人資常情

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在建構雇主品牌的過程中，老闆要的不一定是員工要的！

🎙️我們邀請了八方整合社企創辦人、CHRMA常務理事朱建平老師，來聊聊企業如何構建健康的職場環境與文化，並且如何從企業文化的角度打造一個吸引人才、持續幸福發展的組織。

從EVP員工價值主張（Employee Value Proposition, EVP）形塑出員工想要的公司，同時建立員工忠誠度，打造企業「善的循環」。

🔑 本集要點：
1️⃣ 組織文化與雇主品牌的關聯 
2️⃣ 職場霸凌與#MeToo的根源，以及如何消除職場不安全感 
3️⃣ 為何建立DEI文化對於構建友善健康職場至關重要？

如果你也關心職場環境的健康發展，這集絕對不能錯過！

 #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #職場霸凌 #健康職場 #DEI #企業文化 #雇主品牌 

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你有聽過Worky嗎❓
你需要工作人力嗎❓
你想嘗試彈性高、不被綁定的工作嗎❓

✨Worky是一個人力共享平台，透過新型態的招募方式、AI的媒合配對，幫你快速找到你需要的人！

信用評價機制也讓你免去大量的篩選、面試時間，讓你的人力快速到位！🏃🏃

一起收聽本集🗣在這個全台大缺工的時代下，讓米姐帶我們用不同的角度找到解決人才荒的最佳解法！

想要再深入了解或向米姐請益的聽眾朋友們，2025/04/22 CHRMA將舉辦一場實體會員免費活動《缺工新解，擁抱人力共享的兼職世代》

歡迎至CHRMA官網報名參加🔥：https://reurl.cc/j98b1p

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🗣卓越人資品牌管理師認證班最後一集邀請到課程總召集人 陳冠宇老師

✨冠宇老師和我們談到：
☝️為什麼設計這個認證班？
✌️上完這堂課，學員能帶走什麼幫助公司落實呢？
👌還可以進行實作口試的交流及獎項諮詢？

第一堂課：架構整個策略性人資管理及發展的「TTQS」
第二堂課：深入淺出在職能方面的選、養、育、用、留「iCAP」
第三堂課：強調重視全方位人才發展的「NTDA」
第四堂課：與永續、工作與生活平衡、友善職場等的「ESG永續與國際人才發展相關獎項」

CHRMA寶藏課程🎁，趕快手刀報名起來吧！
報名連結：https://reurl.cc/xNxyZ5


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🔥CHRMA要來幫助人資精進企業卓越並且實質的獲得獎項!!
這次請到CHRMA黃麗玲理事長，分享企業在TTQS評核的實況經驗，黃麗玲理事長說：「TTQS是策略性的人資體系，在企業中，人很重要、組織的系統很重要(TTQS)、課程品質很重要(iCAP)。」TTQS指標是如何在準備過程中同時幫助企業精進人資體系的？

黃麗玲理事長也將在認證班與學員分享：
☝TTQS 19個指標的通關密語是什麼？
✌️哪些指標最重要？是怎麼影響評核結果的？
👌將帶著學員一起著手進行實戰演練

🗣一起收聽黃麗玲老師在準備TTQS的過程中，給HR的建議!!
也歡迎有興趣的朋友至人資協會的官網報名「卓越人資品牌管理師認證班」
早鳥優惠名額有限，快來報名！https://reurl.cc/46Ejkj


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蘇書平執行長在本集不藏私，
告訴HR要怎麼運用AI提升效率！！

🚀HRM-加快行政流程，可以讓HR把時間運用在設計管理制度、員工政策。
📚HRD-公司內部訓練教材更多元。
🗣招募-雇主品牌，AI可以優化文案撰寫、製作招募影片。
📈HRBP-數據，查看公司年報、財報，尋找未來人才的缺口。

蘇書平執行長還直接示範了該怎麼對AI下指令，一起收聽本集帶走屬於你的AI加速器！🚀


更多AI的會員活動及課程：
✔03/29(六) AI驅動的人資科技實踐：打造未來的HR管理與企業文化-蘇書平老師、陳彥廷老師
https://www.chrma.net/Template/CourseDetail.aspx?T=A&Key=C2501706189882738911

✔04/26(六) AI賦能HR：打造智慧化人力資源管理-蘇書平老師
https://www.chrma.net/Template/CourseDetail.aspx?T=T&Key=C2501098851186B69A3C

名額有限，歡迎至CHRMA官網報名https://www.chrma.net/



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今天邀請到謝馥蔓老師來與我們分享，卓越人資品牌認證班的秘笈之一，職能發展應用平台(iCAP)的內涵與精進實務！
在本集也讓大家更精準了解職能基準及職能導向的內涵。

🗣謝馥蔓老師說：「職能的可貴在於，可以讓大家的語言是一致的。」
職能代表一個共同的語言，員工所說的"對的員工"，和老闆所謂的"對的員工"是要一致的！
同時，在本集謝老師也告訴學員，上完這堂課你可以帶走什麼？

✨想知道更多內容，歡迎一起收聽，讓謝馥蔓老師帶我們解鎖更多卓越人資品牌認證班的精華！

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🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!!
前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施?

陶尊芷老師說，我們可以從以下幾個方式來建立安全、多元、平等、共融的工作環境：
☝從員工滿意度調查、員工績效著手設計
✌️訂定組織價值觀及行為準則
👌開放安全的溝通管道(為了讓員工勇於發言的免死金牌)

🗣一起收聽陶老師最寶貴的實務分享!!


同時員工關係管理師認證班正在報名中：https://reurl.cc/gepLL7

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🔥CHRMA要來幫助人資精進企業卓越並且實質的獲得獎項!!

人資協會將不藏私地以有系統、有架構的個案學習模式，透過此認證班分享給更多想要追求卓越人資品牌的HR團隊與學習夥伴💪

🗣一起收聽鍾文雄老師在建立卓越品牌的過程中，給HR的建議!!

2025/04/13課程報名連結：https://reurl.cc/86Ookj
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本集特別邀請季達職涯諮詢公司總經理及社團法人中華數位科技與人力資源發展協會理事長_郭芊彤老師來和我們聊聊_女人妳現在幾分熟🥰

「妳要善用每個階段擁有的實力及自信」郭芊彤老師說。

不管你是25歲、30歲、40歲，還是50歲，都有不一樣的人生課題，像是初入社會對職場的迷惘、家庭與工作之間如何平衡，支持系統的重要性，到了9分熟的妳有什麼興趣嗎？
然而，不斷學習、與時俱進是每個階段都該保有的心態。

藉由這集的分享讓現在是三分、五分、七分以及九分熟的妳，有不一樣的想法與啟發～

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在AI的浪潮下，你擔心被取代嗎?讓易總來告訴你HR要擁有的各種技能包，

數位轉型是一個無可避免的過程，重要的是讓員工可以擁有正確的心態，擁抱新技術，學習如何操作這些AI工具，不管是用在召募、面試、培訓及員工關係等，都可以幫你大大的提升工作效率！

易總說：「AI永遠只是一個輔助的工具，最終的決定還是在人的手中」，
✅員工關懷
✅履歷篩選
✅績效評價
✅入職、離職辦理等
透過本集，告訴你如何讓AI成為我們的重要助手!🙌


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