新聞幕後

政大兩週內與鳳凰城市政府促成合作，首批5名學生在2026年暑期進入市長辦公室等部門實習。
台積電把半導體聚落帶到亞利桑那，當地需要的卻不只有產線與工程人才。
這集從鳳凰城實習談到AI落地，拆解管理、語言、供應鏈與領域專業為何成為下一波人才門票。

2026年，國立政治大學與美國亞利桑那州鳳凰城市政府簽署實習合作意向書，成為台灣首所與該市政府建立實習合作關係的大學。這場合作從接獲消息到正式簽署，只有短短兩週；同年暑期，首批5名學生赴市府實習，其中2人進入市長辦公室。

此外，政大也選送約20名學生前往亞利桑那州立大學（Arizona State University, ASU）參與供應鏈研習。對一所以人文、社會科學及商管見長的大學而言，為什麼會站上半導體人才培育的第一線？

本集邀請國立政治大學學務長、應用數學系副教授蔡炎龍，從政大與鳳凰城合作的起點，談到台積電赴美後浮現的人才需求。

本集你會聽到：
・政大原本沒有布局鳳凰城，為什麼兩週內就決定簽署合作？
・首批5名學生進入鳳凰城市政府，實際面對哪些簽證與執行難題？
・台積電赴美後，鳳凰城為什麼不能只靠工程師？
・文法商背景如何切入半導體供應鏈與管理職務？
・中小企業找不到AI工程師，還有什麼不同的人才解方？
・為什麼真正的AI落地必須由領域專家帶領？
・學生用AI完成作業，大學該抓代寫，還是重新設計評量？
・面對科系冷熱快速翻轉，家長應該如何陪孩子做選擇？

主持人｜夏嘉璐
來　賓｜蔡炎龍／國立政治大學學務長、應用數學系副教授

時間軸
00:00 精華預告｜AI落地為何離不開領域專家
00:50 正式開場｜亞利桑那系列從「人才」收尾
02:18 無心插柳：兩週促成政大與鳳凰城合作
08:43 簽約後才是壓力：首批5名學生進入市府
12:42 海外實習的現實難關：簽證、生活費與機會
16:24 鳳凰城需要的，為何不只台積電工程師
20:15 文法商如何切入半導體與供應鏈管理
22:26 中小企業搶不到AI工程師，人才怎麼解
24:15 為何反對「企業出題、學界解題」
29:23 AI迭代再快，原理與領域專業仍是關鍵
33:40 教學現場：AI加速學習，也可能造成知識外包
41:33 AI原生代更需要深度、熱情與專業品味
47:36 政大與鳳凰城合作的下一步

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一則留給前夫診所的一星評論，讓陳幸妤再度成為新聞焦點。
那位從當年被記者追到美國、在鏡頭前憤怒反擊，到如今她與媒體的關係，似乎出現了鮮明轉變。

回看陳水扁的律師年代，法庭之外的新聞攻防同樣精彩。從每天釋出的日記、照片，到本票糾紛與一場搜索帶來的案件逆轉，第一線採訪往事，也讓人看見阿扁如何掌握媒體關注的角度。而當扁案接連曝光，鏡頭也從案件延伸到家人的生活，陳幸妤成長、求學與婚姻的每一步，都成了新聞。

然而，父母選擇從政，子女就得接受全天候檢視嗎？政治家庭帶來的資源與光環，是否也讓家人失去保有隱私的空間？這集《鏡頭之外》，從陳幸妤的轉變與阿扁官司往事出發，回看扁家採訪幕後，探討媒體監督與窺探私生活的界線，以及政治家庭子女難以迴避的代價。

