天下文化‧相信閱讀

＊本集收音較為異常還請見諒

這一集《書房憲場》主持人謝文憲，充滿深情地介紹了一本令他動容的書：《爸爸再見》，作者是賴以威。

在開場中，憲哥先分享了自己讀完本書的感想，提到書中的一句話打動了他心裡最柔軟的部分：他從未意識到父親是如何用細膩的方式影響了他的人生。憲哥回憶起與自己的父親和兩個兒子之間的關係，感慨自己是否也像書中的父親一樣，用心影響著孩子的成長。

本集邀請到的來賓是展場設計公司的客戶經理胡人英，她分享了她與父親之間的情感聯繫，談到這本書如何勾起她對父親的思念。她的父親三年前辭世，這段經歷讓她在閱讀《爸爸再見》時格外有感觸。胡人英說，這本書如果僅從書名看來，可能並不會吸引她，因為父親過世的話題讓她有些逃避的情緒。

可是，書中的一句話讓她重新思考人生的價值：「平凡無奇的一生，卻讓人深深懷念。」胡人英提到，父親也許沒有豐功偉業，但他以溫暖的光照亮了她的生命，這種平凡卻深情的陪伴成為她人生中不可或缺的記憶。

接著，憲哥深入詢問胡人英對書中父子情誼的理解。胡仁英談到，作者賴以威自幼學習數學，書中提到這部分成就與父親的啟發息息相關，父親用日常生活中的小事潛移默化地引導他，譬如下棋、學會「無欲則剛」等理念。

胡人英笑著說，書中的父子互動充滿趣味，能讓人笑中帶淚，這種真摯的互動刻劃出一對父子在愛與教育中的成長故事。她表示，這本書不僅僅是一本懷念父親的作品，而是透過小故事讓人深刻體會父愛無聲卻溫暖人心。

胡人英深情地講述了她的父親在2011年罹患下咽癌、失去聲帶的經歷，手術後父親無法說話，但仍樂觀地學習手語，並用手寫與家人溝通。

父親的樂觀和堅毅，讓胡人英看見了一位面對病痛時依然選擇勇敢的父親。她提到，在這段漫長而艱難的療程中，父親堅定地提醒她要積極面對生活，讓她深刻體會到父親那種「不屈不撓」的精神。在這些時刻，她感受到父親的溫暖和陪伴，並理解到當父母逐漸老去，孩子成為父母依靠的轉換過程。

胡人英說，這段告別雖然令人傷感，但也充滿了溫柔的告白，讓她覺得父親的離開是充滿愛和陪伴的過程。

胡人英分享了她對《爸爸再見》的閱讀建議。她認為這本書適合所有人，無論父母是否在世，都可以從中找到共鳴。對於那些還擁有父母陪伴的人，胡人英提醒讀者珍惜每一刻，因為「樹欲靜而風不止，子欲養而親不待」。她強調陪伴的重要性，希望這本書能啟發更多人去關注、珍惜父母的存在。

▍導讀書籍
《爸爸再見》

一，
10月31日，美國大選前的最後一項關鍵通膨指標：9月個人消費支出物價指數（PCE）出爐！其中整體PCE再度放緩、年增2.1％，創下了2021年2月以來的最低水平。但值得注意的是，核心PCE年增2.7％，與前月持平，略高於預期的2.6％，主要原因是受到服務價格仍舊居高不下，住屋價格也不見減速，顯示通貨膨脹黏性仍在，降息幅度存在變數。

10月22日，IMF 最新一期《全球金融穩定報告》呼籲，政策制定者應該對中期前景保持警覺。報告強調兩個值得關注的領域：首先，寬松的金融環境已使脆弱性持續上升，例如造成了全球資產估值高企、政府和私人部門債務水平上升，以及金融機構加槓桿等。第二個值得關注的問題是，高度的不確定性（尤其是與地緣政治風險上升相關的不確定性）與金融市場波動性之間的脫節。

