人資常情

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💡為什麼企業總是找不到對的人？可能因為你還沒看清楚未來的需求！

今天與 Dannise 老師聊完才發現，人力規劃不只是數據，更是「策略」。

本集節目帶你快速過招：

1️⃣ 建立思維： 從經營策略出發，看見未來人才缺口。

2️⃣ 實戰工具： 人力盤點與預估，不再憑感覺找人。

3️⃣ 第一步怎麼做： 針對制度不全的企業，老師給出的最實質建議。

想要提升工作績效、讓人才布局跟上公司成長？這集不能不聽！

📢 【課程快訊】

「策略性人才吸引與留任管理師認證班」

📅 開課日期：2026/08/30

🔗 詳情請見 CHRMA 官網 https://www.chrma.net/

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⚖️資遣、績效解僱、職場不法侵害、性平爭議……

越來越多勞資問題，第一時間不是進法院，而是先走向「勞動調解」。

但對 HR 來說，調解不只是出事後的補救工具，

更是提醒企業：平時就要做好風險評估與預防。

本集《月來越有辦法》邀請 政治大學法學院 林佳和教授，從立法觀點帶我們看懂勞動調解的原由，以及 HR 可以提前準備的關鍵。

📌 本集三大重點

1｜為什麼會有勞動調解？

不只是減少訴訟，而是讓勞資爭議能更有效被處理。

2｜HR不能等到調解桌上才補救

制度、紀錄、流程與溝通，都要在平時先準備好。

3｜真正成熟的HR，是讓組織少進調解

提前盤點風險、預防爭議，才是企業最重要的管理能力。

勞動調解不是只有律師才需要懂，

HR 更要懂得如何在爭議發生前，把風險降到最低。

🎧 如果你正在處理勞資關係、員工爭議或企業風險管理，這集很值得聽！

#CHRMA #人資常情 #月來越有辦法 #勞動調解 #勞資爭議 #人資實務 #勞動法令

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這篇貼文要送出一本《勞動基準法解釋令暨判決彙編（二版）》！

想知道怎麼參加？請看到最後 👀

🎧 本集必聽重點：

為什麼需要第二版？ 掌握更新的法令與判決動向。

跨角色應用指南：法務如何進行風險控管？HR 如何調整日常管理互動？

實務趨勢大解析：現在法官的判決，是不是真的越來越「保護勞工」？

給老闆的提醒：老闆們注意！未來的負責人可能也要上勞動法課程了？

🎧 更多周昌湘老師的分享 → 點上方資訊欄收聽完整 podcast！

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業績下滑就能裁員？HR 必懂的「業務緊縮」避雷手冊 ⚖️💡

「公司最近生意不好，我想資遣員工可以嗎？」

「公司說要轉型裁員，這樣真的合法嗎？」

✨針對聽眾朋友許願、留言最多次的勞資難題，我們特別邀請到詠峰法律事務所所長 華奕超律師，來幫大家找出「辦法」！

身為 HR 或主管，在面臨組織調整前，一定要先掌握這三個實戰思維：

📍 【本集重點】

1️⃣ 什麼才叫業務緊縮？

不是虧損就能裁員！法律看的是「合理的經營事實」與「完整的程序」。

2️⃣ 最容易踩的地雷是什麼？

勞動調解中，勞資雙方爭議最大的點往往是：你有沒有先嘗試過「安置」？

3️⃣ HR 的風控角色：

HR 絕不只是執行裁員的工具人，更是幫企業在變動中建立「人力資源治理」與「信任」的關鍵。

面對景氣起伏與 AI 轉型，這是一集不論勞資雙方都必備的職場生存手冊。

📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！

想知道更多，歡迎搜尋🔍「台灣勞動調解學會」

#人資常情 #月來越有辦法 #業務緊縮 #資遣爭議 #CHRMA

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退休不是終點，而是「人生下半場」的重新設計！🏃‍♂️

台灣邁入超高齡社會，退休不再只是「不工作」，而是一門需要系統性規劃的學問。
本集邀請到 中華民國退休基金會巫慧燕理事長，帶你破除退休四大迷思！

📍 本集精華：
現在的退休跟過去有什麼不同？「高齡共存」是關鍵！
只存錢就夠了嗎？揭秘中高齡族群最常忽略的「隱形成本」。
規劃退休的最佳時機點？建議從這三件事開始動手。

