HORISONT

I detta avsnitt av AgilaHRpodden gästas jag av Ulrika Ekbohm, HR chef på Svenska Spel.

Delar av koncernen, inom Svenska Spel, utbildade sig inom Agil HR för några år sedan och har sedan dess testat sig fram i organisationen.

Ulrika delar med sig av sina erfarenheter, tips och idéer. Bland annat kring hur de arbetar med "check ins", OKR:s, weekly stand up och rekrytering,

Samarbetspartner: &Frankly med gäst Caroline Fjellner Min: 0:58-4:42

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.

I detta avsnitt av agilaHRpodden gästas jag av Lennart Francke och Göran Nilsson, författarna till boken: Det agila företaget.

Lennart som har lång erfarenhet från ledande positioner inom handelsbanken (bland annat CFO och finanschef) och Göran som är forskare och lärare inom ekonomi och management pratar styrfilosofier och managementprocesser.

Hur styr vi en allt mer dynamisk och osäker omvärld? Hur hanterar vi aktieägare, digitalisering och ökad konkurrens?

Samarbetspartner: &Frankly med gäst Caroline Fjellner

Min: 0:58-3:53

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.

Något skavde i organisationen, en ökad digitalisering och nya aktörer på marknaden. Samtidigt upplevde hälften av medarbetarna att de inte kunde ta egna beslut. Scandic påbörjade då sin transformationsresa: The empowering journey.

Siri Wikander, director of people growth gästar mig i studion. Hon berättar om resan Scandic gör. Hur de satsar på att bli mer digitala och samtidigt personliga med gästen. Hur de har gått från toppstyrt till mer medarbetarstyrt, hur de ändrat sitt ledarskap, ser på lärande, kultur, onboarding och preboarding.  Min: 1:00-3:59 samarbetspartner: &Frankly med gäst Caroline Fjellner

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.

Det pratas brett om AI just nu men vad betyder det egentligen? Hur kommer den nya tekniken påverka våra våra verksamheter och HR i framtiden?

Peder Ribbing från Peltarion, ett svenskt AI företag, gästar mig i studion för att reda ut begreppen och sia kring framtiden.

Samarbetspartner: &Frankly med gäst Caroline Fjellner Min: 1:00-4:29 Tack snälla för att du lyssnar!

Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.

Arbetsmiljö och stressforskaren Dan Hasson besöker mig i studion. Vi pratar om hur vi kan vi öka kunskapen kring hälsa i våra organisationer. I en allt mer komplex värld med lika många individer som behov och önskemål, hur arbetar vi då proaktivt med arbetsmiljöfrågor? Ett otroligt intressant samtal där Dan utmanar mig och mina tankar. Han berättar också varför vi människor har blivit mer narcissistiska och hur det påverkar vårt välmående och våra organisationer.

Samarbetspartner: Wise consulting med gäst Maria Göthe. Min: 1:05-5:43

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.

Boel Sjöstrand berättar om resan från nätverksorganisationen Netlight till rollen som VD på Wise Professionals. Vi pratar om vad ett nätverk egentligen är, dess för och nackdelar, hur vi möter framtidens samhälle och arbetsplatser och vad HR har för roll i detta. Finns det HR i framtiden, vilka är HR och vilka frågor skall vi äga?

Samarbetspartner: Wise consulting med gäst Maria Göthe Min: 1.00-5:29

Tack snälla för att du lyssnar,! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.

Avanza har genomgått en transformation. Johanna Belfrage, som arbetar som utvecklingschef, gästar mig i studion och delar med sig av sina erfarenheter.

Min: 00:56 -05:35 Samarbetspartner: Wise consulting med gäst Clara Burstrand vi pratar om varför feedback är viktigt i våra organisationer.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussionerna och funderingar kring agilitet och HR.

Vill du lära dig mer om Agil HR?

Missa inte utbildningstillfällena i Stockholm i vår:

Grundkurs i Agil HR den 3 april

Certifieringsutbildning i Agil HR 14-15 maj

anmälan sker via: agilahrpodden.se ange "agilahrpodden" vid anmälan så får du 10% rabatt!

I detta avsnitt av AgilaHRpodden gästas jag av kloka Helena Sjöberg, HR lead på Microsoft.

Minut: 00:58-5:27

Samarbetspartner: Wise consulting med gäst Maria Lörne HR och marknad=äktenskap? Minut 5:27-49:00

Helena Sjöberg och jag samtalar om HR:s nya roll och fällan vi ofta hamnar i. Vad kan vi egentligen förvänta oss av HR funktionen/rollen? Vem har ägandeskapet och vad är en people strategy? Tack snälla för att ni lyssnar, ni är fantastiska! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussioner och funderingar kring agilitet och HR. Vill du lära dig mer om Agil HR? Missa inte utbildningstillfällena i Stockholm i vår: -Grundkurs i Agil HR den 3 april de -Certifieringsutbildning i Agil HR 14-15 Maj anmälan sker via: agilahrpodden.se ange "agilahrpodden" vid anmälan så får du 10% rabatt!

Nu drar vi igång säsong tre på riktigt! Emily Mankio och Viktor Cessan, gästar mig (Frida Mangen) i studion. Det blir ett intressant samtal kring hur antropologi kan hjälpa oss att djupare förstå våra organisationer, vår kultur, beteenden, ritualer med mera. Vi dyker även ner i diskussionen kring hur ett agilt arbetssätt eller kultur krockar med de individuella processerna och verktygen som vi ofta har i våra organisationer. Tack snälla för att ni lyssnar, ni är fantastiska! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussioner och funderingar kring agilitet och HR.

Vi börjar säsong tre med ett bonusavsnitt. Här får ni chans att lära känna tjejerna bakom mikrofonerna lite bättre; Frida Mangen och Johanna Barvelid.

Johanna som är coach, poddare i podden Styrkebyrån, styrkelyftare och egenföretagare diskuterar tillsammans med Frida mål, balans, stress och prioriteringar samt varför Frida är avundsjuk på Johannas biceps;)

Tack snälla för att ni lyssnar, ni är fantastiska! Missa inte att AgilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. Här fortsätter diskussioner och funderingar kring agilitet och HR.