降息在即，高利率人民幣遞延效應卻蠢蠢欲動，通貨膨脹也是黏性依舊，我們要用什麼樣的心態面對現在這個看似繁榮，卻暗潮洶湧的全球經濟變化？

二，
10月31日，歐盟開始對中國製造的電動汽車關稅提高至45.3%，措施將為期5年。

前一天的10月29日，德國福斯汽車（Volkswagen）員工代表會會長表示，福斯汽車打算進行比預期更深入的大規模重整，打算關閉國內至少3座工廠，裁汰數萬名員工，並縮減國內其他廠的規模。德国汽车工业联合会主席穆勒 （Hildegard Müller） 已經公開表示，由于国际竞争激烈，德國車廠目前正在缩减投资。

事實上，九月份，BMW就表示，受馬牌（Continental）煞車系統出問題的影響，需召修150萬輛車，成本因而大增，不得不下修年度業績展望。

面對來勢洶洶的中國電動車，德國車廠為什麼會淪落至此？雖然祭出了關稅大刀，但真的有效嗎？歐盟到底應該怎麼辦？

在這集《天下文化》Podcast中，主持人郝旭烈　郝哥介紹介紹了一本對他有深刻影響的書，名為《正念之身》。這本書的副標題「覺察當下，活出健康」分享正念思維對身心健康的潛在力量。

的作者艾倫·蘭格，是哈佛大學的心理學教授，被尊稱為「正念之母」。她在書中討論了一個引人入勝的實驗——「逆時針研究」，其中透過「逆齡環境」，證明年長者的身體狀況可以因為心態的改變而明顯改善。

實驗中，蘭格教授將一群年長男性置於模擬20年前環境的場所，並將他們分成兩組：一組只是懷念過去，另一組則要求假裝回到年輕時代，甚至言行和思想都要回到當年狀態。結果發現，後者在視力、聽力、體力甚至外貌上都有顯著改善，這說明心理對身體的巨大影響。蘭格的研究挑戰了「年齡等於衰老」的觀念，她主張只要心態年輕，身體也會隨之受益。

書中提出了一個關鍵理念：身體的健康控制權應該掌握在個人手中，而非受外界影響。郝哥進一步解釋了正念思維如何影響健康狀態，並強調透過簡單的心態轉變，心靈可以改變我們的身體。

郝哥將書中概念整理成三大原則

第一，不要讓別人決定自己是誰。

郝哥引用了梭羅的一句話「任何傻子都能定出規則，只有笨蛋才會在意」，這讓他感觸良多。他回顧了自己從小因老師的評語而受到影響，並與聽眾分享了小學時的一次美術課經歷。

當時老師的否定性評價讓他對畫畫失去了信心，直到五年級的一位老師給予肯定，才讓他重新找回自我。這一經歷讓他體會到「標準」和「標籤」的限制，並強調每個人都應該打破他人加諸的框架，自我定義才是關鍵。

第二，不要讓環境決定自己是誰。

書中提出「世界無好壞之分，是我們的想法賦予它意義」，即我們的心態會決定周遭環境的影響力。郝哥鼓勵大家要以平常心面對環境變化，而非被動受制於環境，避免預測未來的負面可能性，例如對年老的恐懼，轉而關注日常健康的積極維護。

此外，他特別喜愛書中一句話「不要試圖去做正確的決定，而要試著讓決定變正確」，以一頓餐廳聚餐為例，說明重點不在於挑選「最佳」餐廳，而在於珍惜與親友共度的時光。當人專注於當下的美好，選擇便會自然而然地顯得正確。

第三，終究要讓自己決定自己是誰。

郝哥提醒，人生是一系列的任務，而是否「有趣」或「困難」取決於我們的心態。

日常生活中看似繁瑣的家務，例如洗碗，如果視為對愛人的禮物，便能從中獲得滿足感與愉悅。當人們樂在其中，即便是辛苦的工作也會轉化為輕鬆愉快的體驗。


▍導讀書籍《正念之身》

▍重點摘要

1心態改變身體健康
艾倫·蘭格的「逆時針研究」顯示，當老年人假裝自己更年輕，身體狀況也隨之改善，說明心態可以直接影響健康。
2不被標籤限制
不要讓別人對你的評價決定你的價值。自信來自於認可真實的自己，而不是他人的標準。
3環境影響心境，心境決定生活
世界的好壞取決於我們的心境。學會保持積極心態，可以幫助我們面對不確定的未來。
4讓選擇變正確
與其追求「對的選擇」，不如在每個選擇中找到價值，讓結果更有意義。
5從日常瑣事中找到樂趣
將日常任務視為樂趣或付出，不僅能提升幸福感，也讓每個付出更有意義。

