職場冰淇淋

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By 彭建文|品碩創新Business
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職場冰淇淋 episodes

  • 【彭建文專訪】台全電機張秋仁(Jesse):不必準備到完美才開始,答案會在過程中長出來|龍潭隱形冠軍的三年變革|EP256|職場冰淇淋 Podcast


    第一次帶圈隊去全國比賽,張秋仁最看好的兩個團隊在現地審查時全部被刷掉。回程路上,同事 Jeff 拿了一本名為《思維的製程》的書,遞給他說:「秋仁,這本書寫得很好。」



    張秋仁回答:「你留著,我自己去買一本。」那個禮拜六,他在書的封底找到一個 email 地址,寫了一封信寄出去,當下就收到回信。


    這封信,是他和彭建文老師、和台全電機未來三年連續拿下 TCIA 兩金一銀的故事起點。


    本集是《職場冰淇淋》資深人資經理張秋仁專訪下集,每一集都可獨立收聽。秋仁將分享他從東元電機跳到龍潭隱形冠軍台全電機的職涯轉折,以及他如何在不熟悉持續改善的情況下,帶領團隊從第一年比賽全軍覆沒、到三年後 TCIA 連續兩金一銀的真實歷程。


    他也在訪談中分享了人生最核心的座右銘:「成就他人」。


    期盼這集節目能帶給覺得「自己還不夠專業、還沒準備好」就被指派任務的你,一份重新出發的勇氣。


    【本集精華】

    1. 從東元到台全:女兒出生後,他怎麼選擇離家更近的職涯下一站

    2. 龍潭隱形冠軍:一家不上市不上櫃、卻每年都很賺錢的電機公司

    3. 從門外漢到 TCIA 兩金一銀:人資部門推持續改善的三年磨合

    4. 一本書、一封信:他怎麼從《思維製程》認識彭建文老師

    5. 飛輪效應的真實樣貌:為什麼變革要推到第 30 圈、第 100 圈才會動

    6. 成就他人:張秋仁面試人資夥伴時,會問的那個座右銘問題


    【秋仁金句分享】

    「成就他人,是我人生很重要的座右銘。」

    「我們最重視的是效益,得獎只是附加價值。」

    「以前我們都是先射箭再劃靶,後來才知道找出真因有多重要。」


    他在訪談中也引用台積電課長的一句話:「我每年都要做一點不一樣的事情。」


    【收聽與互動】

    聽完這集,你是否也找到一些重新出發的勇氣?歡迎在留言區分享最打動你的一句話。


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    #職場冰淇淋 #張秋仁 #人資 #台全電機 #持續改善 #組織變革 #TCIA #飛輪效應 #成就他人 #品質改善 #隱形冠軍 #思維製程 #標竿學習 #彭建文

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    51 min
  • 【彭建文專訪】資深人資經理張秋仁(Jesse):起跑慢了一點沒關係,願意走下去的人都會到|九公尺高的跑馬燈與二十年的紀律|EP255|職場冰淇淋 Podcast


    大四上學期,張秋仁在南科群創廠房九公尺的高度搬起一塊木板,沒注意到底下有個坑,整個人掉了下去。他的手剛好架在鋼骨上撐住,腦中跑馬燈閃過,他想到媽媽。



    那天回家,他打電話給當時的女朋友、現在的太太說:「我們來考研究所好不好。」


    本集是《職場冰淇淋》資深人資經理張秋仁專訪,每一集都可獨立收聽。秋仁將分享他從義守大學企管系畢業、不到三十人小公司起步、東元電機十年磨練,到擔任台全電機資深人資經理的二十年職涯路徑。


