在很多辦公室裡，你大概都聽過這樣的對話：
主管說：「我們當年就是靠責任感、靠熬夜加班才有今天。」
年輕人卻心裡嘀咕：「加班就要付錢！我更想要的是意義感和幸福感。」

這不光是想法有代溝，更是跨世代對於工作價值的落差。
隨著00後正式加入職場，企業迎來「六代同堂」的新局面，會議桌上、升遷名單裡，甚至茶水間的閒聊，都可能變成一場世代摩擦，成為當今企業最棘手的挑戰......。

本集我們邀請到 台灣人力資本有限公司執行長、前104 獵才事業群資深副總 晉麗明，帶我們梳理這場「世代大戰」背後的課題。到底怎麼溝通才有效？

聽完這一集，你將學到：
🔹 為什麼「責任感」對主管很重要，但對Z世代卻很倒彈？
🔹 主管必須要知道：Z世代最在意的是哪三件事？
🔹「吃苦當吃補」那一套，為什麼搬到當今職場失靈了？
🔹 年輕人一聽見「當主管就逃」的真實原因
🔹 40歲主管怎麼跟25歲新人溝通，不會摩擦生火？

【本集亮點】
05:02｜世代差異：熟世代vs. 新世代，為什麼自說自話？
07:33｜嬰兒潮世代覺得跨世代合作不難，但Z世代卻不認同......
10:25｜國際調查：Z世代不想當主管背後，想的是三件事
14:02｜年年換工作＝不忠誠？主管這麼想就該換腦了！
17:35｜為何「吃苦當吃補」失靈了？年輕人：努力不一定成功！
25:05｜如何帶25歲新人？給Y世代主管的黃金建議

🎙主持人：天下學習副主編 吳佩旻
🎙來賓：台灣人力資本股份有限公司執行長 晉麗明
🎧 製作團隊：張雅媛、邱宇豪

＊晉麗明談跨世代專欄文章：https://user281896.pse.is/83m32p
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