–
🌟歡迎給我們五星好評，讓更多人知道我們在這裡
👇關注《天下文化》更多的社群：
IG： https://www.instagram.com/bookzone_books/
YT： https://www.youtube.com/@cwgv
FB： https://www.facebook.com/bookzone.fans
LINE： https://line.me/R/ti/p/@cqm7978k

在這集《書房憲場》Podcast節目中，主持人謝文憲（憲哥）介紹了一本對他個人影響深刻的書《溝通的黃金法則》，並特別邀請了他的朋友銀光計畫創辦人周宗弘Connie作為來賓，分享她在學習溝通與演講方面的經驗和心得。

謝文憲一開始提到，這本書顛覆了他對於溝通和表達的幾個重要觀點，並指出學習溝通法則比僅僅學話術來得更有效，因為這些法則可以獨立運用並帶來長期效益，成為良好溝通的基礎。接著，Connie分享了她的個人故事。她坦誠自己曾經對演講抱持著輕鬆的態度，以為只是「上去講講話」，但經歷了幾次演講挫敗後，才意識到演講其實是非常講究準備和技巧的事情。

在討論書中具體的法則時，Connie提到了她最有感受的幾個重點。首先是「誠信原則」，這法則強調演講內容必須來自講者的親身經歷或深刻感受，否則就無法有效打動觀眾。她引用書中提到的三個重點：「你知道的事情」、「你感受的事情」以及「你做過的事情」，這些要素是誠信演講的基礎。Connie也深感自己過去的演講失敗，正是因為過於依賴記憶和台詞，忽略了與觀眾的情感連結。

謝文憲進一步補充，演講的準備和連結是非常重要的關鍵。他強調，無論是專業講者還是業餘演講者，都應該在上台前進行充分的準備，並且在演講過程中時刻保持與觀眾的連結。就如同五月天這樣的大牌藝人，也需要不斷進行彩排，以確保演出時的完美呈現。演講也是如此，不管台上看起來多麼自然，背後都需要付出許多努力。

▍導讀書籍
《溝通的黃金法則》

▍重點摘要
１溝通的法則比話術更有效
溝通不應只依賴話術，真正有效的溝通來自掌握法則，這些法則能夠帶來長期的影響，成為良好表達的基礎。
２誠信是有效溝通的基礎
誠信演講來自於真實的經歷和感受，演講者需要分享自己親身體驗過的事情，才能真正與觀眾建立情感連結。
３連結法則
講者應該有意識地將焦點放在聽眾身上，專注於與觀眾的互動，而不是只顧自我表達。
４充分準備是成功演講的關鍵
無論專業或業餘講者，都需要在演講前做好充足的準備，並且在過程中時刻保持與觀眾的連結，這能顯著提升表達的效果。

摘要

一，
10月26日，張忠謀於台積電運動會致詞，連說了兩次「全球化已死」。不過奇怪的是，明明越來越多國家不服氣美國，甚至上個禮拜在俄羅斯喀山舉行的金磚國家峰谷更是擺明了要擺脫美國的金融體系，但為什麼美國無論在經濟，甚至金融市場上仍然獨步全球？

10月22日，IMF又一次上調了對美國和全球經濟增長的預期，但對美國經濟預期的上調幅度更大，這似乎已成為一種趨勢。IMF表示美國經濟正日益領先於其他發達經濟體，投資激增帶來了生產率和工資水平的提高。
投資人喜歡簡單的理論，經濟學家也樂意迎合。但有一個小問題：自疫情爆發以來，那些關於美國經濟看似理所當然的理論，一再被證明就是錯誤的。

