所定労働時間についてのお話。

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お問合せ、お待ちしております。

今週は岡本先生とのトーク回です。
今回は『労働法の基礎～就労規則編⑦～』です。
テーマは「所定労働時間」について。
「所定労働時間ってなに？」
岡本先生、教えてください！！

【今週のトピック】
・所定労働時間とは？？
・所定労働時間が曖昧になっている場合がある！？
・休憩時間について。
・労働時間に入らない場合は？？
・お互いに時間の概念をしっかりと確認するべき！！


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『一年の振り返り』について。
今年も終わりに近づいてきました。
この一年を振り返りましょう。
特にコロナ後、働き方も多様化しています。
世の中の動きや自社の中での変化を振り返り、来年に活かしましょう。


1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。
宜しくお願い申し上げます。

番組フォローを宜しくお願いいたします。

『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。
少しでも面白かった！と感じていただけましたら、以下のリンクを周りの方にもご紹介ください。
宜しくお願いいたします。

この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。

高齢の従業員を雇う際の注意点についてのご相談。

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訪問介護事業所の方からの高齢の従業員を雇う際の注意点についてのご相談です。

都内で訪問介護事業所を運営しております。
介護業界は人手不足が慢性化しています。
求人を出し続けているのですが、こちらが希望する年代の社員さんはなかなか採れません。
今回、60歳の方を雇おうかどうか検討しています。
介護業界経験者なので即戦力となりますし、人柄的にも問題なさそうです。
前の会社を定年になり、額面給与が大幅に減ったのが嫌になって退職したとのことでした。
高齢者を雇う際の留意点はありますか？

岡本先生！！教えてください！！

【今週のトピック】
・事務的にやるべきこと。
・どの身分で雇うのかを明確にする！！
・雇用契約において60歳以上の方は手続きを行えば特例の適応が認められる！？
・肉体的な衰えのサポートを会社として考えておくと良い！！
・高齢な方が働きやすい職場にすると、優秀な方が採りやすくなる！？


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『年末調整』について。
年末調整の書類を活かしてもらいたいと思います。
社員さんの中には意味が分からず、ただ言われた通りに書いているだけの人も多いです。
社員さんに何のためにやっているのかを説明してみてはいかがでしょうか？


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商店街の事務局パートにも労働法は適用されるのか？
リスナーの方からのご相談に回答いただきました。

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商店街の事務局パートにも労働法は適用されるのか？
商店街の組合の役員をされている方から相談が参りました。
番組を聴いていて、不安が募ってきたということ！！
とても嬉しいダメポの使い方です。
いつもお聴きいただきありがとうございます。
さぁ、岡本先生！！教えてください！！！

【今週のトピック】

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【今週の労務の豆知識？】
今週は『ストレスチェック』について。
社員数５０人未満も対象になる！？

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外国人雇用の最前線で活動している方からの話を伺います。
行政書士の竹田紘己先生にゲストとしてお話をいただきました！

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外国人雇用の最前線で活動している方からの話と題して、行政書士の竹田紘己先生にご搭乗いただきました。
竹田先生は岡本先生とタッグを組んで、外国人雇用を促進する活動をされていらっしゃいます。
最前線の現場で感じることを主軸にお話を伺いました。

竹田先生が運営しているYoutubeチャンネルにも是非アクセスしてください。
→だいたい週間♡むすびちゃんねる
https://www.youtube.com/channel/UCh7HppYgvGPwTrIEv2OyfvA

【今週のトピック】

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休職についてのお話。

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今週は岡本先生とのトーク回です。
今回は『労働法の基礎～就労規則編⑥～』です。
テーマは「休職」について。
「副業って禁止にできる？」「休職の決まりってあるの？」
岡本先生、教えてください！！

【今週のトピック】
・就業規則を作るのであれば休職の規定も入れるべき！！
・休職制度とは？？
・働いてない人には給料を払わなくても良い！？
・休職は社員ではなく会社が判断するもの。
・大企業のものをコピペするのは危険！？


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『年末調整』について。
11月も半ばになってきました。
年末調整の準備をお早めに。


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雇うことについてのご相談。

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ハウスクリーニング業を営むの方からの雇うことについてのご相談です。

都内でハウスクリーニング業を営んでいます。
父親から事業を引き継ぎ、今は私が事業主です。
父親の代から手伝ってくださっている外注さん数名と父親も含む家族経営です。
コロナ後、業績は順調に伸びています。
今年も良い結果で終わっています。
税理士さんからも「そろそろ人を雇っても良いのでは」と言われました。
社労士さんに聞くことなのかよくわからないのですが、
人に関する専門家ということで教えてください。
人を増やす決断をするときってどんな時なのでしょうか？

岡本先生！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・「誰に、何を、どうやって」この3つで考える！！
・人を増やす決断をしやすい時はこういう時！！
・事業によって生産量を増やすのに2パターンある。
・今の時代だと○○が難しい！？
・どう採用していくのかを考える？？


