正社員雇用についてのご相談。

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内装工事業を営むの方からの正社員雇用についてのご相談です。

都内で内装工事業を営んでいます。
毎週楽しみにダメポを聞いています。
いろいろなことを知ることができて参考になっています。
放送を聞いていると、
「これからの時代の中小企業は正社員を雇わない方が良いのでは？」と思えてきました。
働き方が多様化されているので、
短期的なアルバイトや業務委託での契約を結んでいる人も実際にいるようですし…
岡本先生のお考えをお聞かせいただければ幸いです。

岡本先生！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・コロナの影響で働き方の多様化が進みました！！
・雇われ人になる世の中ではなくなってきた！？
・雇われる側の中小企業で働くときの見定めるポイント！！
・社長目線で正社員として雇うのはこういう人。
・当たり前だと思って実は確認できていないこと！？


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『重要書類』について。
社会保険に加入している方がいる場合には、毎月年金機構から書類が送られてくるはずです。
その中に短時間労働者の適応拡大の対象事業者へのお知らせの送付がありました。
9月の中旬ぐらいまでにお知らせが届いている事業者さんがあります。
届いているかどうかの確認をちゃんとしてください。
「気づかなかった」ではまずいことに…


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宜しくお願い申し上げます。

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『もうダメだ…と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 略して【ダメポ】は、1人でも多くの企業経営者のお役に立つ番組を目指しています。
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宜しくお願いいたします。

この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。

妻を役員とするメリット、デメリットについてお話しいただきました。
個人事業から法人化をするステップの方、必聴です！

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Web生産関連事業を個人事業主として運営してきた方からのご質問をいただきました。
奥様を役員として会社設立をする際の考えておくべきメリットとデメリットとは！？
岡本先生！！教えてください！！！

【今週のトピック】

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【今週の労務の豆知識？】
『厚生労働省の来年度予算概算要求』
育児両立支援での大幅増が予定されているそうです。

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外国人労働者を雇った方が良い理由について。

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今週は岡本先生とのトーク回です。
今回のテーマは『外国人労働者』についてです。
「なんで外国人労働者を雇った方が良いの？」「雇うにはどうしたらいいの？」
岡本先生、教えてください！！

【今週のトピック】
・外国籍の人を雇うのが当たり前の時代になる！？
・チェーン店、建設現場では既に外国人労働者がいないと回らなくなってきている。
・アクションを早めに起こそう！！
・業種、規模関係なく優秀な人の取り合いになっている。
・外国人を雇いたいときの求人のアプローチ方法は？？


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服務規程についてのお話。

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今週は岡本先生とのトーク回です。
今回は『労働法の基礎～就労規則編④～』です。
テーマは「服務規程」について。
「服務規程ってなに？」「初めて聞いた！！」
岡本先生、教えてください！！

【今週のトピック】
・服務規程とは。
・学校で言えば校則のようなもの！！
・どこまで明文化するべき？？
・リスク予防にもなる！？
・社長・経営陣の想いを表した就業規則に！！


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『最低賃金』について。
10月以降、東京だとまた50円近く最低賃金が上がります。
現在最低賃金ギリギリでやっているところは今から準備しましょう。
最低賃金は各都道府県によって違うのでチェックしておきましょう。


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雇用についてのご相談。

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訪問開業事業所を運営しているの方からの雇用についてのご相談です。

都内で訪問開業事業所を運営しております。
会社を立ち上げたときの友人と共同経営で今までやってきました。
今まではヘルパーさんも業務委託契約でお願いしていたのですが、
先月面接した方に「雇用契約を締結してほしい」と言われました。
キャリアも人柄的にも良い人でしたので、彼女の要望に応えて雇用契約を結ぼうと思います。
我が社として初めての雇用契約となるので何をしたら良いのかわかりません。

岡本先生！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・まずは会社としての届け出が必要！！
・何のためにやるの？？
・たとえ１日の短期契約だとしても申請する必要がある！？
・働き方の段階によってその他の届け出の必要性が変わる！？
・人を雇用するのは意外と大変！！


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『社会保険』について。
年に一度、7月に社会保険の算定基礎届の手続きをしているはずです。
その申請の保険料の適応が9月度からになります。
今月分の給料から社会保険料が変わる人は変わるので注意をしておきましょう。


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人事評価制度についてのご相談。

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web制作業を営む方からの人事評価制度についてのご相談です。

都内でweb制作業を営んでいます。
現在社員数は8名。
社歴の浅い人でも3年、長い人は創業時からですので10年近く働いてもらっています。
営業活動はほぼ私が実施し、社員は制作をしている感じです。
固定的にサポートさせていただいているお客様もいますし、業績はそれなりに安定しています。
社内の雰囲気も悪くはないです。
問題ないと言えば問題ないのですが、なんとなく停滞感を感じています。
友人の経営者に相談したところ、
「評価制度を作れば社内の雰囲気を変えることができる」と言っていました。
実際に彼は評価制度を作成して効果があったようです。
評価制度は大企業が整備するもので、
当社のような規模の会社では必要ないと思っていましたがどうなのでしょうか？