過去一個禮拜，美元將連續第 4 週上漲，十年期公債殖利率也連續第 6 週上漲，原因是一系列強勁的美國經濟數據顯示聯準會對降息採取了更有耐心的態度。
確實越來越多人看不懂美國經濟，美國經濟為什麼可以在大家看衰中一路走強，原因是什麼？

二，
從賴清德上台，和碩董事長童子賢一再公開呼籲核綠共存，終於有了突破，10月19日，行政院長卓榮泰在訪談中表示，台灣對採用新核能科技的態度“非常開放”，彭博形容，這是台灣政府釋出對“反核立場的反思”最明確訊號。

不過，10月21日，隨著台電核三廠2號機開始進行大修作業，台灣暫時進入「非核家園」，仍然引發了熱議。
事實上，全球局勢的走向已經截然不同，10月14日，Google宣布將與凱洛斯能源（Kairos Power）簽署合作協議，從多個小型模組化反應爐（SMR）購買核電，以滿足AI的電力需求。亞馬遜接著在16日宣布，將簽署3項協議以支持核能的開發。

事實上，連深受福島核災的日本也準備重啟核能發電。10月19日，全球最大、位於日本新瀉縣的柏崎刈羽核能發電廠，佔地400公頃的電廠已經築起一道高15公尺的海堤，知情人士表示這是一項啟用核電的配套，為的是安撫公眾和鄰國的情緒。
事實上，早在上個月，Nvidia執行長黃仁勳就公開表示，對於滿足迅速成長的數據中心所需的可再生能源來說，核電是一個不錯的選擇。那我們應該怎麼看待這個趨勢，核能發電或是說小型模組SMR 準備好了嗎？

這一集的《天下文化Podcast》節目是《書房憲場》棚外錄音的第四集，接續上一集。三位嘉賓包括中國附醫的公關執行長張宜真、作家陳廷宇（兔寶爸），以及企業講師兼領導績效教練Aaron高啟賢。將在這集節目中分別針對觀眾的提問進行了深入的討論。

第一位提問者是一位企業人士，他向Aaron（高啟賢）請教關於企業轉型的問題，並特別提到如何引導團隊從根本上思考問題，而不是僅僅關注表面的問題。

Aaron回應時將問題分為兩個層面：一是組織內部可能存在的溝通障礙，許多員工不敢提出問題；二是HR可以在轉型過程中，透過自身的影響力和找到支持的夥伴來推動改變。他強調領導者必須讓公司看到改變的好處，並且鼓勵尋求夥伴一起推動變革。

第二位觀眾則詢問廷宇，關於家庭與工作的平衡問題，特別是當夫妻雙方都在工作時，如何做出最佳選擇。

廷宇分享了他自己作為全職奶爸的經歷，他表示，照顧家庭也是一種對社會的貢獻，不僅僅是GDP的問題。他認為，重要的是夫妻之間的互相支持與彈性，在照顧家庭的同時，也要避免因為外界的壓力而做出不合適的選擇。

第三位提問者則進一步探討了廷宇在家庭與職業選擇之間的艱難抉擇。

廷宇回應道，家庭的長輩們可能會在不同階段施加壓力，質疑他是否應該重回職場，但他強調，只要夫妻間的彈性與溝通良好，這些外界的干擾並不會影響到他們的決定。他表示，對於照顧家庭的選擇，最重要的是堅持自己的目標，不要被外界的雜音影響。

第四位提問者詢問張宜真執行長，詢問在醫療領域的溝通與公關處理方面的挑戰。

張宜真提到，在面對醫師、病患及醫院三方之間的溝通時，精準的溝通非常關鍵。她強調，醫師必須在手術前與病患進行充分的溝通，並讓他們理解手術的風險。她舉例分享了自己家人經歷手術時的心路歷程，強調手術前溝通的重要性，並指出，醫師的態度和持續關懷也能夠在醫療糾紛中緩解病患及家屬的不滿。

