Wir müssen reden! Dein Podcast für agile Organisationsentwicklung

der Karriere zu gehen scheint erstmal komisch und macht trotzdem Sinn. Phillip Lahm ist ein schönes Beispiel dafür. Er hat das Ende seiner Fußballkarriere in seinem wahrscheinlich erfolgreichsten Jahr bekannt gegeben. Vielleicht geht es dir wie uns und du fragst dich: "Hää?". Bei genauerer Betrachtung merkst du wahrscheinlich noch nicht, was für eine positive Absicht dahinter steckt. Deshalb fangen wir mit der Frage an: "Wann ist der richtige Zeitpunkt zu kündigen?". Wir haben bei unserer Arbeit mit Menschen zwei Extreme für Veränderung beobachtet: Auf der einen Seite die Menschen, die sich durch große Ziele extrem motivieren. Bei denen große Bilder von einer neuen, besseren Zukunft Begeisterung auslösen. Diese Menschen sind "hinzu" motiviert. Und auf der anderen Seite gibt es die "von weg" motivierten Menschen, die nur durch große Missstände in ihrem Leben aktiv werden. Hier ist es als Chef von Vorteil sich flexibel auf das Bedürfnis das Mitarbeiters einzustellen. D.h. ist dein Mitarbeiter "von weg", verträgt er schon ein wenig Druck aufm Kessel. Dagegen ist er "hinzu", ist Lob für dich eine gute Entscheidung. Es ist wichtig zu betonen, dass beide Verhalten gut und wichtig sind. Doch in welchen Lebensbereichen macht welche Strategie Sinn? Kommen wir zurück zu Phillip Lahm. Auf dem Höhepunkt seiner Karriere zu gehen ist clever, weil er die positiven Gefühle mit in seinen neuen Lebensabschnitt nimmt. Und mit diesen guten Gefühlen ist es auch deutlich leichter, gute Entscheidungen für etwas Neues zu treffen. Wenn du allerdings jede neue Möglichkeit wahrnimmst, bekommst du vielleicht an der ein oder anderen Stelle ein Problem. z.B. mit deinem(er) Partner(in), weil Tinder - die Dating App - so viele neue Chancen bietet oder unsere Gesellschaft da heutzutage deutllich sprunghafter geworden ist. Lass uns nochmal zurückspringen zum Arbeitskontext. Dort gibt es viele Rollen, die du in deinem Leben, auf der Arbeit einnimmst. Bei David ist das beispielweise der Projektleiter mit der Aufgabe das Controllings und der Suche nach den 2.4€ in der Bilanz. Für jemanden, der "global" orientiert ist, ein ganz besonderer Spaß. Denn falls du zu dieser Sorte Mensch gehörst, antwortest du gerne auf die Frage "Wie geht's dir?" mit "Gut.". Dagegen wird jemand wie De Long als "Detailsortierer" dann stundenlang Geschichten aus seinem Leben erzählen und er ist damit für Tätigkeiten ausgelegt, bei dem so etwas nützlich sein könnte. Beispielsweise für einen Podcast und damit verstehst du vielleicht, dass du entspannt unterbewusste Programme gut kontext-basiert einsetzen kannst.

Wenn du auch ein Date mit uns haben willst, dann schreibe uns an [email protected]. Falls das zu viel ist, freuen wir uns auch über einen Liebesbrief.

Viel Spaß beim Hören :)