時間軸
00:00 開場：陳幸妤被追訪到美國
00:41 回顧陳幸妤的一星評論
02:15 初識陳水扁：年輕律師的本事
04:15 吳榮根案：阿扁經手的官司往事
08:46 一場突襲搜索，讓官司出現逆轉
11:08 扁案爆發後的形象落差
13:01 陳幸妤為何抗拒媒體？重回美國追訪
15:34 鏡頭之外的陳幸妤，是什麼模樣？
20:59 回看扁案採訪，媒體是否追得太緊？
22:01 第一家庭的生活，為何成為全民焦點？
25:09 社群時代，政治人物子女更難保隱私
30:51 曝光與報導，怎麼拿捏？
36:24 第一家庭、政治家庭子女承受的代價


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一批價值超過400萬元的輝達晶圓，因操作失誤報廢。
台積電主管沒有先找人背鍋，而是不斷追問：「為什麼會發生？」
這套面對錯誤的方法，可能正是台積電最難被複製的核心競爭力。

本集邀請台北市議員、前台積電工程師曾獻瑩，從親身經歷帶我們進入台積電內部：24小時待命的工程師生活、第一天上班就被問「能不能承受壓力」、卓越工程師獎與考績制度，以及發生重大失誤後，公司如何找出根本原因、制定對策並建立SOP。

很多人以為台積電的優勢來自先進製程，但曾獻瑩認為，真正難以複製的是一套由「誠信正直、實事求是、解決問題」構成的企業文化。

當台積電帶著供應鏈前進美國亞利桑那，這套文化能否在不同的工作環境落地？面對人才與技術流動、英特爾競爭及全球布局壓力，台灣又該如何從晶圓代工繼續走向IC設計、智慧醫療、無人機與AI應用？

這一集，我們不只談台積電為什麼成功，也要追問：當護國神山走向全世界，台灣下一座護國神山要從哪裡長出來？

本集重點：
－台積電工程師真的是24小時待命？
－輝達晶圓報廢，公司如何處理重大失誤？
－台積電的考績、獎勵與人才培養制度
－「誠信正直」為何是比技術更難複製的競爭力？
－台積電赴美面臨哪些管理與產業風險？
－人才、資金與技術外移，台灣如何因應？
－台灣如何從晶圓代工走向IC設計與AI應用？
－AI教育為什麼不能只是採購平板與硬體？

主持人｜夏嘉璐
來　賓｜台北市議員、前台積電工程師 曾獻瑩

時間軸
00:00 精華：未來讓美國幫台灣代工？
01:12 前台積電工程師曾獻瑩登場
02:36 工程師真的24小時都在工作？
05:54 400萬晶圓報廢，台積電如何究責？
08:00 卓越工程師獎與殘酷考績制度
12:41 台積電最難複製的不是技術
19:09 工程師如何被訓練成解決問題的人？
22:27 一隻母雞，如何帶起整座半導體聚落？
25:09 台積電赴美的真正挑戰
28:39 人才與技術外流，台灣守得住嗎？
30:38 台灣下一步不能只做晶圓代工
35:12 AI教育為何不能只是買平板？
42:18 讓美國代工，台灣往產業上游走？

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飛鏢，你以為只是酒吧裡玩的休閒遊戲嗎？

這一集《體育藍圖》，主持人藍于洺邀請長年投入台灣飛鏢運動推廣的中華民國競技飛鏢總會會長郭金耀（Tony），從第一線推廣、舉辦賽事與帶隊出國的經驗，聊聊台灣飛鏢二十多年來，如何一步步建立自己的競技環境。

本集會談到：紅心為什麼不是飛鏢最高分？軟式、硬式飛鏢差在哪？飛鏢又該怎麼玩？更重要的是，台灣飛鏢如何從第一屆僅16人參賽，一路走進校園、建立青少年培訓體系，甚至培養出在世界舞台奪金的U18選手。

