Les congés d’été sont à la fois le moment de l’année où l’on a envie et besoin de tout oublier, tout couper pour revenir ressourcé, en forme. Et à la fois un moment de calme dont on souhaite profiter pour mettre à plat certains sujets, prendre du recul pour revenir plus au clair.  

C'est une période idéale pour nourrir notre esprit de lectures variées. Ces lectures nous aiderons à faire mûrir nos réflexions, faire évoluer notre posture et inspirer nos équipes à la rentrée. Personnellement, j’ai l’habitude d’en choisir 2 ou 3 en fonction des thématiques que je souhaite explorer. Je les couple à des romans et les ouvre selon l’inspiration du moment.

Je vous propose donc ici une sélection des ouvrages sur le leadership qui me paraissent les plus utiles dans un contexte de forte incertitude et de crise. Des livres qui se lisent facilement, y compris en congés. 

Utiles pour vous ou à offrir à vos dirigeants, collègues, partenaires, collaborateurs, amis... 

Utiles à TOUS et au bien commun :-)

Bel été et bonne écoute ! 

Pour ne rien manquer des évènements à venir et en apprendre plus encore sur les coulisses du podcast : mes réflexions, mes questionnements, mes meilleurs pratiques, mes sources d'inspirations... 

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La liste des ouvrages : 

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Bienvenue dans ce nouvel épisode !

Je suis Delphine Zanelli et vous êtes sur l’entreprise de demain, LE podcast qui porte la voix des pionniers qui œuvrent à une entreprise conjuguant : humain, impact et performance. 

Le podcast écouté par les dirigeants, pro des rh, managers et collaborateurs qui façonnent le futur du travail. 

Vous souhaitez vous inspirer et agir.

Vous êtes en quête de clés d’actions simples adaptées à la réalité et aux contraintes de l’entreprise.

Alors vous êtes au bon endroit, 30 mins de pure inspiration !

Et si vous vous demandez quels sont les postures à développer chez les managers pour les années à venir, cet épisode est pour vous ! 

Cet épisode a été enregistré lors de l'évènement les talents du futur organisé le 12 juin 2023 par STHREE France et Claire Bonenfant auditrice de très longue date du podcast. 

Claire qui a - avec ses collaborateurs - transformé son management et son entreprise et souhaite pouvoir aider les autres entreprises à prendre ce chemin.

C'est avec cet objectif que ses équipes et elles nous ont demandé à Christophe Roblin, Directeur futur of work Orange, Isabelle Legendre Responsable Innovation managériale La Banque Postale, Michel Moreau, Business owner La banque Postale et moi d'animer un atelier intitulé "Quelle posture managériale pour mobiliser le collectif ? ". 

Atelier dont nous vous proposons ici la synthèse. 

Vous y retrouverez bien des clés des nouveaux modes de leadership évoquées régulièrement sur ce podcast, saurez-vous les reconnaitre ? 

Bonne écoute ! 

Lien vers l'interview de Claire Bonenfant  - Le futur du travail en actions  : https://audmns.com/XBALnLk

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Bienvenue sur le podcast l'Entreprise et demain et bienvenue dans le 2ème épisode du collectif SOWOW - Spreading An Optimistic World Of Work ! 

La question à 1 million 😲

A l’ère de l’hyperconnexion, de la performance à tout prix, des burn out en hausse constante et des crises en tout genre... Comment pouvons-nous préserver notre santé mentale, afin de garder le cap au travail ?

Car même en entreprise, la santé mentale n’est pas une option.

𝐒𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐭𝐞̂𝐭𝐞 → 𝐩𝐚𝐬 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐧𝐞.

La santé mentale, c’est ce qui permet à chacun.e de travailler avec succès, de manière productive, et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté.

Nous vous proposons donc une exploration de ce sujet, avec en filigrane cette question centrale :

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐠𝐢𝐫 𝐚̀ 𝐭𝐢𝐭𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧 𝐞𝐭 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧𝐞 ?

Vous commencez à nous connaître, chez SOWOW, nous sommes 5 optimistes ☀️

Alors même quand les chiffres sont alarmants, nous savons qu’il y a de l’espoir, des idées et des leviers à notre disposition pour améliorer la situation.

Vous découvrirez au sein de cette discussion :

👉🏼 Ce qui se dit dans le code du travail à ce sujet

👉🏼 Des pistes pour se responsabiliser sur le sujet collectivement

👉🏼 Des outils pour progresser de manière individuelle

👉🏼 Pourquoi on ne peut pas dissocier santé physique et santé mentale

Comme toujours nous terminons par une question plus personnelle : et vous, que faites-vous pour prendre soin de votre santé mentale ?

Bonne écoute !

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Bienvenue dans ce nouvel épisode 

Je suis Delphine Zanelli et vous êtes sur l’entreprise de demain, LE podcast qui porte la voix des pionniers qui œuvrent à une entreprise conjuguant : humain, impact et performance. 

Le podcast écouté par les dirigeants, pro des rh, managers et collaborateurs qui façonnent le futur du travail. 

Vous souhaitez vous inspirer et agir.

Vous êtes en quête de clés d’actions simples adaptées à la réalité et aux contraintes de l’entreprise.

Alors vous êtes au bon endroit ! 30 mins de pure inspiration ! 

Et si vous vous demandez comment engager vos collaborateurs dans la nouvelle donne du travail et du rapport à l’entreprise, comment combiner leur bien être et la performance de l’entreprise cet épisode est pour vous ! 

J’ai le plaisir d’échanger avec Emmanuelle Pays, DRH d’Extia, qui est monté en 2023 sur le podium de Great Place To Work® France pour la 7ème année consécutive. Combiner bien-être et performance est dans l’ADN d’Extia. Et cela se traduit par des actions très concrètes que vous allez découvrir ici. 

Nous échangeons avec Emmanuelle sur ce qu’est l’engagement 

Ce que sont les facteurs d’engagement aujourd’hui. 

Cela nous amènera inévitablement à parler de l’évolution du rapport au travail, de l’évolution de notre rapport à l’entreprise - avant, pendant, après notre expérience en son sein. 

De l’importance du lien, tout particulièrement dans un métier ou le travail est par nature éclaté puisque la majorité des collaborateurs d’Extia travaillent chez leurs clients. 

De l’importance de créer ce qu’Emmanuelle appelle « un environnement nutritif et apprenant » et du développement des soft skills. 

Et bien sûr nous évoquons le sens au travail. 

Bref un échange au cours duquel vous glanerez nombre de clés pour mieux comprendre et agir. 

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