咖啡店连续发生店员与顾客之间的交锋，大厂高管的狼性言论令众人退避三舍。然而，无论如今上演再多的职场冲突，已经屡见不鲜；时间再往回倒，当代打工人早已被迫历劫：从996到007、35岁荣枯线、大小周、奋斗者承诺书……

互联网时代，职场冲突与潜规则更频繁地也更密集地暴露在大众面前，而当我们回看每一次争议都会发现，冲突当事人或规则制度本身并非问题所在，其背后的症结往往剑指四个醒目的大字——组织管理。组织管理是一个可大可小的概念。往轻微处说，它是实现组织目标的过程，关系到的不过是单个企业的命运；不过，当管理制度开始无差别影响个体，同时个体又无法逃离系统进而恶性循环的时候，一场意识危机也在悄然发生。

本期节目，我们从996制度出发，以权力运行机制角度评析职场争议为何反复发生又难以改变；在万物内卷的时代，员工是否还能找到工作的意义，老板如何重新思考组织的运转逻辑；以及职场危机如何在潜移默化中延展为社会层面的意识危机？

本节目由中欧EMBA出品，JustPod制作发行，中欧国际工商学院版权所有。

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-本期主播-

刘耿，中欧国际工商学院案例中心研究员

-时间轴-

01:57 996潜规则，被异化的人

05:52 权力运转下，副手背锅的合理性

08:06 好人 or 好领导：鱼与熊掌不可兼得？

11:32 ESG中被冷落的「G」

17:51 996不应该是员工的必答题

20:50 格子间和PPT，迸不出灵感与创造力

24:20 管理制度，从个人与组织蔓延至社会

28:03 到底是狗屁工作，还是要寻找工作的意义？

31:59 存在的意义：横贯中西的究极议题

40:07 「不想工作」与「不想这样工作」，两码事

46:14 员工、客户、老板、股东，重要性怎么排？

57:29 组织管理是商业、艺术、哲学的融合体 

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