如果你玩過飛鏢、關心全民運動、新興運動發展，或好奇一項原本被視為「酒吧遊戲」的活動，究竟要經歷多少努力才能成為正式競技運動，這一集會讓你重新認識飛鏢！

警語：飲酒過量有礙健康，未滿十八歲禁止飲酒

時間軸
00:00 精華開場：飛鏢真的需要一點酒精？
02:07 全球商機崛起：飛鏢市場有多大？
04:36 紅心不是最高分？飛鏢小白必懂規則
07:18 軟鏢、硬鏢差在哪？正式比賽怎麼選
08:39 01、Cricket...到底是什麼意思？
10:44 台灣與國際選手差多少？勝負就在一鏢
11:42 從酒吧玩家到推廣者：郭金耀的飛鏢緣分
14:13 第一屆只有16人！台灣飛鏢如何走到上千人
16:10 台灣走向國際 U18選手世界舞台奪金！
20:19 從小扎根 台灣最強的是青少年？
21:30 飛鏢走進校園 社團、家長到升學制度
24:21 非主流運動的困境：有成績為何還缺資源？
28:10 當賽事碰上颱風 辦一場比賽有多燒錢
31:05 飛鏢還能當月老？低門檻背後的社交魅力
35:04 技術不是最大問題？國際賽考驗心理素質
40:49 從全運會到亞運：飛鏢的下一個目標
49:25 台灣飛鏢下一步：政府、企業與制度缺一不可
52:28 飛鏢國讓努力，值得被更多人看見
52:53 節目收尾
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買一塊工業用地之後，水、電、道路、法規與市政府都得自己搞定；台商赴美設廠，最貴的往往不是土地，而是落地的整個過程。

本集邀請廣源造紙協理謝宗汗，從廣源六十年的造紙本業談起：一家需要大量能源與用水的傳統產業，如何累積蒸汽發電、水循環與廢水處理能力，進一步走向科技園區開發？

三度前往亞利桑那考察後，謝宗汗看見鳳凰城與圖森(Tucson)的不同機會，也提出以台積電為核心的區域圈層產業生態系。當美國多數台廠仍得各自找地、接水電、面對地方政府，台灣熟悉的園區單一窗口與一站式服務，能不能成為中小型台商的落地解方？

本集你會聽到：
－廣源如何從造紙、水處理走向科技園區開發
－三趟亞利桑那考察，鳳凰城與圖森各自有什麼條件
－以台積電為核心的「四圈產業生態系」如何運作
－台商在美國蓋廠，為什麼水電管線、人工與行政成本特別高
－台灣園區的單一窗口模式，能否在美國落地
－面對高成本與政治變數，台商為什麼更需要集體作戰

時間軸
00:00:00 建廠行政成本
00:02:20 從造紙到科技園區
00:08:39 一場演講啟動赴美
00:11:15 首訪鳳凰城找地
00:17:10 圖森的園區機會
00:22:41 半導體四圈布局
00:28:20 一站式落地服務
00:34:46 雙腿產業策略
00:37:39 高成本風險帳
00:43:14 先站上國際舞台

主持人｜夏嘉璐
來　賓｜廣源電子協理 謝宗汗

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\ 歡迎加入永續加，一起成為永續生活家 / 跑40公里，富邦就種下一株台灣原生種樹苗，或捐出200元「邦助金」。Run for Green® 推動5年，已累積42.5萬人次、1,124萬公里與12.8萬棵樹苗；2026年再把行動擴大到弱勢教育、偏鄉陪伴與運動平權。

本集《永續加》專訪富邦金控品牌管理暨公關處處長林茂生，談跑步、企業志工與綠色金融如何串成可持續的 ESG 行動，也回答：ESG 真的只是成本嗎？

Run for Green® 活動資訊：
https://www.fubon.com/r4g/

時間軸
00:00:00 跑40公里，如何換成一棵樹？
00:09:18 種下12.8萬棵樹後，Run for Green®如何升級
00:18:24 企業志工如何補上NPO的人力與專業缺口
00:27:29 ESG只是成本？企業得到哪些隱性回報
00:34:27 綠色金融如何用利率推動企業減碳
00:39:28 全民線上跑：上傳里程與選擇公益議題

