經理人Podcast

《沙丘 2》已蟬聯 4 周全台票房冠軍。《沙丘 2》改編自美國科幻小說家法蘭克．赫伯特於 1965 年創作的小說《沙丘》，為 2021 年電影《沙丘》續集，由加拿大導演丹尼．維勒納夫執導。

故事發生距今 8000 多年後的未來，人類具有高度文明，自然資源卻非常稀缺，各個家族為了宇宙最珍稀資源「香料」彼此廝殺、爭奪，主角保羅（提摩西・夏勒梅飾）更與深信他是救世主的弗瑞曼人聯手，對毀滅他的家族敵人展開報復。

本集由《經理人月刊》資深採訪編輯吳美欣與採訪編輯莊彙翌，一起聊聊《沙丘 2》涉及哪些領導力的議題？

🎧重點搶先聽：
1️⃣ 蟬聯 4 周全台票房冠軍！《沙丘 2》的魅力何在？
2️⃣ 未來的高科技世界中，為何不見人工智慧？
3️⃣ 危機當前，你該挺身而出嗎？如何成為令人信服的領導者？

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剛當上主管，要管理以前的同事好頭痛？年輕世代罵不得、叫不動？業績第一的員工當上主管，卻表現不佳？假如你有以上的苦惱，也有心改變現狀，絕不能錯過這堂「缺工時代的破框領導力」課程。
 
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本集由《經理人月刊》資深採訪編輯簡鈺璇，與澤鈺智庫總經理李河泉對談，聊聊職場的跨世代溝通難題。

🎧重點搶先聽：
03：03/ 專業技能強，不代表管理能力強！如何培養讓人心甘情願追隨的領導力？
14：02/ 啟動「主管模式」會讓你失去人心？主管能做自己嗎？
30：54/ 新手主管該做哪些準備？怎麼做能避免安靜離職？

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「你想當主管嗎？」每個人初入職場工作，都是從基層開始打拚，很多人想當主管，起心動念也許是為了可以得到更多薪水、發展機會。但往往會因為覺得自己歷練不夠、擔心升職失敗，或是因為公司沒有給予協助，而打退堂鼓。你能做哪些努力，爭取升遷機會？組織又該提供哪些後援，提拔潛力新秀？

本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與採訪編輯莊彙翌，一起聊聊 《經理人月刊》4 月號特別企畫「挑戰管理職，勇敢當主管」。 

🎧重點搶先聽：
02：32 / 為什麼你該挑戰管理職？除了薪水更高，當主管還有哪些好處？
11：30 / 組織該怎麼培養有主管潛力的員工？領導力能透過後天培訓嗎？
14：35/ 如何成為一個好主管？主管對團隊的影響有多大？

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長期霸榜各大暢銷書排行榜的《蛤蟆先生去看心理師》出版於 1997 年，故事取材於英國童話《柳林中的風聲》，作者羅伯．狄保德是一名心理學者。這本書是他寫給一般大眾的入門書，期待透過擬人的角色，讓讀者認識心理諮商、認識自己。

本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，和聽眾朋友一起聊聊《蛤蟆先生去看心理師》。

🎧重點搶先聽：
01：19/ 心理諮商就像去診所看病，聽醫生的就會變好？
05：51/ 習慣討好別人？你想一直按這個「人生劇本」演出嗎？
10：24/ 認識 4 種心理地位，理想的人際關係是「你好，我也好」

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「很多人覺得當一個自由工作者，就得到自由了。」流行預測師 Emily Liu 坦言，許多人掛在嘴上的自由其實並非真正的自由。Emily 認為，自由是你擁有多少選擇，而這樣的自由是要通過無數選擇才能做到。Emily 的職涯可說是一趟奇幻之旅，現職時尚產業的她，曾經在日本的石油探勘船上工作。Emily 給新鮮人的職涯建議是，嘗試你最不擅長的、陌生的領域，一旦克服死穴，長出更多能力，才能得到你想要的自由。

本集由《經理人月刊》資深採訪編輯吳美欣，專訪流行預測師 Emily，一起聊聊如何愈工作愈自由？

🎧重點搶先聽：
01：55/ 穿搭和工作的關聯：都在訓練你為自己做選擇的能力
11：28/ 成為自由工作者，你就得到自由了嗎？
18：25/ 第一份工作，為什麼要做不擅長的事？
31：02/ 你要考慮轉職的時機是：成為行業中不可或缺的角色，才是光榮畢業

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《經濟學人》（The Economist）2021 年封面專題稱台灣為世界上最危險的地方，時間來到 2024 年，地緣政治愈演愈烈，CNN 還說台灣沒有最危險，只有更危險。一般工作者或許感知不到地緣政治的影響，但你一定知道台積電到海外擴廠的新聞。這說明著地緣政治正悄然滲透進你的工作與生活，面對潛藏的危機，你該如何評估衝擊、制定應對策略？

本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與資深採訪編輯吳俊毅，一起聊聊 《經理人月刊》4 月號封面故事「一次讀懂地緣政治」。 

