓民眾享有更公平、便捷的金融服務。

🎙️臺灣銀行創新實驗室高級辦事員 - 陳泓志、《經理人月刊》總編輯 - 齊立文

【本集重點】
🌟創新實驗室在做什麼
🌟數位身分驗證的重要性
🌟臺銀創新核身機制
🌟金融創新如何落地

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一般人通常認為，成功人士要不是出色的領導者、工作表現卓越的人，要麼就是體力很好的人。過去，《你不是懶，而是能量低》作者 Hank 大叔曾覺得，要成為一個精力充沛的人，只要吃得好、睡得好、經常運動，就能保持良好的狀態。然而他觀察到，如今，成功的定義已不再只是追求高度，得更加關注生活的廣度與多樣性。無論是攀登事業的高峰，還是探索多元的生活方式，精力管理是實現這些目標的重要關鍵。

本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣與太毅國際顧問公司創辦人林揚程（Hank 大叔），聊聊《你不是懶，而是能量低》。

🎧重點搶先聽：
1. 75% 工作者的職業倦怠源於長期壓力，你真的懂得如何讓身心充分休息嗎？
2. 時間管理注重「做多少事」，精力管理則是「把重要的事做好」，把精力花在真正美好的事物上。
3. 「強迫自己隨時充滿正能量，反而帶來負能量；接受人生中的負能量，才是真正的正能量。」從簡單可行的小事著手，一步步重建對生活的信心。

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「如果說了奇怪的話，被注意到怎麼辦？」這句話揭示了許多年輕員工在職場中的心理矛盾。《年輕人為什麼安靜離職？》作者金間大介指出，許多日本年輕人深陷「好孩子症候群」——表面積極配合、回應得體，但內心卻因害怕失敗與批評而選擇壓抑真實感受，最終追求「平均值」，遠離挑戰。金間認為，從歐美帶起的這股安靜離職的風潮，在日本有過之無不及，甚至演變成一場「危機」。

本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦、採訪編輯莊彙翌，和聽眾朋友一起聊聊《年輕人為什麼安靜離職？》。

🎧重點搶先聽：
1. 看似投入工作、態度積極的員工，其實早已安靜離職，隨時抽身而退！主管常忽略的警訊在哪？
2. 日本年輕世代明明渴望成長，但為什麼不敢冒風險，只求給出安全答案？
3. 培訓沒用，還是方式錯了？用 5 個回饋原則抓住年輕人的真實痛點，真正留住人心。

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【本集節目由臺灣銀行贊助播出】
金價不斷刷新紀錄，光是今年漲幅已超過 30%，並持續突破歷史新高。在國際局勢動盪與通脹壓力加劇之際，黃金需求不斷上揚，成為資本保值的首選利器，究竟黃金的魅力為何如此深厚？除了珠寶與收藏品的價值，還有哪些關鍵用途支撐著其在市場中的穩固地位？

🎙️臺灣銀行貴金屬部經理 - 楊天立、《經理人月刊》總編輯 - 齊立文

【本集重點】
🌟哪些因素會影響金價
🌟黃金投資如何交易
🌟股票 v.s 黃金 怎麼選
🌟哪裡可以買到黃金

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AI時代下 職場最完備的線上課！
「激增十倍工作效率的 AI 工作流」上機操作教學
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本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣與意藍資訊總經理楊立偉，對談 AI 時代下的知識管理。

🎧重點搶先聽：
1. 大公司才要做知識管理？錯！變革快、人員流動大的企業，都需強化知識管理，避免交接失誤與經驗流失。
2. 打造高效知識管理該做些什麼？建立基礎架構→界定使用範圍與機密→優化應用範本，確保內容符合企業內部需求。
3. 對 AI 也要績效考量！企業需透過明確評估標準，增加 AI 的可驗證性與可解釋性，每個決策都有清晰依據，才能真正幫助你提升效率。

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本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，資深採訪編輯簡鈺璇、採訪編輯尤韻蓉提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 

🎧重點搶先聽：
1. 面對 SHEIN、Temu 的低價競爭，亞馬遜怎麼轉變產品策略？
根據電商龍頭亞馬遜 2024 年第三季財報，儘管線上商店淨銷售額同比增長 7%、達 614 億美元，平台的平均售價卻呈現下降趨勢。《華爾街日報》指出，亞馬遜內部已將中國新興電商 SHEIN 和 Temu 視為核心競爭對手，取代過去的沃爾瑪和 Target。價格戰日益激烈，亞馬遜該如何平衡低價策略與獲利壓力？