Ni Hau, Bonjour, Tagchen, Hallöle oder Servus sind vielleicht alles Begrüßungen, bei denen du lächelst oder jemand anders zum Lächeln bringst. Solche spontane Aktionen planen wir auch nicht und wir haben sehr großen Spaß daran, dass Leben so zu nehmen wie es kommt. Und das ist auch gut so, denn du hast in den letzten Folgen gelernt, dass unvorhergesehene Situationen ganz normal sind. An dieser Stelle ist es von großem Vorteil, dass du deine Fähigkeiten kennst und diese optimal einsetzen kannst. Damit bist du in der Lage in ungeplanten Situation intuitiv zu reagieren und das Beste daraus zu machen. Doch woher weißt du, was dir Spaß macht? Unserer Meinung nach geht es um dein Gefühl. Damit dir das klarer wird, erinnere dich an eine Situation, in der du Spaß hattest. Was hörst du? Hörst du jetzt auch eine Stimme, die dir sagt: "Jaaaa, mehr, mehr, schneller, schneller!"? Und spürst du auch schon, dass du am liebsten stundenlang weitermachen möchtest? Vielleicht siehst du dich auch wie du lachst, während du einen kleinen Fehler machst. Ganz egal was passiert, du spürst, dass es sich auf jeden Fall gelohnt hat. Und mit jedem Mal wirst du besser und besser. Lass uns nun einen Schritt weiter gehen. Woher weißt du, was du gut kannst? Ist es das positive Feedback, dass du von deinen Kollegen bekommst? Oder ist dir die Meinung anderer Menschen eher egal und du ziehst dein Ding durch? Diese zwei Unterscheidungen nennen wir "internale" und "externale" Motivationsstrategien. Vielleicht ist dir schon aufgefallen, dass wir in vergangene Folgen oft von "Metaprogrammen" gesprochen haben. "Internal" und "external" ist eines von vielen Paaren, die wir in Zukunft mehr und mehr beleuchten werden. Es ist gut zu wissen, dass weder das Eine noch das Andere gut oder schlecht ist. Beide Motivationsstrategien funktionieren in unterschiedlichen Kontexten und für unterschiedliche Menschen sehr gut. Und je entspannter du bist, desto leichter fällt es dir beide Strategien zu nutzen. Also darfst du jetzt für dich herausfinden, wo du tendenziell external und wo internal motiviert bist. Wir wünschen dir ganz viel Spaß dabei!

Wir haben auch ganz viel Spaß an neuen Bewertungen auf Apple Podcast und nette Zuschriften an [email protected]

versprechen sich die meisten Unternehmen, wenn sie sich für "Agilität" entscheiden. Doch was bedeutet "große Wirkung" denn genau für dich? Diese Frage kannst du nur für dich beantworten und sie beginnt mit der Klarheit darüber, wo du in ferner Zukunft sein möchtest. D.h. welche Fähigkeiten du brauchst oder bereits besitzt, um die Probleme deiner Kunden zu lösen und darüber hinaus welche Firmenkultur du dir wünscht. Je genauer du diese Fragen beantworten kannst, desto leichter gestaltet sich dein Berufsleben. Doch lass uns kurz anhalten und zurück zum Anfang gehen.

Vielleicht bist du ja selbst Unternehmer oder arbeitest in einem Unternehmen, das von sich behauptet "agil" zu sein. Doch die große Wirkung ist ausgeblieben, richtig?

Dieses Gefühl teilst du sicherlich mit vielen Unternehmen, die einfach nur einem Trend gefolgt sind, anstatt sich folgende Frage zu stellen: "Welches konkrete Problem löse ich mit Agilität?". Damit du verstehst, für welche Themenbereiche Agilität geeignet ist, treffen wir zwei Unterscheidungen: "komplizierte und komplexe Probleme".

Ein "kompliziertes Problem", wie z.B. Hausbau oder Flugzeugbau, zeichnet sich durch repetitive Arbeit aus. Wenn du 100 Mal dieses Haus oder Flugzeug gebaut hat, weißt du wie es geht und kannst den Prozess optimieren, ggf. sogar automatisieren. Dem gegenüber steht das "komplexe Problem", bei dem es regelmäßig zu Situationen kommt, für die es bisher keine Lösung gab. Das gilt vor allem für die Entwicklung neuer Produkte. Das einfache Beispiel "Fußball" hilft dir, damit du es noch besser verstehen kannst. Jedes Fußballspiel ist anders und du bist nicht in der Lage vorherzusagen, was zu welchem Zeitpunkt passiert. Je anpassungsfähiger du bist, desto einfacher ist es, unvorhergesehene Situationen erfolgreich zu meistern. Das gilt auch für dein Unternehmen. Es ist auch hier von großem Vorteil, wenn du die Fähigkeiten deiner "Mannschaft" gut kennst und optimal einsetzt. Unserer Meinung nach ist eine notwendige Fähigkeit, um in der komplexen Welt zu bestehen, die Bereitschaft Fehler zu machen. Vielleicht kennst du ja den schönen Spruch: "Ich verliere nicht. Entweder ich gewinne oder ich lerne.". Lustigerweise haben wir in dieser Folge auch einen Fehler gemacht. Die Soundqualität ist nicht so gut wie sonst und das ist ok. Wir möchten lieber eine nicht ganz optimale Folge veröffentlichen, anstatt dir gar keine zur Verfügung zu stellen. Podcast produzieren ist eben komplex ;)