    他用「把每個任務當養分」的工作態度堆疊出自己的位置,也用研究所譚大淳老師的一句話「試著讓自己成功,至於有沒有錢,那些是隨之而來的」走過二十多年。


    期盼這集節目能帶給覺得自己起跑慢了、學歷不夠頂尖、條件沒有別人好的你,一份重新出發的力氣。


    【本集精華】

    1. 九公尺高的跑馬燈:一場差點發生的工地意外,如何成為人生的轉折點

    2. 三個月把一本書翻爛:他和太太一起精準打擊、雙雙考上研究所

    3. 課堂上遇見職涯貴人:為什麼學習是職涯轉折的重要入口

    4. 把每個任務當養分:在東元十年的跨領域磨練心法

    5. 努力的進化:從「老闆說什麼就做什麼」到推動工作生活平衡的轉變

    6. 武士道與稻盛和夫:張秋仁的閱讀清單與精神底層


    【秋仁金句分享】

    「我們本身沒這麼好,但我們可以選擇很努力。」

    「有事情來,我們就去做,天也都在看的。」

    「每次的做,都是一個學習的養分。」


    研究所譚大淳老師曾經告訴他:「試著讓自己成功,至於有沒有錢,那些是隨之而來的。」


    【收聽與互動】

    聽完這集,你是否也找到了一些重新出發的力氣?歡迎在留言區分享最打動你的一句話。


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    47 min
  • 【彭建文專訪】幸福創作者楊士毅(阿貴):雪地裡一朵沒人看見的花,教我為自己綻放|西藏流浪與感受力的修練|EP254|職場冰淇淋 Podcast


    二十七歲那年,楊士毅(阿貴)參加雲門舞集流浪者計畫,一個人路過西藏。他在大昭寺崩潰大哭,寫下五六十本日記,也在雪地裡看見一朵沒人欣賞、卻依然綻放的花。



    本集是《職場冰淇淋》幸福創作者楊士毅專訪的第三集,每一集都可獨立收聽。阿貴將分享他如何透過獨自流浪與書寫,照顧內心那個自卑、渴望被認同的自己,並把感受力一次次刻意練成創作的底氣。走過千瘡百孔的歲月,他將傷痕轉化為祝福,並透過新書《沒有門檻的幸福》陪伴大家找回平靜的心。


    期盼這集節目能帶給職場中感到疲憊的你,一份深層的療癒與前進的勇氣。


    【本集精華】

    1. 西藏流浪的崩潰與重生:雲門流浪者計畫如何成為人生轉捩點

    2. 寫下六十本日記:在孤單中與自己對話,照顧內心的自卑

    3. 感受力是可以練的:一個腿法練一萬次的刻意練習哲學

    4. 雪地花朵的生命教導:就算無人欣賞也要照著自己的節奏綻放

    5. 用感受力打開創作:把平凡事物化為生命中的美好

    6. 成為自己生命的主人:放下對外在掌聲的依賴,勇敢為自己開花


    【阿貴金句分享】

    「我不害怕會一萬種腿法的人,我害怕把一種腿法練一萬次的人。」

    「這裡什麼都沒有,只有你。我們在孤單中跟自己對話,把自己看清楚,好好回來過生活。」

    「我們拿著同一張門票來到這個世界,你能看到多精彩的風景,取決於你的感受力有多深。」

    「即使沒有人看見你,沒有人鼓勵你,你還是要照著自己的節奏綻放。」


    【收聽與互動】

    聽完這集,你是否也找回了一些感受生活的能力?歡迎在留言區分享最打動你的一句話。

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    購買楊士毅著作《沒有門檻的幸福》:

    https://www.books.com.tw/products/0010981639


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    #職場冰淇淋 #楊士毅 #阿貴 #西藏 #流浪者計畫 #雲門舞集 #沒有門檻的幸福 #剪紙藝術 #寫日記 #感受力 #原生家庭 #自我認識 #刻意練習 #療癒 #人生故事

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    33 min
  • 【彭建文專訪】故事人楊士毅:你現在就能得到的幸福,你卻不知道|EP253|職場冰淇淋 Podcast


    本集《職場冰淇淋》邀請到身兼導演、作家、藝術家的角色身分說故事人「阿貴」,圍繞其暢銷書《沒有門檻的幸福》展開深度對話,探討幸福的本質、家庭關係的修復、職場情感表達,以及如何在無奈的環境中找到人生力量。