2. 員工自備 AI 工具，企業應該開放還是禁止？
隨著生成式 AI 工具的普及，越來越多員工選擇自費購買 AI 工具來輔助工作，這種現象被稱為「BYOAI」（Bring Your Own AI）。根據 2024 年《工作趨勢指數報告》，75% 的知識型工作者已在工作中使用 AI，顯示 AI 正成為職場不可或缺的一環。然而，如何制定有效 AI 管理政策避免安全風險和輸出品質不一致等困難，成為企業必須解決的問題。

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《影后》是由《俗女養成記》系列導演嚴藝文領銜製作，以演藝圈生存實錄為故事主軸，細膩刻畫女演員們光鮮亮麗背後的種種挑戰。從初出茅廬的無名小演員，到成名後面對年齡與形象壓力，劇中角色為了事業、愛情付出代價，都能看出職場競爭、不平等與人際關係的複雜。隨著挫折而滋長的自卑，更是人人都得面對的生命課題。

本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與採訪編輯尤韻蓉，聊聊戲劇《影后》。

🎧重點搶先聽：
1. 與其埋怨有資源的人浪費機會，不如找到資源為自己開路，像史艾瑪一樣化劣勢為優勢。
2. 胖姐因史艾瑪「跳槽」感到被背叛，但與其糾結，不如理解每個人的選擇都有他們的理由。
3. 「手機不能沒電，那我呢？」停下來自我覺察，承認不足並適時調整方向，人生可能會更開闊。

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【本集由HOYA BIT 台灣加密貨幣交易所贊助播出】

加密貨幣的誕生初衷，正是為了解決金融體系的不透明問題，不僅能讓跨國匯款更快速，還能確保公益捐款透明、安全。然而，對於大眾而言，加密貨幣過於遙遠，甚至要讓員工相信這項技術的未來潛力，都充滿挑戰。如何打造一個安全、高信任感，讓連比特幣是什麼都不知道的用戶都可以輕鬆使用的交易所，便是 HOYA BIT 誕生的初衷與使命。

本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪 HOYA BIT 台灣加密貨幣交易所創辦人暨執行長彭云嫻。

🎧重點搶先聽：
1. 加密貨幣＝詐騙？連美國貝萊德推出比特幣 ETF，獲得政府許可與頭部公司進場布局，顯見加密貨幣的發展機會值得關注！
2. 不要畫大餅，讓員工明白領導者的願景真能解決實際問題，才是說服他們積極投入的最佳方式。
3. 最好的管理，是訂清目標、不干涉「過程」，讓優秀的人做好自我管理。

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本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，資深採訪編輯簡鈺璇、內容行銷暨編輯實習生王政皓提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 

🎧重點搶先聽：
1. 川普當選美國總統，對台灣經貿、國安有何影響？
2024 美國總統大選，捲土重來的前總統川普（Donald Trump）大獲全勝。不僅選舉人票領先，還拿下普選票，並在參眾兩院取得完全執政優勢。他的高關稅、限縮簽證和 AI 管制鬆綁政策，將對美中貿易、台灣半導體產業和全球市場造成何種衝擊？

2. 解僱「多工上課、賺學分」的員工，合理嗎？企業如何處理道德誠信難題？
安永會計師事務所日前開除多位員工，理由是他們同時打開多個螢幕試圖加速完成教育訓練。員工認為，省時多工並不算違規，但安永堅持這是「欺騙公司」的行為，並採取解僱措施。企業對於員工的道德瑕疵日趨嚴格的情況下，員工該如何自保？

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​​一位經歷一連串挫敗的人生失敗組，如何創造出兩家世界 500 強企業？《愈挫愈勇》是日本經營之聖稻盛和夫親筆撰寫的自傳，由數篇專欄集結而成，描述他如何從一位資源匱乏、吊車尾大學畢業的平凡人，到創立兩家世界級企業的經歷，並分享他如何以「阿米巴經營」的管理理念幫助日本航空起死回生等精彩故事。

本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，導讀《愈挫愈勇：稻盛和夫親筆自傳》。

🎧重點搶先聽：
1. 無需抱怨或過度思考，專注於自己能做的事，機會上門就先做！
2. 「你有努力到連神明都出手相助嗎？」前期的刻意與專一，才能為偶然的成功創造可能。
3. 只靠阿米巴經營還不夠！加入管理哲學引導各單位在競爭中合作，企業就能共同成長。

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