Wir freuen uns über Kommentare bei Apple Podcast, liebe Emails an [email protected] und persönliche Rückmeldungen. Ganz viel Spaß beim Hören!

gehen oft Hand in Hand ohne, dass du es damals so wahrgenommen hast. Denn du hattest bestimmt mal Erlebnisse, bei denen die Schmerzen besonders groß waren. Sei es eine Trennung, eine schwierige Situation auf der Arbeit oder eine andere Katastrophe. Und jetzt hat die Gesellschaft das gleiche Problem an der Backe - oder zumindest sorgt die Kommunikation und Beschäftigung mit dem Thema Corona dafür, dass unsere Probleme gefühlt größer werden. Diese "Krise" löst Davids Verstärker-Effekt aus. Seine Definition ist: Alle negativen sowie positiven Effekte werden um ein Vielfaches verstärkt. Wirtschaftlich bedeutet das, dass Probleme wie fehlende IT Infrastruktur Firmen Produktivität kosten oder sogar im Stillstand enden. Dass Kontrollettis noch mehr Angst bekommen und ihre Teams im Home Office in einer Meetingflut untergehen lassen, weil sie sonst die Kontroller verlieren würde. Oder veraltete Modelle der Arbeit dazu führen, dass Firmen jetzt ein fettes Problem haben. Der Grund dafür ist einfach, kümmere dich um die wichtigen Themen in deinem Leben und warte nicht darauf, dass die dringenden Sachen die Oberhand gewinnen. Jetzt ist aber auch mal Schluß damit und wir schauen uns genauer an, welche Chancen du findest, dein Leben und damit deine Arbeit anders zu gestalten. Wenn du dich zurückerinnerst an schmerzhafte Erlebnisse in deinem Leben, stellst du vielleicht etwas Interessantes fest: Du bist immer daran gewachsen und du lebst immer noch :) Deshalb ist im Chinesischen das Wort "Krise" das Gleiche, wie "Chance". Es hängt also einfach von der Perspektive des Betrachters ab. Und so gibt es da draußen viele Menschen, die sich freuen, dass aktuelle Modelle von Schule in Frage gestellt werden. Damit wird dem Thema ein Fokus gegeben und es kann sich vielleicht nachhaltig etwas am Schulsystem ändern. Das Gleiche gilt auch für unsere Wirtschaft. So können Firmen wie Zoom oder Produkte wie Microsoft Teams der Gesellschaft einen Dienst tun und als netten Nebeneffekt auch noch an Bekanntheit gewinnen. Darüber hinaus hat das Ganze auch auch auf dich einen Einfluss. Wenn du bereit bist, nutze die Chance: Zeit mit deinen Liebsten zu verbringen, dich selbst ein wenig besser kennenzulernen und dich den wichtigen Themen in deinem Leben zu widmen. Wir empfehlen, dass du dich auf die schöne Dinge in deinem Leben konzentrierst und das Beste aus der Situation machst. Ändern kannst du daran sowieso gerade nicht viel. Warum solltest du auch? Wir sehen das so: Akzeptiere die Unberechbarkeit des Lebens, pass dich flexibel an und konzentriere dich, vielleicht zum ersten Mal in deinem Leben, auf dich.

Bei unvorhergesehen Nebenwirkungen, wie einem Grinsen oder guter Laune, melden Sie sich gerne bei unserem Notfallservice unter [email protected]. Wir freuen uns über jede gute Nachricht - auch in Zeiten wie diesen ;)

Lehrer Schmidt:

https://www.youtube.com/watch?v=eN13UTlYt84

wird in den USA getrunken seit das Corona Virus ausgebrochen ist. So wie die meisten Menschen, wirst du dir vermutlich auch denken: "Das macht doch gar keinen Sinn. Das ist total unlogisch!". Und jetzt schau mal genau hin, wo du an dir selbst und bei anderen neue Verhaltensmuster beobachtest. Zum Beispiel die nette, ältere Dame hinter mir an der Kasse, die wirklich viel Klopapier und Küchentücher gekauft hat. Diese neue Verhaltensweisen sind durch Angst motiviert und das ist ok. Denn wir alle haben mal Angst und es ist sicherlich von Vorteil, wenn du dieses Gefühl annimmst.

