人資常情

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CHRMA新的認證課程ESG永續人資認證班，第一期在8/11完成了課程的驗收，
培訓出不少可以幫企業落地實踐的ESG高手。其中有一位同學，她是公司CEO，她親自來上這認證班，今天要特別邀請她來跟我們分享她上課的點點滴滴...

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人資協會今年與台灣永續能源研究基金會合作推廣第三屆亞太永續博覽會其中之一的永續人才趨勢論壇
單場論壇突破800人報名❗❗ 報名連結>>https://www.surveycake.com/s/AV6Dq

企業永續已成為經營者的首要議題，許多企業將永續發展視為主要的經營策略。
在人才永續部份，如何培育具備永續發展思維和技能的未來人才，是我們正要往前走的道路，那這條路要怎麼走且要走的永續呢？

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*本集以call out的方式訪問鍾文雄老師，音質較不穩定，敬請見諒！

立法院於7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，打開65歲強制退休的天花板。(經濟日報)

這樣的修正草案，企業的用人策略該如何調整？
急急如律令，緊急邀請雄老師分享他的看法與觀點！

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*本集以call out的方式訪問陳業鑫律師，音質較不穩定，敬請見諒！

立法院於7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，打開65歲強制退休的天花板。(經濟日報)

因勞動力人口短缺，加上近幾年政府一直推動的高齡者及高齡者就業促進法，
勞資雙方可以協議延長退休年齡，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面也能保障有意願留任的高齡勞工。

那麼這樣的修正草案，有哪些應該要注意的嗎？
急急如律令，緊急邀請陳業鑫律師來分享他的看法與觀點！

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Curves可爾姿深耕台灣已超過10年，目前Curves已有超過141間分店座落於大街小巷，
協助女性培養規律運動的習慣，是Curves始終不變的初衷。
本集人資是個闢邀請Curves的小彤營運長&Judy人資長，分享他們是如何創造女力的職場環境！

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人資是個闢這次邀請到松誼企管總經理 Joan，來和我們分享HR實用工具！
從招募人才、晉升人選、接班人選，所有人資功能皆與人才辨識息息相關。
那麼要如何用有效的工具做到人才辨識呢？

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了解更多>>https://www.gpm.com.tw/
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人資常情的忠實聽眾一定對陳業鑫律師不陌生，
陳律師這次推出懂一點法律3-勞資小白 超實用寶典
想知道書中發生的故事嗎？想知道何為逆境領導嗎？那就千萬別錯過本周的好書分享！

IG好書《懂一點法律3》抽獎活動：https://www.instagram.com/chrma.hr/

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「把每個職務當成「專案經理人」來看，成為領域專家」美玲營運長說。
接下來的職涯不管是到管理職還是專業職，所有工作都心手捻來、難不倒你！
另外，更需要強化「關係互動」，多接觸與自己有關聯的部門、同事，稍微了解他們的工作，這絕對也是未來職涯的助力💪

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ESG 浪潮襲捲，企業人資如何掌握先機？
社團法人中華人力資源管理協會推出【ESG 永續人資管理師】認證課程，助您打造永續人才策略>>https://www.chrma.net/Template/CourseDetail.aspx?T=C&Key=C2407656876780705509

「ESG 永續人資管理師」認證課程，為您解答疑惑，用 HR 視角的綠色職能，協助您打造永續人才策略！
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近年來就業環境遭逢變化的速度越來越快也越來越頻繁！
在這個情況下的主管們不僅承受著缺工的壓力，也面臨著來自四面八方決策的壓力。
在這動盪的環境中，主管們不僅要突破自己，更要帶領著團隊一起突破逆境！

本集再次邀請到了張敏敏老師來與我們分享近期出版的好書著作－逆境領導，
透過個案故事的方式來讓我們了解到在惡劣環境下如何能夠鞏固團隊、帶領團隊。
讓我們一起從敏敏老師的角度，一同來解析領導者該如何跨過眼前的逆境吧！

IG好書《逆境領導》抽獎活動：https://www.instagram.com/p/C5NdqSmOwQj/?utm_source=ig_web_copy_link
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