Flache Hierarchien - die wünschen sich viele Arbeitnehmer. Denn steile Hierarchien gelten als behäbig und vorgestrig, nicht als das, was junge Menschen mit einem kreativen Arbeitsumfeld verbinden. Aber nicht alle Ansätze, die Hierarchieebenen einsparen oder ganz auf sie verzichten wollen funktionieren gut. Es kommt auf die Unternehmensgröße an, auf die Personalausstattung und den inhaltlichen Kontext.

Im Podcast diskutieren wir mit Josephine Hofmann vom Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisastion, wann und wo wir Hierarchien brauchen und wann sie zu viel werden. Am Beispiel des Pflegedienstes Burtzoorg München, der versucht hat, die Aufgaben der Pflegedienstleitung an das Team abzugeben besprechen wir, welche Vorteile das birgt. Der dortige Chef Julian Wendland berichtet aber auch, wann Überforderung droht.

Moderation: Nadine Bös, Ursula Kals

Produktion: David Brucklacher, Kevin Gremmel, Christopher Nagorr

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