    關於《沒有門檻的幸福》 這本書的設計哲學是「每篇800字、每個標題即一份力量」,刻意不使用專有名詞與典故,目的是讓文字門檻降到最低——連只有國小六年級學歷的母親也能讀懂。書名的核心概念是:很多人渴望的幸福設有高門檻,如有車有房、功成名就;但生活中其實存在大量「只要你願意,就能發生」的幸福,例如被一朵花感動、靜下來感受自己的心情、閉上眼睛抱抱自己。


    幸福不是人生無風無雨,而是「擁有面對一切風雨的能力」。當你曾經跪在地上哭天喊地、一切無法挽回,你就會明白:「還可以努力,本身就是幸福。」阿貴說自己的幸福超過10分——不是因為沒有辛苦,而是因為他「扛得起」。他告訴母親:「扛起來很辛苦,但扛不起更痛苦。」感謝老天給了他恰到好處的辛苦,讓他痛苦卻沒有倒下。



    在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中,阿貴將分享:

    1. 沒有門檻的幸福就在當下
    2. 離不開就利用它
    3. 正確的自私才是真力量
    4. 面對情感是自由的入場券
    5. 幸福是面對風雨的能力,不是無風無雨的人生


    6. #職場冰淇淋 #阿貴 #說故事的人 #剪紙藝術 #情緒管理 #寫日記 #自我認識 #職場溝通 #感動行銷 #企業講師 #初心 #跨部門溝通 #創作力 #感受力 #人生故事


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    7. 【彭建文專訪】楊士毅的逆轉人生:讓千人落淚的藝術家,用說故事讓蘋果找上門|EP252|職場冰淇淋 Podcast


      本集《職場冰淇淋》邀請到身兼導演、作家、藝術家的角色身分說故事人「阿貴」,從台灣南北上分享他獨特的人生歷程與創作哲學。



      阿貴從小就養成在經濟困難的家庭,然而正是這樣的困境,成為他最大的動力,這份責任感讓他不斷練習自己,衍生出講故事、創作、演講、寫書等多元能力。他強調,能力不是刻意追求來的,但當你心裡看到愛的對象時,自然會長出平凡的力量。


      在說故事的能力養成上,阿貴坦言這一切都是刻苦練來的,他寫了五六十本日記,每篇都深入探索自己的情緒根源——為什麼哭、為什麼笑、為什麼被觸動。


      關於創作之路,阿貴說每個人都知道自己喜歡什麼,提出的問題往往不被鼓勵,甚至被恐嚇放棄。他認為父母最大的錯誤不是擔心孩子走錯路,而是直接否定孩子的慾望,相反地養成孩子遇到困難就逃避的習慣。他建議應該陪伴孩子一起面對困難、解決問題,讓孩子養成迎接困難而上的能力。


      他相信,每個人的內心本質都是一樣的──有愛、有牽掛、有渴望被理解的心,只是被功利社會的外殼給掩蓋了。


      在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中,阿貴將分享:

      1.能力是被「愛」逼出來的,不是追求來的

      2.寫日記的本質是「陪伴自己」

      3.對自己像對嬰兒一樣溫柔的

      4.創作的核心是「分析感動的成分」

      5.讓人說出口的,才是真正的溝通


      #職場冰淇淋 #阿貴 #說故事的人 #剪紙藝術 #情緒管理 #寫日記 #自我認識 #職場溝通 #感動行銷 #企業講師 #初心 #跨部門溝通 #創作力 #感受力 #人生故事


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      31 min
    8. 【彭建文專訪】30年資深顧問楊鴻德:AI時代沒有這個思考框架,你的提問力等於零|EP251|職場冰淇淋 Podcast


      本集《職場冰淇淋》邀請擁有30年顧問資歷的Martin大哥,分享了兒子在私中國一時成績出現狀況的經驗。孩子考試表現不佳,一般家長的直覺反應是「去補習」,但Martin大哥沒有直接下對策,而是深入了解背後原因。



