女高管们陡峭的成长曲线是如何实现的？

管理者们都爱的潜力型下属是什么样的？

多年老甲方vs多年老乙方，她们如何看对方？

面对家庭和职场矛盾时，女性管理者怎么解决？

从业十余年，如何保持职业热情？

……

本期我们攒了个大的，邀请曾经上过节目的两位市场公关行业的女性高管，来一期“姐姐们的对话”，作为女性，作为管理者，作为传播领域资深人士，她们怎么看行业、看职场、看女性身份。

干货很多，建议收藏，关键时间节点已标记。

本期主播：颜女士、宋姐

嘉宾介绍：

崔凯西：阳狮集团影响力营销品牌Publicis Influence总经理，深耕消费市场和数字化营销领域16年。曾服务谷歌、亚马逊云服务、亚马逊跨境电商和kindle、奔驰、奥迪中国等。

相关单集：《霸道总裁的双面人生，是情绪稳定女老板，也是云南民宿主理人》

刘姐：先后承担腾讯内容线品牌建设，美团外卖用户、骑手品牌建设，TO B 科技企业市场部工作，头部投行机构品牌公关部工作，拥有超过八年的跨行业实战经验及管理经验。

相关单集：《和市场总监聊职场，现在出门不再想干翻这个世界》

关键时间点：

02:04 嘉宾自我介绍

03:45 最喜欢的甲方&乙方：把对方当成合作伙伴

08:26 《身为职场女性》：女性管理者的自我审视和高要求，如何影响女性的职业成长

14:32 外界对女性管理者会期待更多情绪价值吗？

23:20 “崔凯西的早咖啡”：半小时的casual时间，聊聊对你重要的话题

25:20 从业16年，“企图心”会让人保持职业激情

33:16 会了更多技能，对生活掌控力更强，才能更自由

40:50 作为女性和管理者的双重身份，如何看待自己的生育和下属的生育与工作的冲突

47:50 好的管理者，哪怕短暂离开，仍能让体系正常运转

51:58 不讲述宏大叙事，为身边的世界做一些微小的改变

54:50 女高管们都走路带风、长发红唇尖头高跟鞋、常常怒摔文件夹吗？

01:03:55 女性管理者会有形象焦虑吗？是否要做社会定义的“像男人的女人”或“像女人的女人”？

01:09:30 “当女性获得权力，是否存在一种不压迫也能达到目的的方式”

01:11:48 美貌是一种权力吗？

01:04:40 面对下属，老板是否会刻意营造“成功者”的形象以造梦？

01:19:00 “成功者”的形象，既是片面，也非常个人化

01:22:48 面对老板，我如何“打造”我的个人形象

01:27:33 老板欣赏的下属特质一：有ownership

01:31:20 老板欣赏的下属特质二：万事多做一步

01:36:22 不想力争上游的中年人：要做expertise还是people manager

01:40:37 传播领域的expertise是什么样的？

01:42:30 管理能力是一种能力，也需要天赋

01:45:20 行业口碑就是个人IP

01:53:12 金融和传播领域，学历重要吗？新闻出身的两位leader怎么看“不要学新闻”？