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『法律』について。
フリーランスに関しての法律が11月から施工されています。
フリーランスの方はもちろん、その方に仕事を依頼される方もチェックをしてください。


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精神的に不安定な社員についてのご相談。

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アクセサリーショップの経営者の方からの精神的に不安定な社員についてのご相談です。

都内で数店舗アクセサリーショップを経営しています。
昨年の春に高卒の新入社員として採用したスタッフについての相談です。
初めて採用した新卒社員でしたので、私だけでなく、店長や先輩社員もしっかりと教育してきました。
素直で一生懸命に働いてくれていて、それなりに成長していたのですが、
夏頃から体調不良での休みが多くなってきました。
最初は酷暑のせいかなとも思っていたのですが、どうやら最近失恋をしたらしく、
そのことが影響して精神的に不安定になっていたというのです。
また、こういう事態が発生して分かったことですが、
元々精神面では弱さがあり、緊張するような状況下では体調を崩しがちだったようです。
失恋ショックも癒えたのか、復帰後は普通の働き方に戻っているとのことですが、
精神的な弱さがあるのでしたら、いつまた再発するのか分からないし、
元々精神的な弱さがあるのでしたら尚更だと思います。
期待をしていたのに裏切られた印象です。
精神的な弱さがある社員を抱え続けるだけの余裕は会社にはありません。
一旦辞めてもらって、治療に専念してもらった方が良いかもと思います。

どのように考えたら良いのでしょうか？
岡本先生！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・精神面に関してのご相談もあります！！
・病気であるならば何もできない。
・専門家の意見を聞き、会社は協力をする！！
・事実と推察を分けて考える！？
・専門家への相談はこうするべき！！


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『健康』について。
インフルエンザの予防接種を受ける時期になってきました。
11月に予防接種を受けるのが良いみたいです。



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副業についてのお話。

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今回は『労働法の基礎～就労規則編⑤～』です。
テーマは「副業」について。
「副業って禁止にできる？」「副業の決まりってあるの？」
岡本先生、教えてください！！

【今週のトピック】
・副業禁止はNG！？
・公務員の場合は？？
・副業は許可制にするのがおすすめ！！
・どんな条件を作ればいいの？？
・中途の社員さんを雇うときに注意すること。


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『健康診断』について。
健康診断の今季内の予約を早めにしておきましょう。


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健康診断についてのご相談。

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訪問介護事業所の経営者の方からの健康診断についてのご相談です。

都内で訪問介護事業所を経営。
この放送で健康診断についての話題が何回か出てきましたが、
基本的なことがわからないので教えてください。
そもそも健康診断を受けさせないと違反なのでしょうか？
また、受けさせる場合にどんな内容を受けさせる必要があるのでしょうか？
弊社は登録ヘルパーさんを含めると20名程度の人数がいるのですが、
全員に受けさせないといけないのでしょうか？
ヘルパーさんは中心は40代以降の人ですが、1人だけ20代の人もいます。
その人にも同じ内容を受けさせないといけないのでしょうか？
また、病院はどこにしないとダメとかあるのでしょうか？
検診のご案内の書類を目にした覚えはありますが、、、
本当に基本的なことで申し訳ないのですが教えてください。

【今週のトピック】
・法律で決まっていること。
・どこまでの人に健康診断を受けさせるべきか？？
・法律で決められているものの、その内容はそこまで多くはない！？
・年齢によって受けられないものもある！？
・会社からのメッセージになる！！


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『お知らせ』について。
年金事務所から資格関連のお知らせというマイナンバー関連のお知らせが届いているはずです。
しっかりと中身を見て社員さんに配ってください。
健康保険所とマイナンバーの紐づけができているかを把握するためのものになっています。


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社会保険についてのご相談。

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工務店勤務の方からの社会保険についてのご相談です。

埼玉県にある工務店で総務部長をしています。
先日、年金事務所から「特定適応事業所に関する重要なお知らせ」という書類が届きました。
社会保険に加入させなければいけない人の範囲が広がったと書いてありました。
自社は社員数40名、外注さんをすべて含めると100名弱の陣容になります。
どこまでの人に加入させるべきかが正直よくわかりません。
また、本人が望んでいない場合は加入させなくても良いのでしょうか？

岡本先生！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・社会保険の加入の対象者は拡大された！！
・より小規模の事業者も対象になった。
・なんで条件が変わったの？？
・条件を詳しく教えて！！
・本人が入りたくない場合は？？


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『社会保険の適応拡大』について。
国的には社会保険の加入対象の方を増やす方針です。
年末調整を考え始める時期にもなってきました。
社会保険の拡大だけでなく、130万円の壁対策の制度もあるので気になる方はチェックしましょう。


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