組織マネジメント研究所

By 井上健一郎 × CK PRODUCTIONBusiness Careers

組織マネジメント研究所 episodes

December 25, 2025 【ついに始動】井上健一郎の組織論を“本気で学ぶ”ゼミ、始まります。
▼組織マネジメントゼミ
https://ino-ken-salon.fants.jp/
11 min
December 25, 2025 第557回自主性は“火種づくり”から──目的を仕事につなげ、日常で語り合う
▼今回の概要
目的は常日頃から言葉にすることが大事／自主性の引き出し方／仕事に紐づけて語る／抽象的なスローガンを現場に落とし込む／作り込みのためにブレストの場を／具体化したものを現場で問いかける／意見交換を促す
▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/
▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag/
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16 min
December 18, 2025 第556回組織は“場”から変わる──異業種が課題を共有し、実践を深める循環型セミナー
▼今回の概要
異業種の学びがめぐる循環構造／言語化の重要性／現場に持ち帰り挑戦する文化／
リスナーの実践報告／主任会から教育委員会発足へ
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15 min
December 11, 2025 第555回「甘さ」と「優しさ」の境界線を見極めた「厳しさ」
▼今回の概要
「厳しさ」と「優しさ」の境界線／「甘さ」が組織を壊す／人を育てるリーダーの“芯”／叱れない時代の叱り方／ハラスメント時代／超えてはいけない線／多様性という社員の武器
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17 min
December 04, 2025 第554回 50代・元課長が営業現場に戻るときの注意点と成功パターン
▼今回の概要
「元営業課長」が「現場営業」に／役割を下支え／50代の転職／受け入れ側が抑えるべき事／私たちは人間である／“現場に戻る”ではなく“段階を上げて立つ”
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16 min
November 27, 2025 第553回現場に浸透させる“課題設定と対話”の技術
▼今回の概要
経営幹部の役割／社長の翻訳者／マネージャーの役割／賛同度の見極め／投げかけ／全体感と優先順位／課題設定力
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16 min
November 20, 2025 第552回育てるという経営──リーダーの存在理由を問い直す
▼今回の概要
40代に与える「教育」責任／リーダー候補／できる若手への権限移譲／ミッションレターで役割の明確化／人を育てる／自走するチーム
▼11/27（木）リアルセミナー開催「言葉が変われば組織が変わる！」
・日時：2025年11月27日（木）18:00〜19:30
https://inoue-seminar-20251127.peatix.com/
▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/
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16 min
November 13, 2025 【残席僅か！】11/27 リアルセミナー開催 in 東京「言葉が変われば組織が変わる！」
▼お申込みはこちら
https://inoue-seminar-20251127.peatix.com
▼セミナー概要
・日時：2025年11月27日（木）18:00〜19:30（*懇親会 20:00〜）
・会場：よりみち会議室　水道橋店
https://maps.app.goo.gl/UjYz2F94gqazrEVr5
・参加費：3300円
・テーマ：言葉が変われば組織が変わる！──ロジックでもない、感情でもない　組織マネジメントの極意
8 min
November 13, 2025 第551回不満の裏にある「重り」を外すファシリテーション術
▼今回の概要
「推進」の前に「重り」を外す／愚痴の背景にある本質的問題／組織のモヤモヤを言語化する力／些細な不満を大切に扱う感性／愚痴の中に潜む価値観／ファシリテーターに求められる感度／面倒さに向き合う覚悟
▼11/27（木）リアルセミナー開催「言葉が変われば組織が変わる！」
・日時：2025年11月27日（木）18:00〜19:30
https://inoue-seminar-20251127.peatix.com/
▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/
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16 min
November 06, 2025 第550回チーム作りが鍵となる！？──新人30名の教育体制の構築プロジェクト！
▼11/27（木）リアルセミナー開催「言葉が変われば組織が変わる！」
・日時：2025年11月27日（木）18:00〜19:30
・会場：よりみち会議室　水道橋店
https://inoue-seminar-20251127.peatix.com/
▼今回の概要
新人30人の教育体制構築／核は主任チーム／仮運用→検証→標準化／部長の号令×現場の納得／共通言語／プランはあくまで叩き台／巻き込む力／面倒なプロセスにこそ価値
▼番組への質問はこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
15 min