隨後的提問繼續圍繞著溝通、家庭與工作平衡等主題，來賓們也提供了許多實用的建議。

這集節目透過現場觀眾提問與來賓的回應，展現了不同領域專業人士在面對現實生活中挑戰時的思考與應對方式，討論非常豐富且具啟發性。

–
🌟歡迎給我們五星好評，讓更多人知道我們在這裡
👇關注《天下文化》更多的社群：
IG： https://www.instagram.com/bookzone_books/
YT： https://www.youtube.com/@cwgv
FB： https://www.facebook.com/bookzone.fans
LINE： https://line.me/R/ti/p/@cqm7978k

摘要
一，
10月17日，美國勞工部公佈，截至10月12日為止當週，首次申請失業救濟金人數較前週修正值（上修2,000人）減少19,000人至241,000人，優於經濟學家平均預估的26萬人。同一天，美國商務部也公布9月零售額，月增幅度明顯高於8月份，顯示暑假結束後，民眾仍持續消費，美國經濟仍具有彈性。
不過，10月11日，美國勞工部公布，9月CPI月增率與8月同為0.2％，高於市場預期的0.1％增幅。受通膨頑固、勞動市場略顯疲態影響，美國的金融市場波動加大，顯示美國經濟前景好壞參半，我們應該怎麼看待美國經濟發展？

二，
10月18日，中國國家統計局公布初步核算數據，今年三季度中國GDP同比增長4.6%，增速較二季度回落0.1個百分點。這使中國經濟增速連續兩個季度低於5%的全面目標。
同一天，國際貨幣基金組織總裁格奧爾基耶娃在接受採訪時指出，中國的經濟增長模式必須從出口導向型轉為消費導向型，否則將面臨危險的增長放緩。
同時，市場持續等待中國擴大財政刺激政策細節公布，滬深 300 指數陷入波動修正，特點是漲速放緩，波動性加大，投資人心態顯示對中國經濟前景沒有信心。

我們應該怎麼對待中國端出的刺激政策，以及中國經濟到底出了什麼問題？

在這一集的天下文化Podcast中，主持人張輝誠邀請了兩位來自台北市光復國小的老師，楊雅芬和林恆嘉，分享他們關於「學思達」教學法的經驗與心得。

學思達是一種在課堂上訓練學生自學、思考和表達能力的教學方法，目的在創造出溫暖、包容且充滿活力的學習環境，讓學生能夠在課堂中快樂學習並獲得成就感。

楊雅芬老師首先分享了她在實施學思達後，與學生之間關係的改變。她提到，過去她是一個非常嚴厲的老師，學生一見到她就會避開。然而，在學思達教學中，她需要訓練學生表達與思考，而如果她仍然保持威嚴的態度，學生根本不敢開口。

因此，她慢慢改變了自己，從高高在上的指導者變成與學生共同學習的夥伴。這一轉變使她與學生的距離縮短，學生們不僅變得更樂於與她互動，甚至過去的學生也會主動來找她分享生活中的變化。雅芬老師指出，這個轉變並非一朝一夕，而是她在實施學思達時，因為需要讓教學流程順利進行，漸漸改變了自己內在的態度和教學方式。

接著，林恆嘉老師分享了他在實施學思達後的感受。他首先提到，過去雖然他覺得自己是一個受學生歡迎且教學效果不錯的老師，但他也發現自己在課堂上非常辛苦。

他形容過去的教學像是一場「表演」，自己是教室裡的「superstar」，學生們對他充滿仰慕，然而這種方式讓他感到非常疲憊。學思達教學法改變了這一切，讓課堂不再是老師一個人的舞台，而是所有學生都能參與和發表的地方。
林恆嘉特別強調了學思達對於那些在傳統教學模式下處於弱勢的學生，特別是「C咖」或「D咖」學生的影響。這些學生通常在傳統教學中沒有表現的機會，也不敢舉手發言，常常感到挫敗。

學思達通過小組討論和抽籤的方式，給予這些學生表達的機會。他們在課堂上不僅得到了老師和同學的認同，還能夠為小組加分，這使得他們的自信心逐漸提升，甚至眼神中都散發出了光芒。林恆嘉老師感慨地說，學思達讓這些學生有了前所未有的學習動力和成就感，這讓他感到十分驚訝和感動。

