當金曲歌后徐佳瑩發現在 Uber Eats 上（應該）都點得到，居然狂點一波！

雖然點不到白馬和失落沙洲，但香水、辣椒或其他吃的用的都點得到～

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你知道坐在旁邊的同事薪資多少嗎？

今年一月起，《薪資透明法》在美國正式上路，讓薪水不再是秘密。然而，卻有一家企業走得比蘋果、微軟等科技巨頭前面，早在8年前，就率先採用了這項新思維。

從2015年開始，鈦坦科技就開始實行薪資透明制度，並將企業內部的職位分級、分等，鼓勵員工自主升遷，讓身旁同事幫忙寫推薦信！本集邀請李境展總經理和我們分享，他們是如何將這樣的制度應用在管理上，以及實施8年後的效益。

【本集重點】

02:51 《薪資透明法》上路，為何要透明？
07:54 不是公開這麼簡單！3條件缺一不可
12:37 方法1｜職級檢定表怎麼定？
14:32 方法2｜沒有自主升遷制度，就還是老闆說了算
22:07 這些職務其實不適合薪資透明？
26:16 讓團隊靠「討論」分獎金，可能嗎？
33:49 放權後的2效益：帶動企業內正向循環
35:31 給主管：無法透明也沒關係，優先做這件事

主持人：Cheers快樂工作人資深記者 張紹敏
來賓：鈦坦科技總經理 李境展

製作團隊：高士閔、張子勤、杜韋樺、陳繹方

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＊TALENT, in Taiwan 台灣人才永續活動：https://bit.ly/3GDO4NJ
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