在台灣製造業，有一家長期入榜「最佳僱主、幸福企業」的公司。它或許不是薪資最高、最受矚目的話題企業，但一提到幸福職場，人們總會想到——中華汽車。

在這裡，員工之間常見夫妻檔、父子檔、母女檔，甚至有「三代同堂」一同上班的溫馨畫面。早在30年前，中華汽車就自辦幼兒園，更令人驚訝的是，已有幼兒園的畢業生，回到中華汽車任職。

面對退休生活，中華汽車成立顧問公司，協助資深員工轉任顧問，開啟第二職涯。即便3年前才開始聘僱外籍移工，公司仍把「共情」做到極致，透過文化活動、餐飲對決等方式，讓每位員工都能被看見、被尊重。從入職到退休，從育兒到再就業，中華汽車用「家文化」打造最具凝聚力的職場。

本集《人才戰情室》邀請中華汽車副總經理錢經武，帶你深入了解這個從入職到退休都被重視的職場，理解幸福如何成為最強競爭力。

🎧 本集亮點
02:20｜中華汽車的「家文化」有多強？50對夫妻檔＋20對親子檔共事
05:40｜30年前就自辦幼兒園：從幼幼班到安親班，260位小孩在廠區長大，加班也有「同事後援團」
08:30｜幫你照顧人生下一步：從陪孩子開學假，到主婚人假，再到成立顧問公司，40多位資深員工退休不退場
16:20｜跨世代也能成神隊友：年齡差15歲組隊比賽、互寫「跨世代情書」，代溝變創意
23:35｜外籍移工也能共融：家庭日辦潑水節、泰式vs台式餐飲大對決，大家吃在一起、玩在一起

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主持人：天下學習事業群總經理 劉鳳珍
對談來賓：中華汽車副總經理 錢經武
製作團隊：天下學習事業群

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