岡本先生！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・何のために評価制度を作り、それで何を目指すのか？？
・本当に今作るべきなのか？？
・評価制度は簡単に作れるものではない。
・日々の社員の動きが見えずらいのであれば作るべき！！
・評価制度を作るのが目的になるのは良くない！？


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『地震』について。
最近地震が増え、南海トラフの地震情報も出ました。
地震などの災害時に会社で避難をどうするのか決めていますでしょうか？
これを機会に改めて再確認、打ち合わせしてみてください。


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育成就労制度について。

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今週は岡本先生とのトーク回です。
今回のテーマは『外国人労働者』についてです。
中でも今回は「育成就労制度」について語っていきます！！
「育成就労制度って何？」「初めて聞いた！！」
岡本先生、教えてください！！

【今週のトピック】
・育成就労制度ってなに？？
・技能実習制度は廃止！？
・専門家に制度の変更をどう捉えているか聞いてみた！！
・一定の条件をクリアすれば転職ができるようになる！？
・受け入れる側である日本がもっと変わるべき！！


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ペナルティーについてのご相談。

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コンサルティング会社を経営している方からのペナルティーについてのご相談です。

コンサルティング会社を経営しています。
社員数は10名弱。
新分野のコンサル展開をするために中途で新入社員を募集しました。
100人以上応募があった中からしっかりと時間を掛けて選考して内定を出しました。
他にも優秀な方はいたのですが、当然ですがすべてお断りしました。
経験的にもスキル的にも優秀な人が採れてよかったと安堵したのも束の間、
なんと彼が入社３日目の研修期間中に出社しなくなりました。
彼は「もう出勤しません」と電話とメールで意思表示をしてきました。
「退職日については会社が決定して結構です」という趣旨のこともメールには書いてありました。
前述のように手間をかけて採用した手間や彼がいなくなることにより新分野展開が遅れること、
社内の動揺を抑える必要があること等々、正直とても大きな損害を被っています。
なんとか彼に対してペナルティーを与えたいのですが、何ができますか？

岡本先生！！教えてください！！

【今週のトピック】
・実際になにかペナルティーを与えられるの？？
・損害賠償に発展するケースは？？
・解雇にするのも…
・採用のプロセスの見直し。
・退職理由は？？


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『育児介護休業法』について。
育児介護休業法の改定が決まりました。
育児・介護をする人が休みを取りやすい体制を整備しましょうというもので来年から変わります。
育児は分かりやすいものですが、介護はいつ来るのかわからないものです。
しっかりと準備しておかないと会社は対応できません。
また、家族のことなので会社にどう伝えるのかハードルを感じている方もいる可能性があります。
介護対象の方はどこにいるのか、どんな状況になっているのかを会社が把握している必要があります。
ただアンケートで把握するのではなく、
介護休業法の勉強会をする中で社員の情報を知るのも良いでしょう。
しっかりと対応できるように準備しておきましょう。


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試用期間についてのお話。

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今回は『労働法の基礎編』です。
テーマは「試用期間」について。
「試用期間ってなんだっけ？」「認識がズレてる！？」
岡本先生、教えてください！！

【今週のトピック】
・試用期間の捉え方が違うことがよくある！？
・よくある通販のお試し、返品とは訳が違う。
・試用期間でも解雇は簡単にできるものではない！？
・試用期間はどう設定するのか？？
・試用期間について就業規則にしっかり定めておくことが大事！！


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『夏休みへの備え』について。
夏休みへの備えをしておきましょう。
夏休みは何をして過ごすのか？どこへ行くのか？
自然災害等何が起こるか分からないので、これを把握しておくと良いです。
また、休む時誰がどう対応するのかをしっかりと確認しておきましょう。


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人を雇う際の注意点についてのご相談。

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整体院の方からの人を雇う際の注意点についてのご相談です。

都内で整体院をやっています。
個人として独立して4年が経ち、定期的に通っていただけるお客様も増え、
昨年くらいからやっと経営も安定してきました。
とはいえ、自分一人で施術を提供していますので、対応できるお客様には限界があり、
一人での売り上げの上限が見え始めています。
関連商品を販売等での単価アップにも限界がありますので、
そろそろ人を雇って売り上げを増やしたいと考えております。
以前から付き合いのある後輩に声を掛けたところ、
「うちで働いてもいい」との返事をもらいました。
人を雇うのは初めてなので、何から手を付けて良いのかも分かりません。
人を雇う際に注意することは何でしょうか？

岡本先生！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・手続きとしては雇用契約書をしっかりと結ぶことが大事。
・何のために人を雇うの？？
・今は働き方も多様化している！？
・業務委託と雇用契約って何が違うの？？
・施術だけでなく、お店の宣伝や集客にも関わってもらう！！

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【今週の労務の豆知識？】
今週は『申告』について。
7/10までに雇っている方は労働保険料の申告や社会保険の算定基礎届の提出などを
既に終えていると思います。
しかし、申告はしたのにまだ払ってないなんてこともたまにあるのでご確認を。


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