🎧重點搶先聽：
02：00 / 為什麼你該了解地緣政治？你的生活正悄然改變？
06：45 / 測測看，你的地緣政治素養得幾分？
08：25/ 專家：風險難以預測，只能小心不要被一拳打倒？

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AI 技術每幾個月就有一次重大的突破，OpenAI 在今年 2 月推出的「Sora」震驚世界。Sora 憑藉簡短的文字描述，就能做出幾可亂真的影片。不過，如今的 AI 技術是站在巨人的肩膀上才能有如此成就。在 AI 發展早期，機器甚至無法辨識出不同的物件。華人女性科學家李飛飛蒐集了大量的資料，她對機器視覺的研究，推動「深度學習」的突破。李飛飛對於 AI 發展的貢獻，也讓她有 AI 先驅之稱。

李飛飛是中國移民，雙親在美國經營一間洗衣店。她從小承擔家計，一面追尋著科學家的夢想。而李飛飛照顧患有慢性病母親的經歷，更促使她的研究關注 AI 如何幫助人類的生活。李飛飛是如何踏上科學家之路？擺脫階層的限制，成為 AI 界的先驅？

本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，與聽眾朋友一起聊聊 AI 女性先驅李飛飛的回憶錄《AI 科學家李飛飛的視界之旅》。

🎧重點搶先聽：
05：40/ 華人移民、在洗衣店幫忙，李飛飛怎麼維持成為科學家的初衷？
10：03/ 告知母親錄取麥肯錫工作，為什麼母親說：我們不是大老遠來美國讓你放棄的
32：50/ AI 發展的 3 階段：從看見人類看見的到看見人類「想看見的」

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女人迷已連續兩年推出《多元共融白皮書》，更開啟多元共融培訓師計畫，幫助企業發展人才永續。不過，於 2019 年通過同婚合法化的台灣，在東亞各國當中，應屬於性別友善的前段班。為什麼還要積極推動 DEI？

女人迷創辦人張瑋軒提出幾個數據，告訴聽眾多元共融仍有努力的空間。比如，104 求職網站 2022 年的調查顯示，台灣 100 人以上的企業，高階主管的男女性別比是 9：1。而另一方面，麥肯錫也指出，「團隊組成多元」排名前 1/4 的企業，盈利能力較排名後 1/4 的企業高出 36%。那麼，企業該如何推動 DEI？中小企業需要做 DEI 嗎？ 

本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪女人迷創辦人張瑋軒，一起聊聊為什麼要推動職場多元共融（DEI）？

🎧重點搶先聽：
08：00 / 什麼是多元共融（DEI）？DEI 會剝奪男性工作者的權利嗎？
16：20 / 台灣中年女性勞動參與率東亞最低！女性生育後難回歸職場，如何解？
23：00 / 逾 9 成新鮮人重視 DEI，寧願選低薪但環境好的企業

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本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，採訪編輯簡鈺璇、實習編輯陳恬靖提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 

🎧重點搶先聽：
00：42/ 美國眾議院 8 天通過 TikTok「不賣就禁」法案！Tiktok 遭殃，誰獲利？
3/13 日，美國國會眾議院通過法案，要求字節跳動（ByteDance）在 6 個月內與 TikTok 切割，否則美國將禁用 TikTok。這項法案簡稱為「不賣就禁」法案。這項禁令罕見取得共和黨和民主黨的共識，眾議院以 352 贊成，高票通過。美國為什麼要禁止 TikTok？TikTok 禁令對美國政治和社會的影響為何？

22：58 / 遇到控制狂主管怎麼辦？4 個溝通技巧讓你擺脫相處壓力、重建信任！
美國赫芬登郵報（The Huffington Post）指出，缺乏自信、沒安全感的主管是最難相處的，並且會用 4 種手段來控制他的下屬，導致許多員工只能轉換部門或是直接辭職。如果工作者不希望因為壞主管而離開公司，文章也提供了 4 個策略，教你如何管理你的主管。

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武術國手孫家閎在 2023 年成都世大運拿下太極拳金牌、太極劍銀牌，同年世錦賽也取得太極拳銀牌的好成績。孫家閎與武術的緣分始於 3 歲在電視上看見「黃飛鴻」，他笑稱自己彷彿命定要打武術，在沒有家學背景之下，拉著父母到公園尋找「高人」。國、高中時期，孫家閎孤身前往中國，跟著一流的武術隊訓練。回到台灣後，孫家閎開啟他的職業武術生涯。

本集由《經理人月刊》資深採訪編輯盧廷羲與武術國手孫家閎，和聽眾朋友一起聊聊如何透過刻意練習，晉升專業領域的前 5% 好手？

🎧重點搶先聽：
01：25 / 3 歲拖著父母到處找人學武術，國中孤身到中國找老師！孫家閎對武術的熱愛從何來？
07：10/ 不是金牌就丟掉？目標要大聲說出口，才會實現
22：24/ 你一定會遇到瓶頸，正因如此才好玩！

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