這集Podcast讓人看到了學思達教學法如何不僅改變了老師的教學方式，還深刻影響了學生和家長的觀點與生活。

通過不斷培養學生的自學、思考和表達能力，學思達在課堂內外都產生了深遠的影響，使得學生更有自信、更積極主動地參與學習，並且讓老師和學生之間建立了更緊密、更正向的關係。

▍導讀書籍
《從小學思達》

▍重點摘要

1學思達促進師生關係轉變
楊雅芬老師從嚴厲的指導者轉變為學生的學習夥伴，師生距離拉近，學生更願意表達，學習動機和自信提升。
2提升學生積極參與
學思達給C、D層次學生更多發表與參與的機會，透過討論與肯定，他們增強了自我價值感，學習變得更有動力。
3教師壓力減輕
學生成為學習主體，教師不再是唯一焦點，教學負擔減輕，提升了學生的學習主動性。
4支持不同學習層次的學生
學思達打破單一評估標準，讓學習表現弱的學生在其他能力上得到肯定，提升自信和學習潛力。
5對學生長遠影響
學思達給予學生正向回饋，激發自信，影響學生長期自我認同和人生發展。

–
🌟歡迎給我們五星好評，讓更多人知道我們在這裡
👇關注《天下文化》更多的社群：
IG： https://www.instagram.com/bookzone_books/
YT： https://www.youtube.com/@cwgv
FB： https://www.facebook.com/bookzone.fans
LINE： https://line.me/R/ti/p/@cqm7978k

這集天下文化Podcast主持人張輝誠老師，邀請了台北市光復國小的黃彩霞老師，她是第一位將「學思達」教學法成功運用在小學低年級的老師。

輝誠老師強調，學思達教學法重視自學、思考與表達的能力，對小學一年級的學生來說非常具有挑戰，因為他們的閱讀能力還未成熟，老師們普遍認為他們不具備自學能力。然而，黃彩霞老師不僅成功地將學思達導入小學低年級，還開放課堂供海內外的教師觀摩學習，成為模範。

彩霞老師分享了她當時導入學思達的動機。她的背景是特教老師，轉任普通班後，本想照顧弱勢學生，但在都會型學校中，她發現自己無法達到這個目標。起初，她透過高壓的教學方式管教學生，雖然成績不錯，但師生關係緊張，家長也感受到壓力。她反思自己作為母親的角色，祈求孩子遇到好的老師，卻意識到不想讓孩子遇到像自己這樣的高壓老師。於是，她決定改變自己的教學方式，成為自己心目中理想的老師。

接觸到學思達後，彩霞老師對這種教學方式深感震撼。她參觀了學思達創始人輝誠老師的課堂，看到高中的課堂氛圍溫馨，師生關係如朋友般親近，這與她過去的教學方式形成鮮明對比。儘管學思達在低年級的實行被普遍認為困難重重，但她依然決心嘗試，目標是營造出讓學生能勇於表達、展現自己長處的課堂氛圍，而不是只關注成績。

彩霞老師也談到了學思達對教師專業的提升。學思達是一個有具體步驟的教學法，能幫助教師成長，尤其對於新手教師來說，它提供了清晰的教學流程，使他們能快速上手並取得成效。學思達不僅提升了教師的教學成效，還改善了師生互動，讓每個學生都成為班級學習的主體。這樣的教學模式讓學生在不同層次的學習中獲得滿足與成長。

彩霞老師特別強調，學思達是一種能夠被複製並推廣的教學法。她自己花了數年時間打磨學思達，但後來的老師只需一學期甚至幾個月便能掌握，並在此基礎上更進一步。這樣的教學法不會隨著名師的退休而消失，反而能被更多人接觸和傳承。

這集Podcast不僅深入探討了學思達教學法的實施經驗與挑戰，也展現了黃彩霞老師對教育的深刻反思與實踐，讓聽眾了解如何在填鴨式教育之外，為學生創造一個充滿自信與成長的學習環境。


