人資常情

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相信許多人資常情的聽眾們都知道在去年的10/28，Chrma的會員活動上邀請了美國伊利諾大學的榮譽退休教授Ron Jacobs進行英文分享。
而活動中所使用的AI翻譯工具也成為了活動的一大亮點，更受到了這位榮譽教授的讚賞。

本集邀請到了這項翻譯工具的廠商－聲麥無線的執行長Maxwell和營運長Laura
向我們分享開發翻譯工具的起心動念，
以及在這個數位化的時代，HR究竟該如何才能站穩於這股洪流之中。
讓我們一起來聽聽他們對於數位化時代的HR有什麼樣子的好建議吧！

人資是個闢，歡迎來到Maxwell & Laura的精闢世界🌍
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相信許多人資夥伴們都跟我們一樣，一般總會認為人資與工會的立場方向完全不一樣。
從人資的角度碰到的問題很有可能會栽進人資的盲點裡，然而當碰上了工會的觀點，究竟能迸出什麼火花呢？

本集再次邀請到了台肥工會理事長－黃韋晨先生來與我們分享，
究竟是什麼樣的能力，讓他能夠脫穎而出，成為了大家思考中能帶來變化的人選？
黃理事長又會給予現在正在擔任人資的夥伴們什麼樣的建議呢？
讓我們一起來聽聽黃理事長分享他遊走於HR與工會間的職涯故事吧！

人資是個闢，歡迎來到黃理事長的精闢世界🌍
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相信許多人資夥伴們都跟我們一樣，一般總會認為人資與工會的立場方向完全不一樣。
從人資的角度碰到的問題很有可能會栽進人資的盲點裡，然而當碰上了工會的觀點，究竟能迸出什麼火花呢？

本集再次邀請到了台肥工會理事長－黃韋晨先生來與我們分享，
究竟是什麼樣的能力，讓他能夠脫穎而出，成為了大家思考中能帶來變化的人選？
黃理事長又會給予現在正在擔任人資的夥伴們什麼樣的建議呢？
讓我們一起來聽聽黃理事長分享他遊走於HR與工會間的職涯故事吧！

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2024年起基本薪資調漲啦！基本薪資立法目的在保障勞工的基本生活及購買力，
那麽其中還有什麼眉眉角角是人資夥伴們需要注意的呢？

本集我們同樣邀請到了大家熟悉的劉文章老師來與我們分享，
想知道如何調薪才能讓員工們有公平的感受嗎？
究竟薪資擠壓是什麼呢？原來定期檢視薪資制度與職位評價才能更公正得進行薪資調整！
讓我們一起從劉老師的角度，一同了解該如何進行有效且公正的調薪吧！

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那麽其中還有什麼眉眉角角是人資夥伴們需要注意的呢？

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想知道如何調薪才能讓員工們有公平的感受嗎？
究竟薪資擠壓是什麼呢？原來定期檢視薪資制度與職位評價才能更公正得進行薪資調整！
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2024年起基本薪資調漲啦！基本薪資立法目的在保障勞工的基本生活及購買力，
那麽其中還有什麼眉眉角角是人資夥伴們需要注意的呢？

本集我們邀請到了大家熟悉的劉文章老師來與我們分享，
一路以來的基本薪資調漲的背景及相關數據，
究竟為何基本工資年年調整，但一般勞工卻相對無感呢？
讓我們一起從劉老師的角度，一起探討基本工資法的演變史吧！

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隨著時代不斷推進，自30年前就成為人口輸出國的台灣，在移工政策上也經歷了許多變動。
在現在這個各行各業都缺工的時代，究竟什麼樣的產業可以申請移工呢？

本集我們邀請到長宏人力仲介的梁正和總經理來跟我們分享。
這段時間一路走來，移工政策的歷史、各式相關的政策，
當然還有作為人力仲介所遇到的議題。
讓我們一起從梁總經理的角度，一同窺探移工制度的演變吧！

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【2022舊題重上】
近年來人資最關注的重點之一：ESG，也開始逐漸與薪酬議題結合。
去年年底證交所也發布了相關公告：
為促進上市櫃公司達成永續發展目標，新增指標 4.23「公司是否揭露高階經理人薪資報酬與 ESG相關績效評估連結之政策」。
而CHRMA在2022年就曾與我們的常務顧問－劉文章老師談論過，
要做到人才永續，「薪資平權」即是關鍵，
究竟該如何將員工薪酬福利連結ESG績效指標呢？
讓我們一起回顧當時劉老師所提的這個前瞻性議題吧！

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上次與謝教授聊到了Mentor制度，了解到了Mentor制度對企業的影響力。
那麼究竟Mentor制度與同樣常見的Coach制的差異會在哪裡呢？
又Mentor制度跟企業文化的關係在哪裡呢？

本集我們同樣邀請到了謝馥蔓教授來跟我們分享。
聊聊他所見過的Mentor制度，並用實際的案例與我們共同分享。
讓我們一起從謝馥蔓教授的角度，探索這個趨勢制度的秘辛吧！

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你了解組織裡面的Mentor制度嗎？為什麼近年來的企業裡總是要求建構Mentor制度呢？
相信有許多觀眾們都跟我們一樣對Mentor制度似懂非懂。

本集我們邀請到了這方面的專家，文藻外語大學的謝馥蔓教授來跟我們分享。
聊聊他眼裡所看到的Mentor、Mentor制度跟師徒制實際上的差異是什麼，
以及組織該如何出發來規劃自己的Mentor制度。
讓我們一起從謝馥蔓教授的角度，探索這個趨勢制度的秘辛吧！

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