你能想像上班途中，跟你擦肩而過的，不只有同事，還有你老公、你女兒、你妹妹，甚至……你媽媽？

在這裡，「家庭成員一起上班」不是偶爾，而是常態。早餐跟老公吃、午休接小孩、下班一起回家。甚至有人笑說，這間公司根本是一個生活基地：你可以帶孩子來托嬰、帶孫子來托孫，爸媽白天沒人照顧？直接安排長照日間服務。

本集，我們來說說這個「把職場變生活圈」的故事。你以為這只是人情味？其實背後是一套設計得很縝密的人才經營策略。

而這間企業，還曾靠一場健檢，讓47位員工提早發現癌症、成功獲救。出生率是全國平均的3.5倍、員工人數逆勢成長10%，它顛覆了我們對「工作」、「福利」、「留才」的所有想像。

聽完這一集你將學到：
🔹 一場健檢怎麼救了49位員工的命？
🔹 托嬰不稀奇，連「托孫＋顧爸媽」都一起包辦？
🔹 什麼樣的職場文化，讓150組家庭願意「全家上陣」？
🔹 偏鄉沒夜市、沒捷運，他們怎麼還招得到人？
🔹 留才關鍵加薪只是基本，怎麼讓員工「感受到溫度」才是贏的關鍵

【本集重點】
02:18｜誰能把全家人帶來上班？他們居然真的做到了！
14:05｜托育、托孫、長照三合一！全台最強家庭照顧制度？
15:38｜出生率竟然是全國的3.5倍，他們怎麼辦到？
23:30｜健檢救命是真的：十年有49人因為公司健檢發現癌症
32:45｜偏鄉沒捷運、沒夜生活，為何還能留住年輕人？
38:01｜跨世代分工協作，職務再設計助供服務量能Up！


主持人：天下學習副主編吳佩旻
來賓：花蓮慈濟醫院發言人李毅醫師、人資主任劉曉諭
製作團隊：張雅媛、邱宇豪

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