主持人｜夏嘉璐
來　賓｜林茂生
富邦金控品牌管理暨公關處處長

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當企業的供應鏈決策，同時受到戰爭、關稅、匯率、利率與政府政策影響，CEO 要思考的早已不只是成本與訂單，而是如同國家領導人一般的地緣經濟選擇。

本集「矽沙漠崛起－錢進亞利桑那」邀請外貿協會董事長黃志芳，從 2023 年到 2026 年走訪鳳凰城的第一線觀察，解析台積電及其供應鏈如何在短短三年內，讓一片沙漠逐漸長出半導體聚落，以及餐飲、教育、房地產、法律、移民等完整生活服務。

黃志芳指出，「大平穩時代」已經結束。地緣政治、通膨、利率與供應鏈安全，正在迫使台灣企業進入全球化 2.0。企業不只要服務客戶，也必須學會與政府、社群、媒體及國際利害關係人溝通。

從鼎泰豐在美國的在地化經驗、日本汽車產業赴美的學習曲線，到台灣三家國籍航空的全球布局，這一集也重新回答一個重要問題：企業走出去，究竟是在掏空台灣，還是在擴大台灣的經濟實力？

本集重點：
▸ 鳳凰城如何從沙漠長出半導體與台灣生活圈
▸ 鼎泰豐的美國經驗，能給台積電什麼在地化啟示
▸ 為什麼戰爭與 AI 正在拉扯全球經濟
▸ 台灣企業家為何必須升級成「超級企業家」
▸ 全球化 2.0 下，台商面臨的三大課題
▸ 企業為何需要與政府、媒體和社群建立溝通能力
▸ 台商赴美必須補上的法規、勞工、會計與環保功課
▸ 海外設廠是否等於掏空台灣
▸ 台灣企業如何走向世界，同時把力量帶回台灣

主持人｜夏嘉璐
來　賓｜黃志芳
中華民國對外貿易發展協會董事長

時間軸
00:00 精華預告：為什麼需要「超級企業家」
00:51 節目開場與來賓介紹
02:48 鳳凰城三年變化：半導體聚落成形
04:58 鼎泰豐帶來的在地化啟示
12:11 從半導體供應鏈到台灣生活圈
13:43 大平穩時代結束：企業面對地緣經濟
20:16 AI、戰爭與全球經濟的拉扯
26:40 全球化 2.0：台灣企業走向世界
33:29 台商海外布局的三大挑戰
39:19 日本企業赴美的學習曲線
42:32 海外投資與「掏空台灣」之辯
48:17 台商赴美的法規與落地實務
54:16 台灣產業聚落的下一站
59:04 走出去，也把力量帶回台灣

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買房前5年月繳約3.1萬元，寬限期結束後可能直接跳到6萬元；如果房屋總價拉高到3,500萬元，每月房貸甚至可能逼近9.8萬元。青安3.0新增年齡、所得與房價門檻，真的能讓首購族安心成家，還是只把還款壓力延後？

本集《新聞幕後：問號驚嘆號》由林瑋鈞訪問景文科技大學財務金融系副教授章定煊，從兩組買房試算開始，拆解房貸占所得多少才合理、5年寬限期如何改變家庭現金流，以及青安3.0的排富條款、銀行審核與轉租漏洞，究竟能不能修正過去的政策錯位。

本集討論：
・2,000萬元與3,500萬元房屋，寬限期後要繳多少？
・房貸占所得30%、50%或65%，生活會發生什麼變化？
・真正需要幫助的首購族，為什麼反而可能被銀行拒貸？
・個人年所得200萬元的排富門檻，真的排得到富嗎？
・利息補貼最後流向買方、銀行，還是建商？
・青安2.0如何成為房市的助燃劑？
・財政部與央行的政策為什麼互相牽制？
・高房價與貧富差距、低持有成本、房產理財化有什麼關係？
・買房或租屋，最後其實是在選擇哪一種人生？

