回顧2024年，「職場霸凌」接連引爆熱議，追問到高層，回應常常是「我對霸凌一定是零容忍」或是「我知道的話，一定嚴懲」。然而，老闆們為何往往很難察覺下屬的管理不當？

背後原因，可能在主管遴選上已經出現盲點。

睿信管理顧問總經理暨教練顧問黃聖峰點出，一般而言拔擢主管不外乎3件事：績效表現、老闆喜好度、展現意願，鮮少考量對方的管理能力，及其下屬的真實評價。節目中，黃聖峰透過超過20年輔導企業、遴選接班人、診斷組織問題的經驗，深度剖析要能「升對人」的關鍵。

【本集重點】
02:14 為何大老闆察覺不到屬下的霸凌行為？
13:11 看出一個人有無管理潛力，需要「鏡子」
24:10 魅力VS 謙虛，能夠兼具者只有10%
33:48 怎麼改善選才流程，讓對的人出頭？
29:57 聽見真實的聲音：請親自走一回前線

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：睿信管理顧問有限公司總經理暨教練顧問 黃聖峰
製作團隊：蘇欣儀、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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