別讓退休變成「孤獨老人」，提早準備，讓轉場更從容。

#CHRMA #人資是個闢 #退休 #高齡化 #人資常情 #心理調適 #職涯轉場 #Podcast推薦
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企業是否真的重視人才，其實有一個很誠實的指標——
就是當員工懷孕、生產、育兒時，公司如何因應？

這集《月來越有辦法》，我們邀請勞動部勞動條件及就業平等司司長 黃琦雅司長，一起聊聊：

▪ 《性別平等工作法》從懷孕到育兒，提供哪些保障？
▪ 企業最常踩到哪些盲點？
▪ 真正友善的職場，該怎麼做？

💡 少子化時代，友善育兒不是加分題，而是企業競爭力。
如果企業只做到「不違法」，那只是基本分；
真正留得住人的，是讓員工在人生不同階段都能安心工作。

強化企業托育補助新制5月1日上路，擴大支持企業打造友善托育職場環境：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88331/post

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#人資常情 #月來越有辦法 #性別平等工作法 #育嬰假 #職場友善 #CHRMA
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缺工真的只是薪水不夠高嗎？很多 HR 的真實困境是：

👉 人不是找不到，

👉 而是「找來了卻不穩定、也不好用」。

本集《人資是個闢》，我們再次邀請 Worky 創辦人 許書綺 米姐，

從制度設計出發，拆解 HR 現場最痛的兩件事：

💰 獎金機制怎麼改變行為？

不是單純拉高底薪，而是讓打工者 平均時薪拉高到 293 元，

同時大幅降低 遲到與 No Show。

🧹 高度缺工、卻需要專業的工作，怎麼解？

Worky 在旅宿房務清潔導入「先訓練、再上工」的模式，

把 HR 長期承受的培訓與穩定壓力，轉化為制度解方。

🔥當制度能對齊現場行為，人力才會從不確定，變成可預期。

#HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA #Worky
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本次的精選集，我們將帶各位聽眾朋友回顧：

不同世代一起工作，真的有可能彼此理解、攜手共創嗎？
Z世代的敏捷與X世代的穩定，怎麼在同一個職場裡擦出火花？

我們邀請到 LINE台灣人力資源部副總經理李詩敏，來和大家分享LINE如何打造出一個讓不同年齡、不同背景的夥伴都能安心發聲、自在發揮的共融文化 💬💡

🔍 LINE如何促進各世代之間的真誠對話？
🔍 「連線學務處」如何成為員工世代對話的交流站？
🔍 想讓團隊更共融，企業可以從哪裡開始做起？


 #HR #人資常情 #人力資源 #CHRMA 
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預祝各位人資常情的聽眾朋友們，新年快樂！

🔥隨著時代的變遷，這些不合理的要求，不再是磨練!!
員工不再隱忍、社群不再沉默、法律不再模糊。
HR 若沒有事前設計機制，往往只剩事後處理危機。

2026年，我們帶各位聽眾朋友回顧：
前匯豐人資資深副總裁也是CHRMA常務顧問陶尊芷老師，和我們聊聊HR怎麼塑造健康的職場環境?收到匿名信的處理經驗是什麼?HR必要的干預及矯正措施?

陶尊芷老師說，我們可以從以下幾個方式來建立安全、多元、平等、共融的工作環境：
☝從員工滿意度調查、員工績效著手設計
✌️訂定組織價值觀及行為準則
👌開放安全的溝通管道(為了讓員工勇於發言的免死金牌)

🗣一起收聽陶老師最寶貴的實務分享!!

員工關係管理師認證班報名中：https://chrma003.pse.is/8p8v8v

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⚖️ 你以為勞資關係，只有老闆 vs 員工嗎？

在實務現場，很多勞動爭議其實更複雜——
有人同時是員工也是股東，有的是朋友一起創業，甚至是 夫妻、家人一起工作。
這樣，還算不算勞動關係？

🎙️ 這集《人資常情》，
邀請 明宇法律事務所所長林世民律師 從法律實務出發，
帶 HR 拆解👇
▪ 身分複雜的勞資爭議，常見在哪些情境
▪ 股東、朋友、家人一起工作時，法律怎麼看
▪ HR 可以如何提前設下界線，降低爭議風險

💡 關係越親近，法律界線反而越需要被說清楚。
這不是傷感情，而是避免未來傷得更深。

📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！
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