本集時間軸
00:00:00 寬限期後月付翻倍
00:06:20 3,500萬房月繳多少
00:10:02 屋奴換來什麼人生
00:12:24 補助究竟給了誰
00:17:02 住宅政策漏掉誰
00:21:21 3.0能否堵住漏洞
00:30:37 排富門檻合理嗎
00:36:00 補貼如何助燃房價
00:41:01 高房價的結構病灶
00:49:12 買房還是選擇人生

主持人｜林瑋鈞
來　賓｜景文科技大學財務金融系副教授 章定煊

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台積電進駐亞利桑那後，晶片、供應鏈與資料中心陸續到位；但要讓「矽沙漠」真正形成能長期發展的 AI 與半導體生態系，最關鍵的可能不是設備，而是人才。

本集邀請亞利桑那州立大學（ASU）W. P. Carey 商學院資訊系主任陳佩瑜教授，解析企業真正需要的 AI 人才，以及家長、學生與教育工作者都在面對的問題：
▸ AI 時代還有不會被取代的科系嗎？
▸ 為什麼企業需要的不只是工程師？
▸ AI 應該全面禁止，還是重新設計學習方式？
▸ 未來人才需要具備哪些 CARES 核心能力？
▸ 如何使用 AI，又不失去自己的思考能力？

時間軸
00:00 台積電之後，人才才是關鍵
03:19 Mindful AI：倫理、責任與信任
13:34 亞利桑那真正缺哪種人才
20:12 哪個科系不會被 AI 取代
25:29 ASU 如何打造創新教育
29:00 台灣人才與台美產學合作
34:33 裁員潮下的 CARES 五大能力
39:50 使用 AI，不等於依賴 AI
44:32 家長與學校如何重做評量
49:53 我們如何共同塑造 AI 未來

主持人｜夏嘉璐
來　賓｜Sharon 陳佩瑜 教授
亞利桑那州立大學（ASU）W. P. Carey 商學院資訊系主任

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台積電赴美設廠後，亞利桑那正在從「晶圓廠所在地」，變成台灣產業進入美國的新入口嗎？

本集《新聞幕後》「矽沙漠崛起－錢進亞利桑那」邀請 Taiwan Global Angels 創辦人詹益鑑博士，實地走訪亞利桑那，以及二十年創業與投資經驗出發，解析這座矽沙漠正在形成的新創、投資與人才生態。

當半導體供應鏈、科技人才、資金與生活需求一起移動，機會可能不只在晶圓廠，還會外溢到房地產、餐飲、醫療、自動化、AI、航太與人才服務。

對台灣企業、投資人，以及想前進美國工作與生活的人而言，真正的問題不是「要不要搬去美國」，而是：如何把台灣的硬實力，帶到美國市場軟著陸？

本集重點
－台灣新創為什麼容易撞上市場規模的天花板？
－投資人的國際視野，如何影響新創出海？
－亞利桑那具備哪些半導體與新創發展條件？
－台積電帶來的資金與人才，會外溢到哪些產業？
－2030年的亞利桑那，可能形成什麼樣的科技聚落？
－台灣企業與人才進入美國前，應該準備什麼？

時間軸
00:00:00 預告：下一個創業聚落
00:00:48 台積電赴美五年後的變化
00:02:37 詹益鑑與全球天使投資
00:07:42 為什麼關注亞利桑那？
00:12:28 下一個矽谷與竹科模式
00:14:40 房地產與生活服務商機
00:19:37 航太、AI與自動化城市
00:22:34 新創聚落如何形成？
00:28:26 投資循環與2030年預測
00:34:25 台灣人才如何赴美落地？
00:43:50 台灣最有優勢的創業題目
00:48:25 美國政策與台灣的長期機會

主持人｜夏嘉璐
來　賓｜詹益鑑 博士
Taiwan Global Angels 創辦人

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