本集再次邀請到全球人壽董事長林文惠，同時也是永儀教授的小學同學。

面對接手全球人壽以及企業文化凝聚的問題，該如何解決?
問問題是有效的學習方式。林文惠董事長選擇虛心學習、請益前輩，只為創造更好的共識。
不同世代的年輕人，要如何在公司過得快樂、過得好?嘗試用不同角度去看待一件事，也許就能看到不同的可能性。

〝Lifelong Learning.〞林文惠董事長從自身做起，抓住每一個學習的機會，成就自己也成就他人。

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