      這個完美的案例應了彭建文老師強調的核心觀念:大多數人解決問題時習慣從「問題(P)」直接跳到「行動(A)」,跳過最關鍵的「根本原因(R)」。


      PJ法是彭建文老師從台積電等製造業淬取的系統性問題解決方法,共有八個步驟,完整但相對複雜。多年來,不少企業反映希望基層有更簡化、易上手的版本,類似PDCA只需四個字母就能讓人員快速掌握。

      在這樣的市場需求下,彭建文老師請Martin協助設計「圖像化工具」,PRA模型應運而生。三個字母分別代表:

      • P = Problem(問題概覽)
      • R = Root Cause(根本原因)
      • A = Action(行動對策)


      • 在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中,Martin將分享:

        1.解決問題最常見的盲點是跳過根本原因,直接採取行動

        2.R是成長的引擎

        3.細節決定成敗,問題往往藏在最不起眼的地方

        4.沒有思考框架思考力就是空話

        5.台灣本土方法論走向世界


        #PRAModel #問題分析與解決 #邏輯思考 #職場冰淇淋 #PJ法 #PDCA #根本原因 #解決問題 #職場學習 #思考框架 #親子教育 #AI時代競爭力 #台灣方法論 #品碩創新


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        28 min
      • 【彭建文專訪】30年資深顧問楊鴻德:一次說清台灣企業最常搞混的策略工具|EP250|職場冰淇淋 Podcast


        本集《職場冰淇淋》邀請擁有30年顧問資歷的Martin大哥,從日本家族旅遊的規劃痛點切入,帶出企業策略制定的核心盲點。Martin指出,許多人計畫旅遊時第一直覺就是訂機票、找景點,卻忽略了最根本的問題:這趟旅行的「目的」究竟是什麼?若目的是「創造全家人共同美好的回憶」,那從地點選擇、行程安排到餐廳預訂,都應圍繞這個目的展開——而不是以某一人的喜好為主軸,導致老人喊累、孩子喊無聊、大人喊掃興。



        本集提到的實際案例印象深刻:一家公司自行K書學OGSM,兩年推行不順,找到品碩創新後,僅一天培訓就讓40位主管(包括從上海、泰國專程返台者)豁然開朗。其中一位區域總經理當場發現自己G裡面寫的全是Tactics(戰術)與Action,而另一位生產研發主管則主動宣告要打開部門的門,開始與跨部門展開對話——這正是OGSTM帶來的組織文化連動效應。


        Martin與建文最後強調,OGSTM思考圖不只適用大企業,新創與中小企業同樣適用。一旦組織上下有一致的策略語言與思維邏輯,從文字到行動的距離才能真正縮短,策略才能落地,目標才能被實現。


        在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中,Martin將分享:

        1.目的先行,行動才有方向

        2.OGSTM是「承接」工具,不是「開展」工具

        3.O與G必須清楚區分

        4.策略工作坊需要傾聽,不只是填表

        5.一致的策略語言,是組織動員的基礎


        #OGSTM #OGSM #策略工作坊 #企業策略 #策略落地 #職場冰淇淋 #管顧思維 #目標管理 #OKR #組織管理 #彭建文 #思考圖 #策略承接 #職場學習


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      • 【彭建文專訪】台灣人最大的職場盲點:你以為在做專案,其實只是在完成清單|EP249|職場冰淇淋 Podcast


        🔶推薦楊朝仲老師的《 一頁紙搞定N倍事的高效工作術》線上課程:


        https://lihi3.me/kxrbr


        本集《職場冰淇淋》邀請到逢甲大學專案管理碩士在職學位學程主任 楊朝仲老師,與主持人彭建文老師一起聊聊「專案管理」如何從職場走進生活。


        楊老師首先指出,近年來企業做專案的痛點越來越多,根本原因是環境變化過快。從川普忙於關稅、戰爭勝利,到市場需求從大規模轉向大規模多元化的客製化,不確定性已成為常態。


