在這個「一人三個 offer、人人當選手」的時代，企業為了搶新鮮人，可說是各出奇招。但有一家公司太狠了——507位新人應報到，結果506人準時報到，報到率高達99%，硬生生比業界平均高出4成！
這不是都市傳說，是PwC資誠聯合會計師事務所的真實戰績。

本集節目邀請到——資誠會計師事務所人資長林永智Frank，以及成功吸才的重要幕後推手校園招募人資Joy，分享資誠是如何打造一套「養、套、殺」的三階段策略，把攬才變成一場走心的員工體驗。

從LINE群組的「搏感情」、到年輕人組「酷青團」直接向上反映，資誠怎麼做到「不靠獎金、用共鳴」建立起讓Z世代忠誠不跳船的真感情？如果你也在苦惱怎麼招人、留人，想知道Z世代到底要什麼，千萬別錯過這集！


【本集重點】

05:05｜ 提前鎖定大四新生，校園說明會變身「百變劇場」
10:35｜ 招募博覽會出擊！人資姊姊的親切感殺很大
13:17｜ 連會計所都要有潮綽號：資誠人自稱「橘所」
15:32｜ LINE 群組變諮詢熱線，還能直達合夥人聊天室！
20:00｜ 從緊盯轉向吸引：高報到率背後的「文化底氣」
25:46｜ 誰說事務所不能彈性？不打卡、牛仔褲上班超Chill
32:35｜ 每個部門都有專屬「 GURU」，聽你吐槽、幫你解壓

主持人：天下學習副主編 吳佩旻
來賓：資誠會計師事務所人資長林永智Frank、HR校園招募組Joy
製作團隊：張雅媛、邱宇豪

＊資誠專訪報導：https://bit.ly/3Ssz5h8
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