▍導讀書籍
《從小學思達》

▍重點摘要
１教師的專業成長與自我提升
學思達教學法不僅幫助學生，還促進教師專業成長，提供具體教學流程，讓教師不斷進步。
２班級經營與學生的全面發展
學思達提升了學生的學業成績，營造平等、尊重的課堂氛圍，讓每位學生在課堂上發揮所長，促進深層互動。
３學思達方法的可複製性與延續性
學思達具有高可複製性，其他教師能快速學習並應用，使優秀教學理念得以廣泛傳播與持續發展。

–
🌟歡迎給我們五星好評，讓更多人知道我們在這裡
👇關注《天下文化》更多的社群：
IG： https://www.instagram.com/bookzone_books/
YT： https://www.youtube.com/@cwgv
FB： https://www.facebook.com/bookzone.fans
LINE： https://line.me/R/ti/p/@cqm7978k

在這集《天下文化》Podcast中，主持人郝旭烈　郝哥介紹《心態制勝領導學》這本書，分享成長心態和定型心態對個人和組織的重要性。書籍的作者瑪麗．墨菲，是卡蘿‧杜維克的學生，而杜維克在其著作《心態制勝》中首次提出了這兩種心態的概念：成長心態是相信自己可以通過努力和學習變得更好，而定型心態則認為自己能力有限，無法改變。

郝哥分享了瑪麗．墨菲在書中的核心觀點，指出成長和定型心態不僅影響個人，還會受組織環境的影響。瑪麗墨菲觀察到，一個人可能在某個團隊中擁有成長心態，但在另一個團隊中卻因為組織文化的壓力轉變為定型心態。這種環境的力量，成為塑造心態的關鍵因素。

因此，書中強調了「心態光譜」的概念，表示每個人或組織都處於成長心態和定型心態之間，而不是完全屬於某一邊。

書中的另一個重要概念是「天才文化」與「成長文化」的區別。郝哥提到，讚美孩子的聰明可能會限制他們的成長，因為孩子會害怕嘗試新事物以避免失去「聰明」的形象。相反，應該鼓勵他們的努力和過程，這樣可以培養持續學習的動力，這也是成長心態的核心所在。

此外，組織文化對心態的影響不可忽視。郝哥分享了兩個實際例子：一個是「四季酒店」的咖啡師諾亞，他因為工作環境的支持和鼓勵，展現出高度的成長心態；而在「凱撒酒店」，諾亞卻因為壓力和監督感到壓抑，表現出定型心態。這兩個對比展示了組織文化對於員工心態的深遠影響。

最後，瑪麗．墨菲在書中提出了五個能促進成長心態的關鍵文化因素：合作、創新與創造力、冒險與任性、誠信與倫理行為以及多元、公平和包容。特別是合作文化，書中提到一些公司過度強調競爭，反而抑制了員工的成長心態和合作意願，而轉向與自己比較，專注於個人成長，能促進團隊的長期成功。

▍導讀書籍
《心態制勝領導學》

▍重點摘要
１成長心態 vs. 定型心態
成長心態相信透過努力可以進步，定型心態則認為能力是固定的。擁有成長心態的人更能應對挑戰，不斷進步。
２環境的影響
組織文化對心態有極大影響。即使個人有成長心態，若身處壓抑環境，心態也可能變得僵化。因此，良好的環境至關重要。
３心態光譜
心態不是固定的，而是在不同情境下變化的光譜。領導者應創造讓員工表現出更多成長心態的環境。
４鼓勵過程而非結果
應稱讚努力和過程，避免只關注結果，這有助於培養勇於挑戰、持續學習的心態。
５營造支持成長的環境
組織應建立鼓勵合作、創新和冒險的文化，讓員工感到支持，促進他們的成長心態發展。


–
🌟歡迎給我們五星好評，讓更多人知道我們在這裡
👇關注《天下文化》更多的社群：
IG： https://www.instagram.com/bookzone_books/
YT： https://www.youtube.com/@cwgv
FB： https://www.facebook.com/bookzone.fans
LINE： https://line.me/R/ti/p/@cqm7978k