人資常情

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相信許多人資夥伴們都跟我們一樣，一般總會認為人資與工會的立場方向完全不一樣。
從人資的角度碰到的問題很有可能會栽進人資的盲點裡，然而當碰上了工會的觀點，究竟能迸出什麼火花呢？

本集由工會的角度切入，邀請到了台肥工會理事長－黃韋晨先生來與我們分享，
究竟從人資領域出發的他，怎麼會選擇成為工會的一員呢？
當時的他面臨了什麼樣的問題，又如何解決這些問題呢？
人資與工會所重視的點是如此不同，該如何達到平衡呢？
讓我們一起來看看立場具有如此差距的兩個領域在黃理事長的眼裡該如何由對立走到對話吧！

人資是個闢，歡迎來到黃理事長的精闢世界🌍
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零食是許多夥伴辦公的精神來源之一，究竟茶水間裡的一小包零食能為員工關係注入什麼樣的活水呢？

本集由新創食品產業的角度切入，邀請到了歪國零食嘴的共同創辦人－張嚴之先生來與我們分享，
究竟為什麼這麼一小包來自外國的零食，能讓辦公室的氣氛活絡起來。
又為什麼現在介紹網站總是要放上零食櫃的照片？年輕人又是如何看待這些事情的呢？
就讓人資常情帶您一同了解這些零食與員工關係背後的秘密吧！

人資是個闢，歡迎來到張嚴之創辦人的精闢世界🌍
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如果要給尾牙3個hashtag，你會填上什麼樣的標籤呢？
如果要給尾牙3個「有」，你又會寫下什麼樣的註腳呢？

本集邀請到了具有多次尾牙經驗的104資訊科技的江錦樺協理以及安橋綜合設施管理的呂錦玲總監
來與我們分享，在他們辦過這麼多場尾牙宴的職涯中，最具代表性的尾牙要素是什麼。
讓我們一起從江錦樺協理及呂錦玲總監的角度，一起細品他們所分享的經驗吧！

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要想把尾牙辦得好，企業文化的掌握不可少！
根據不同的產業、不同的地區、不同的企業文化，尾牙可以呈現出各種不同的樣貌，可以說是每間公司都有屬於自己獨一無二的尾牙風格。

本集邀請到了具有多次尾牙經驗的璨揚企業股份有限公司的李宜靜經理以及中華人力資源管理協會的陳彥廷理事
來與我們分享，在他們辦過這麼多場尾牙宴的職涯中，由各種不同角色、不同角度所看到的尾牙究竟是什麼樣子？
讓我們一起從宜靜經理及彥廷理事的角度，一起細品他們所分享的經驗吧！

人資是個闢，歡迎來到宜靜經理及彥廷理事的精闢世界🌍
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為我們在人才議題上提供精闢見解的台灣用友助理總經理－易浪助理總經理又來到人資常情啦！
先前從台灣的角度出發，分析全球人才的趨勢及發展，相信大家都很印象深刻。
而這次易總又將為人資常情帶來人資上面的什麼獨到見解呢？

讓我們一起從易總的角度，了解全球趨勢人才議題，也了解人才發展該如何朝向企業策略進行佈局！

人資是個闢，歡迎來到易總的精闢世界🌍
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人資夥伴們年年都會遇到的最大議題，也是讓全公司上下最興奮的議題就非尾牙莫屬了！
要想把尾牙辦得好，不僅考驗人資的時程掌控，更考驗團隊溝通。
在這個為了尾牙而東奔西走的十二月，CHRMA特別推出了尾牙特輯，
讓辦宴生手們可以一窺究竟，看看辦尾牙到底有什麼樣子的撇步！

本集邀請到了承辦過多次尾牙的樂聲多媒體行銷有限公司負責人 宛志蘋老師
來與我們分享在多年辦尾牙的經驗中，有什麼該注意？有什麼不該做？以及老師的各種親身經歷！
讓我們一起從宛志蘋老師的角度，一探尾牙宴的小技巧吧！

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廣告產業作為人才缺口的最前端，究竟該如何面對人才問題呢？

本集由廣告產業深入，邀請傑盟國際廣告的負責人 李孟霖Monica小姐
分享廣告產業該如何面對人才議題，同時也分享了面對疫情後資訊化的轉型規劃
讓我們一起從李孟霖小姐的角度，了解如何面對問題，如何規劃未來！

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廣受好評的法律教科書－專業律師才知道的職業災害攻克心法又來啦！✨✨
隨著現在法律白話文的興起，本書也已相當平易近人的方式提供各式法規、案例及見解，
讓人資領域的夥伴們知道，法律並不困難，它就在我們身邊！
想用最快速簡單的方式了解勞工如何行使權益嗎？雇主又該如何應對呢？
那就絕不能錯過本集的好書分享！

本集又邀請到了程居威律師來與我們分享這本實用的法律教科書。
讓我們一起從程律師的角度，一起來領略這本經典心法吧！

IG好書《專業律師才知道的職業災害攻克心法2》抽獎活動：https://www.instagram.com/p/C0jKM20skEF/?utm_source=ig_web_copy_link&igshid=MzRlODBiNWFlZA==
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一家座落在苗栗頭屋的蔬食餐廳，進用多名身障員工，
我們無法想像身障員工如何在餐廳中服務，要怎麼排除他們工作上的不便，
建立友善的職場環境、達到善的循環？
本集我們邀請到禪廚蔬食的邱靖傑總經理，分享他是如何透過職務再設計創造無限價值！
 
人資是個闢，歡迎來到禪廚蔬食的精闢世界🌏

🌱勞動部 勞動力發展署「職務再設計」詳情>>https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/
📞也歡迎撥打0800-777888諮詢
 
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汽車製造業是如此勞力密集的產業，然而中華汽車卻以驚人的留任率立足其中。
面對具風險的職場環境卻能屢屢榮獲友善職場相關獎項，究竟中華汽車是掌握了何種關鍵呢？

這集我們從汽車製造產業切入，邀請中華汽車的鍾經理及魏技師，
與我們分享職務再設計的思維，以及中華汽車的「三零計畫」✨
就讓人資常情帶您一同探索職務再設計的奧妙吧！

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🌱勞動部 勞動力發展署「職務再設計」詳情>>https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/
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