Und du weißt vielleicht noch nicht, dass dein Unterbewusstsein dich schützt und dass hinter jeder deiner Handlungen eine für dich positive Absicht steckt. Eine davon ist die Sorge, um Kinder, Familien, Zukunft und da ist es absolut nachvollziehbar, dass der Vorratskeller in Ausnahmesituationen aufgefüllt wird. Man weiß ja nie was passiert, nicht wahr?

Während du jetzt diese Zeilen liest, wird dir vielleicht mehr und mehr bewusst, dass die Nachrichten und die ständigen Gespräche mit deinen Kollegen über Corona schlechte Gefühle erzeugen. Schau doch mal genau hin, welche schlechten Bilder oder Filme deiner Zukunft du dir in der Vergangenheit gemacht hast. Wir haben gelernt, dass Angst durch negative Bilder oder Filme erzeugt wird. Vielleicht siehst du ja auch eine Zombie Apokalypse auf dich zukommen, wie in "The Walking Dead". Zusätzlich machen die aktuellen Verschwörungstheorien die Probleme nur noch größer als sie in Wirklichkeit sind. Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass deine Wahrnehmung, deine Gefühle und deine Realität maßgeblich beeinflusst. Möchtest du dich wirklich noch mehr mit Themen beschäftigen, die dir nicht gut tun oder möchtest du dich ab jetzt wieder auf die schönen Dinge fokussieren? Während du früher noch die negative Gefühle weggedrückt hättest, darfst du jetzt im ersten Schritt den aktuellen Zustand akzeptieren. Im zweiten Schritt kannst du beginnen mehr und mehr auf die positive Nebeneffekte von Corona zu schauen. Zum Abschluss haben wir noch etwas ganz besonderes für dich. Wenn du schon bereit bist fortgeschrittene Methoden zu testen, darfst du gerne mal was Neues ausprobieren. Was passiert, wenn du die Bilder deiner Angst kleiner und dunkler machst?

Ganz viel Spaß dabei und wir freuen uns auf dein Feedback an [email protected]

helfen dir dabei Neues zu lernen, wie zum Beispiel eine neue Sprache, und sind besonders nützlich in zwischenmenschlichen Beziehungen. Das ist jetzt vielleicht nichts Neues für dich, aber schau doch mal genau an die Stellen, wo du dich früher noch überfordert hast. D.h. dir viel zu viel auf einmal vorgenommen hast. Ein praxisnahes Beispiel ist Autofahren. Du erinnerst dich bestimmt jetzt sehr gut an deine erste Fahrstunde. Während du dich damals sicherlich an der ein oder anderen Stelle vollkommen überfordert gefühlt hast, so ist Autofahren heute eine Leichtigkeit für dich. Dein Unterbewusstsein hat mittlerweile alle notwendigen Schritte fürs Autofahren automatisiert. Kupplung lösen, Gas geben, Schalten, Blinker setzen usw.. Jeder Schritt für sich ist leicht und du kannst sogar noch mit deinem Beifahrer quatschen. Was genau hat das mit zwischenmenschlichen Beziehungen zu tun? Auf den ersten Blick nichts und doch alles. Denn das Schöne dabei ist, dass du diese Fähigkeit des Lernens auf soziale Alltagssituationen übertragen kannst. Und dadurch die Flexiblität deines Gehirns trainierst, indem du immer wieder etwas Neues ausprobierst. Ein typische Alltagsituation kann der Hund, der beste Freund des Menschen, sein. Bist du zu dominant und voreilig, bekommst du ein klares Feedback, wie ein Knurren. Oder bist du hingegen erstmal zurückhaltend und lässt den Gegenüber kommen, könnte es doch ein Schlecken deiner Hand werden. Wenn du dir eine größere Herausforderung nehmen willst, sind kleine Kinder ebenfalls ein tolles Beispiel. Bist du zu schnell, kann es schnell zu einem Weinen kommen. Oder bist langsam und ihr "schnuppert" euch erstmal, dauert es bestimmt nicht lange, dass du der neue beste Freund des Kindes wirst. Was dir vielleicht jetzt klarer wird, dass Kommunikation das Feedback ist, das du bekommst. Diese banalen Beispiel dürften die Bedeutung "Social Skills" bereits im kleinen Rahmen deutlich machen und zeigen, dass aus dem passenden Zusammenspiel dieser kleinen Schritte sich etwas Größeres ergeben kann. Etwas, das so viel mehr ist als die Summe der einzelnen Schritte. Nämlich die Chance auf eine erfolgreiche Beziehung in deinem Leben. Und je mehr du dich damit beschäftigst, desto faszinierter wirst du sein, was es über dich und andere noch zu lernen gibt. Also lass dir Zeit und freue dich jeden Tag kleine Schritte in Richtung dieser praktischen und besonderen Fähigkeit zu machen.

