升遷最大的詛咒，莫過於 #彼得原理——每個員工都將升遷到自己無法勝任的職位為止，成為公司進步的阻礙，或下屬眼中的無能主管。

事實上，通常績效表現最好的，最容易上位，但這類人不一定擅長管理，身分一轉換，原本閃耀的光芒反而黯淡了。

永豐金控6年前開始採用全新的人才評量機制，從盤點、培訓到異動，打破金融業普遍「論資排輩」的印象，全面搜出潛力新星。本集節目一起聽聽人資長公開他們的秘密。

【本集重點】
02:07 金融業是最論資排輩的行業？
08:36 總經理年開50場會，親自盤點人才
17:24 不分老少，高階主管也要被評價！
20:33 辨識出明日之星了，但怎麼發展他？
24:21 金融業最愛找MA，找對人還得養好人
34:13 發展部署是主管最重要的責任嗎？

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：永豐金控人力資源處處長 廖家宏

製作團隊：蘇欣儀、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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