人資常情

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🔑 其實，會說話 ≠ 會溝通！
真正的關鍵是：懂不懂「閱讀空氣」與「洞察人心」。

本集特別邀請奧美集團董事總經理謝馨慧Abby，她的新書 《閱讀空氣懂人心》，是一場關於人際智慧與職場觀察的深度對話。✨

📖 在節目中，我們聊到：
🔹 特別安排：為什麼請孩子寫序？
🔹 領導觀點：領導者最需要具備什麼樣「懂人心」素養？
🔹 解惑啟發：讀者能透過這本書，解決哪些職場困惑？
 這是一本陪你練習觀察、理解與感知的書，幫助我們在職場裡更有合作力、領導力與影響力。

#人資常情抽好書 : https://www.instagram.com/chrma.hr/
🔹抽獎任務三步驟🔹
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✔按讚+分享此貼文到限時動態滿1小時
⚠請注意一定要滿1個小時喔
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活動即日起至9/19 (五)，在下方@你的好友！把好書帶回家~~

#Podcast #好書分享 #閱讀空氣懂人心 #職場溝通 #人資常情 #CHRMA

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AI 浪潮來襲，企業面臨的不只是技術挑戰，更是一次全面升級的考驗——

我們邀請到緯育(股)公司黃永鑫副總Lawrence和我們分享，緯育是如何協助企業建立AI人才團隊，透過學習「做AI」及「用AI 」讓人才：
💡找到部門間的對話語言＞💡建立AI的基礎能力＞💡透過業務場景的落地＞🏁達成目標

一起收聽，讓我們從焦慮到行動，從衝擊到機會，AI 不是終點，而是重新定義人才價值的起點！

📆 10/21(二) 19:00 會員活動
《AI 驅動的學習革命：HR 如何規劃未來型培訓藍圖》

更多資訊請關注人資協會官網 https://www.chrma.net/

#HR #人資常情 #人力資源 #人資是個闢 #緯育tibame #CHRMA #Podcast #AI人才 #人資趨勢 #HR學習革命

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🎧《月來越有辦法》Podcast 首集上線啦！

🌕人資常情推出全新節目，每個月聊一次勞動議題，給你一點「辦法」！

👨‍⚖️首集重磅來賓：蔡志宏律師
從真實調解現場出發，帶你破解那些你以為用不到、但其實超重要的「勞動調解」眉角——
✔ 勞動調解在爭議解決中的關鍵角色
✔ 讓人秒懂的現場實例
✔ 勞方 & 資方都該聽的應對建議

📩留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！

想知道更多，🔍「台灣勞動調解學會」https://ldms.tw/

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你吃過會員活動上的零食嗎？沒錯，就是歪國零食嘴大力贊助的！🍪
這集邀請他們的 Marketing Coordinator Tiffany，一起來聊聊——
從「零食」出發，怎麼玩出讓Z世代與資深員工都滿意的Team Building？
如何讓快樂成為文化，而不只是短暫的活動？

Snack hard, work harder！
來聽聽他們怎麼用創意和心意，打造一個讓員工快樂上班的環境吧！


#HR #人資是個闢 #人資常情 #人力資源 #CHRMA#歪國零食嘴 #員工體驗 #TeamBuilding #跨世代共融 
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本集邀請邦鉑科技執行長許妙渝Lulu ，分享他們如何以行動打造理想雇主品牌。
從「孩子，請多指教」的公益主題，到讓每位員工都能參與其中的文化機制，邦鉑科技用行動說出信念，用連結擴散影響。

🎧一起來聽聽：

🔸邦鉑為何認為「公益不是形象，而是本質」？
🔸員工怎麼在工作中落實「一起做好事」？
🔸如何透過行動變成吸引人才的磁場？
🔸「共好文化」對產業帶來的正向循環？

9/27，邦鉑將在花博舉辦一場充滿意義的公益行動「孩子，請多指教」，
也誠摯邀請理念相近的企業夥伴共襄盛舉。

活動資訊如下：

「孩子，請多指教」公益野餐會 — 陪伴，是最美的教育
由心偲教育攜手 20 多家中小企業共同發起，這不只是野餐，這是一場大人與孩子、家庭與社會一起練習「陪伴」的行動！

📊 親子互動大調查｜從數據看見孩子真正需要的支持
🎭 舞台表演｜企業代表與孩子共演共玩
🎪 陪伴主題區 × 職場體驗遊戲
🎨 人體拍貼繪畫機 × 美食攤位
玩樂中共學，共學中相伴，每個笑聲都有意義。