Wir freuen uns auch über kleine, neue Zuschriften, Bewertungen und dein Feedback an [email protected]

Viel Spaß beim Hören!

Die Nasenbrüder

Michel Thomas Methode: https://www.michelthomas.com

,der dafür bekannt ist mit Kontrasten und mehr als einer witzigen Geschichte, dich zu schockieren und zu inspirieren. Und er beschreibt seine Arbeit mit dem Modell von NLP als ein individuelles Projekt, damit du verstehst, wie dein Gehirn funktioniert, welche Strategien du anwendest und wie du schnell und effektiv deine Ängste überwindest. Damit bist du in der Lage mit Begeisterung das Leben deiner Träume zu leben und deiner eigenen Vision zu folgen. Aber genau an dieser Stelle wird es schwierig für viele Menschen in ihre alte Welt zurückzukehren. Deswegen haben wir die Frage gestellt: Wie können Menschen das Leben ihrer Träume leben und gleichzeitig weiterhin in ihren Organisation arbeiten? Dazu bringt Marc auf seine liebevolle und direkte Art mit vielen Geschichten konkrete Beispiele aus der Autoindustrie, seinem eigenen Leben und von seinen Teilnehmern, um klar zu machen, dass sich die Rahmenbedingungen seiner Meinung nach grundlegend ändern dürfen. Denn nach seiner Erfahrung fehlt es diesen Unternehmen an inhaltlichen Zielen, die über Umsätze und Macht hinausgehen, und besondere Qualitäten haben dürfen. Er geht mit seiner Vision noch einen Schritt weiter: Menschen sollen ihre besonderen Fähigkeiten projektbasiert einsetzen und damit könnten sich Probleme wie Mobilität, Geldgier und die fehlende Zeit für persönliche Beziehung nach und nach von selbst lösen. Und dafür haben wir uns genauer angeschaut, wie die Industrialisierung mit Angst dafür gesorgt hat, dass viele Menschen da draußen sich in Sicherheit fühlen, wenn sie für große Firmen arbeiten. Wie unser Schulsystem uns antrainiert, so zu tun als ob wir Ahnung hätten, obwohl wir keine Lösung haben. Vielleicht merkst du an dieser Stelle schon, dass es ok ist, keine Ahnung zu haben und du gleichzeitig selbstbewusst sein kannst. Dass der entscheidende Punkt für deine Weiterentwicklung und die unserer Gesellschaft ist, dass du gute Fragen findest, selbstbewusst stellst und ehrlich zu dir selbst bist, wenn es erstmal keine Antwort gibt. Marc benutzt dazu gerne den Spruch "Die Qualität deiner Fragen entscheidet die Qualität deines Lebens". Und gibt dir als Startpunkt deiner Reise die Frage "Wer will ich sein?" mit, um ein fröhliches Leben mit mehr Begeisterung für dich zu erschaffen.

Marc findest du in seiner kleinen Welt https://marcskleinewelt.de/ mit seinem eigenen Podcast, an seiner wunderbaren NLP Akademie https://pletzeracademy.de/ und speziell für Business Themen bei https://boosta.de/