        楊強調老師,專案的本質不是「工作的完成」,而是「問題的解決」。這個觀念上的偏差,是台灣企業專案最大的盲點。他以暑假作業為例:大多數人習慣放棄「一天三小時、週四專案一天」的機器人式畫,忘了人不是機器,卻發現整個計畫畫就垮掉了。真正的專案,應該是動態滾動思維調整,找到更好的方法就修改計畫畫,是死守原有工作項目。


        兩位老師共同呼籲:系統思考與專案管理已列入12年國教108課綱核心素養,它不應該只是上班才用的技能,而是貫穿整個人生的思考能力。人生本身就是一連串的專案,學好它,才能活得更多更方向、更有效率、更不窮忙碌。


        在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中,楊朝仲老師將分享:

        1.專案的本質是解決問題,不是完成任務

        2.計畫畫要動態滾動,不能刻在石頭上

        3.如質如預算只需60分,成功要超越利害關係人預期

        4.專案要綁在製度與制度上,不能只靠一個人

        5.專案管理是人生素養,不只是職場技能


        《一頁紙做兩倍事,高效專案工作法》博客來購買書籍

        https://www.books.com.tw/products/0011027654


        天下學習線上課程《 一頁紙搞定N倍事的高效工作術》

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      • 【思維新觀點】創建工作美學,享受每一天的工作旅程


        彭建文將分享在《工作美學》中所學到提升工作中的心理健康以及創造動力的方式,以及以自身經驗分享如何加以實用讓工作不再只是折磨人的事。



        重點摘錄:

        • 透過建立屬於自己的儀式感,將工作轉變為一種享受,創造有美感的工作活動。
        • 江振誠在《工作美學》中提到,儀式感是進入工作前後狀態的重要元素,他以米其林名廚的身份分享自己的儀式感。
        • 以建文在台積電的例子,解釋工作壓力大時如何透過儀式感轉變心情,讓工作成為一種愉悅的學習和成長過程。
        • 透過儀式感,讓工作成為一種享受,提升工作效率,並在工作中保持愉悅心情。
        • 呼籲大家找到自己的工作美學,建立儀式感,享受每一天的工作旅程。


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        • 【彭建文專訪】越用力講話,聲音越爛?陳威宇告訴你為什麼你一直講錯了|EP248|職場冰淇淋 Podcast


          本集《職場冰淇淋》邀請到Mr. Voice歌唱聲音系統創辦人陳威宇,來分享聲音發聲的實用技巧,以及他對教學、人生的深刻體悟。



          威宇老師曾指導超過100位歌手與演員,包含華人星光大道總冠軍、王大陸、李怡辰、張君寧等知名藝人,也曾受五月天等頂尖歌手委託授課。他的教學哲學不同於傳統,強調「整體性」而非片段訓練。


          聲音與心理的關係是威宇老師最核心的觀點。他提到,運作聲帶的是「迷走神經」,也就是安心神經,同時控制心臟與腸胃。越感到安全,聲音運作越好。這也解釋了為什麼原住民、黑人孩子不需要學習,聲音卻天生豐沛——因為他們的心是自由的。


          對於未來,威宇老師表示正在撰寫新書、籌備教室搬遷,更計畫發表關於「自律神經穩定度對音域擴張影響」的醫學論文,並希望透過AI將這套方法翻譯成世界各國語言,讓更多人受益。


          在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中,陳威宇將分享:

          1.伸舌短吐氣是最有效的聲音急救法

          2.頭不往前,聲音才往遠

          3.丹田發聲是半個迷思

          4.安心是發聲最強的燃料

          5.好老師要先成為學生需要的人

          #職場冰淇淋 #陳威宇 #MrVoice #歌唱教學 #聲音訓練 #追夢不放棄 #限制即祝福 #人生轉折 #天分論 #北京尋師 #歌手背後的故事 #職涯勇氣


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