活動時間｜2025 年 9 月 27 日（六）10:00–16:00
活動地點｜花博花海廣場（台北市中山區玉門街 1 號）
活動免費參加｜歡迎全家大小一起來走走、一起來陪伴！

報名連結｜7/21 起請至 ACCUPASS 平台報名
入場票券｜憑 QR Code 可於活動當天現場兌換「限定陪伴野餐墊」，數量有限，換完為止！
追蹤粉專｜孩子，請多指教 - 陪伴，是最美的教育 https://www.facebook.com/share/16C4FbDdgd/?mibextid=wwXIfr

#HR #人資是個闢 #人資常情 #人力資源 #CHRMA
#雇主品牌 #公益行動

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原來台灣和美國對於川普關稅議題的看法天差地遠❗️

台灣社會氛圍較傾向，川普關稅議題是解決美債問題的談判手段，而美國則認為川普想要藉由對等關稅把製造業拉回美國？

本集我們邀請到瑞星管顧集團執行副總蔣宗芸，來和我們分享，在川普關稅議題下，她對人才招募佈局的看法及建議！

🌏本集重點
☝台灣目前對於人力供應鏈重組是持較保留的態度
✌面對不穩定的貿易環境，先做較清楚的企業人才需求規劃
👌企業最需要的關鍵人才特質為：具備跨文化團隊的管理能力、雙語能力

最後蔣宗芸副總也給了全球人才備戰的幾點建議🎁！
想知道的話，快來收聽本集，一起在這場人才攻略戰搶下第一步！

 #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #關稅

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當川普宣布對等關稅，美中貿易戰再起，企業該怎麼辦？HR又該如何預先佈署？
本集邀請到104人資副總鍾文雄老師，帶我們我們深入解析台灣企業在國際動盪下，HR該如何想在老闆前面，搶得先機、因應挑戰。

🙆‍♀️本集重點
☝總經理的定心丸，先讓員工安心的上班

✌人力資源的風險：員工對公司是否有信心?大量離職潮?
   受關稅影響的企業：減少非必要的支出

👌人力配置及策略：接班人計劃及關鍵職務的計畫、約聘僱人員及臨時人員的調整為何?

一起收聽本集，看HR怎麼在這波國際政經動盪裡，從政策風險找到人力資源的挑戰和機會，幫助企業看懂風險、先發制人！

 #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #HR人才戰略 #關稅

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☝️為什麼你花了時間導入績效制度，卻感覺「完全沒用」？
✌️中小企業沒錢、沒人，也能導入OKR創造雙贏？
👌員工一聽到績效考核就抗拒？問題真的出在他們嗎？

🎧本集邀請到邦鉑科技執行長許妙渝Lulu，帶我們一窺中小企業如何導入OKR制度，打造管理文化，並結合獎金制度讓績效不只是數字，更成為員工與企業一起努力的方向指引！
Lulu說：「OKR最棒的精神是以終為始、向上管理，所以要先公開透明。」

一起收聽，讓績效管理不再只是壓力，而是推動成長的動力！

✅ 績效制度要「有感」，從公開透明開始
✅ OKR的「以終為始」，讓團隊學會向上管理與對齊目標
✅ 獎金制度是激勵，不是控制——做對設計，績效制度也能雙贏！

 #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #OKR #績效管理 #目標管理

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不同世代一起工作，真的有可能彼此理解、攜手共創嗎？
Z世代的敏捷與X世代的穩定，怎麼在同一個職場裡擦出火花？

這次我們邀請到 LINE台灣人力資源部副總經理李詩敏，來和大家分享LINE如何打造出一個讓不同年齡、不同背景的夥伴都能安心發聲、自在發揮的共融文化 💬💡

🔍 LINE如何促進各世代之間的真誠對話？
🔍 「連線學務處」如何成為員工世代對話的交流站？
🔍 想讓團隊更共融，企業可以從哪裡開始做起？

🎙 現在就來收聽，看看LINE如何把「連結」變成跨世代合作的關鍵力量！

 #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA 

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你希望年輕世代員工對你已讀不回，或是你願意給他們可以溝通的空間？
現在的年輕世代並不是真的想要躺平，而是？

👉本集邀請到奧美公關奧美集團的董事總經理謝馨慧，分享跨世代職場共融遇到的困難及解決作法。
‍🙋‍♂️如何讓年輕世代被「看見、理解、授權」，同時又不讓資深員工感到失去話語權。

如果你關心未來組織如何因應世代變遷，這場深度對談值得一聽❗

 #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #職場霸凌 #健康職場 #DEI #企業文化 #雇主品牌 

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