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klingt erstmal komisch und fühlt sich auch genauso an, weil wir uns in unserer Gesellschaft durch Nachrichten, Eltern und vielen anderen Einflüssen komische Sachen ins Gehirn programmieren lassen. Je öfter oder intensiver wir negative Erlebnisse in der Vergangenheit erlebt haben, desto einfacher fiel es unserem Unterbewusstsein, eine automatisierte Reaktion daraus zu machen. Das Ganze führt soweit, dass du, wie früher in der Steinzeit, nur noch aufgrund von Ängsten und Gefahren deine Umwelt wahrnimmst. Dieses Verhalten zeigt sich bei einfachen Dingen, wie deinem Freund oder Freundin, der/die es mal wieder schafft dir nicht zeitnah, was das auch immer für dich bedeutet, zu antworten und dann seltsame Gedanken in deinem Kopf hochkommen: "Mag die Person mich nicht?" oder "Ist der Person etwas passiert?". Oder auch bei wichtigeren Entscheidungen, wie die Frage, ob dich dein Job gerade glücklich macht, kommen Gedanken wie "Ist schon in Ordnung und am Ende wird der nächste Job schlechter als jetzt.", aber auch "Ich kann nicht wieder zurück, nachdem ich es ausprobiert habe." hoch. Genau für diese Gedanken nutzen wir die beste Option, damit du anfangen kannst beim nächsten Date vielleicht schon zu denken "Er/sie hat gerade echt viel um die Ohren bei der Arbeit und freut sich sicher schon, mir bald zurückzuschreiben.". Und wir haben die These, dass du dich dadurch gut fühlst bis du die Wahrheit kennst. Dieses einfache Verhalten kann dir auch im Arbeitsalltag nützlich sein, wenn du dich endlich traust um die Gehaltserhöhung zu fragen mit dem inneren Dialog "Ich habe echt ne super Leistung gebracht und am Ende bekomme ich sogar mehr als ich gedacht habe." Uns ist dabei bewusst, dass ihr nicht jedes Mal ne Erhöhung bekommt. Der entscheidende Punkt ist, dass du normalerweise erst gar nicht gefragt hättest und durch deine Initiative vielleicht eine Überraschung der anderen Art erlebst.

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ist ein Motto, das in unserer Gesellschaft gerne genutzt wird, um sich mit Angebot und Nachfrage gegenseitig die Preise zu drücken. Dabei spielt es keine Rolle, dass die Vorannahme, dass sei wirtschaftlich im Ergebnis unserer Meinung überhaupt nicht messbar ist. Denn an vielen Stellen, an denen es eine Feedbackschleife zum Verantwortlichen geben müsste, ist nach unserer Erfahrung gähnende Leere. Aber vielleicht wird dir dadurch klarer, dass das genau die Stellen sind, bei denen du mal deine Vorannahmen prüfen könntest. Und du vielleicht noch nicht merkst, dass die gleichen Vorannahmen beispielsweise dein Kaufverhalten in der Freizeit beeinflussen. Jetzt aber nochmal einen halben Schritt zurück in die Arbeitswelt: Wir haben die Wahrnehmung, dass Denkweisen wie Agilität anfangen unsere Gesellschaft zu zeigen, dass es auch anders geht. Und damit wollen wir nicht postulieren alles sollte agil werden, aber am Beispiel von zwei Firmen wollen wir deutlich klar machen, dass du als Mitarbeiter in einer Firma oder CEO eine gemeinsame Verantwortung für deine Unternehmenskultur trägst. Wenn du bereit bist diese Verantwortung auch anzunehmen, sind wir der festen Überzeugung, dass du die Chance hast deine Firma nachhaltig zu beeinflussen.

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lösen bei dir bestimmt das schöne Geräusch "Häää" aus und wie du vielleicht schon festgestellt hast, machen wir bewusst Dinge anders als viele andere da draußen. Das mag sich jetzt anfänglich vielleicht für dich ungewohnt anfühlen und wenn du den mal für dich prüfst, wirst du feststellen, dass das mit allen neuen Dingen so ist. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass Veränderung dadurch entsteht, dass du dich anders verhältst und anfängst zu verstehen, dass kleine Verhaltensänderungen große Wirkung haben können. Lass uns dazu nochmal einen halben Schritt zurück machen. Wir haben hier eine Vorannahme, sozusagen eine Annahme, die einer Handlung vorausgeht. Unsere Vorannahme ist, dass du dich verändern kannst, wenn du willst und wenn wir dir Kontraste zu deiner normalen Welt aufzeigen. Und natürlich liegt die größte Verantwortung diesbezüglich bei dir. Aber mach dir keine Sorgen, an der Stelle kommen wir garantiert zu einem späteren Zeitpunkt nochmal vorbei. Was uns in dieser Folge besonders wichtig ist, dass du damit beginnst wahrzunehmen mit welchen Vorannahmen du bestimmte Dinge tust und sagst. Dabei spielt es keine Rolle, wie banal das für dich im ersten Moment erscheint, denn dein Unterbewusstsein unterscheidet das auch nicht und handelt nach antrainierten Strategien, die nicht nur in der einen Situation auftreten, sondern vielleicht auch noch an einer anderen Stelle.