你一定觀察到，已經有20多萬個「00世代」離開校園、成為你我的同事。

根據英國人才管理公司Bright Network一份研究指出，有高達2成的民眾認為，這群年輕人不僅「不切實際」，也比較會在工作時偷懶；104人力銀行也有報告顯示，「Z世代」平均1年2個月就會離開第一份工作。到底實際情況如何？

一份針對台灣7000多名學生的調查指出，團隊平均年齡約30歲左右的Dcard，獲選成為「最具吸引力的僱主品牌」之一，其受歡迎程度甚至超越台積電、LINE、微軟等。本集邀請到Dcard的人資長彭睦潔（Helen），分享他們如何打造讓新鮮人嚮往的企業文化。

【本集重點】

03:32 團隊平均近30歲，把潛在求職者當TA經營
05:47 沒有想得比較淺！新鮮人最常問這兩個問題
08:00 新鮮人難穩定？1on1別只談工作順不順利
15:37 新鮮人需要目標感、也更傾向「非同步溝通」
18:11 比起遠距工作，他們更喜歡這種工作模式
21:41 新世代管理學1｜CEO每月開QA，什麼都能問
25:10 新世代管理學2｜工作就像戀情，別忘了打造儀式感
29:42 新世代管理學3｜如何協助主管適度賦權給同事？
34:30 給新鮮人的3個提醒：真誠待人比你想得還重要

主持人：Cheers快樂工作人資深記者 張紹敏
來賓：Dcard人資長 彭睦潔

製作團隊：黃奕霖、杜韋樺、陳繹方

＊主持人推薦－全台6成人在做服務業，為何他們能做到頂尖：http://bit.ly/3WhWh15
＊文章推薦－Z世代在想什麼？這是一群「有原則的務實主義者」：https://bit.ly/3H6pXJ1
＊TALENT, in Taiwan 台灣人才永續活動：https://bit.ly/3GDO4NJ
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