社労士久野勝也の「労務の未来」

▼今回の概要
・前回のおさらい──ステーブルコインとは何か
・ジーニアス法という、法整備の急展開
・DeFi(分散型金融)という、預けて増やす新しい仕組み
・AIエージェントとの相性が"抜群"である理由
・給与の"締め払い"がなくなる時代の労働観
・経理や決済系サービスも大きな影響を受ける
・社労士のあり方そのものも問い直される

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▼今回の概要
・社労士がなぜ、暗号資産を扱うのか
・ステーブルコインとは何か──ビットコインとの決定的な違い
・世界を牽引しているのは、アルゼンチンやインド？
・ソニーがゲーム内決済に採用したという事実
・岡部社長のビジョン──"日本円"で世界に一石通じる
・手数料ゼロ、24時間365日──決済の常識が変わる

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▼今回の概要
・2027年10月からの社会保険適用拡大
・第3号被保険者を、政府は静かに減らしにきている
・2035年10月、全員社会保険時代の到来
・「88,000円ルール」が撤廃されるインパクト
・「いっそ今、特定適用事業所になりませんか」という提言
・ 厚生年金の素晴らしさは、もっと知られて良い

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▼今回の内容
・「定年なし」と「継続雇用制度」
・「定年なし」が抱える、出口の見えない構造的リスク
・5年ルール（無期転換）が高齢者雇用にも…
・「第二種計画認定」を知っていますか?
・「第二定年」「第三定年」という発想
・リスクを超えた先にある、高齢者の戦力という資産

▼2026年10月施行 ハラスメント法改正 完全対応ガイド
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▼今回の内容
・金融教育の最初に"なぜか保険"が来る違和感
・保険を考える前に整えるべき3つの土台
・生命保険の3種類──定期・終身・養老を一度整理する
・「定期」という名前に騙されてはいけない
・私が推す「逓減定期保険」
・NISA・iDeCo・社会保険との役割分担
・一度、AIに食わせてみよう

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▼今回の内容
・1000人の紙配布が教えてくれた限界
・AI-OCRが変えた、年末調整の前提
・なぜ「勤怠SaaS茶番論」と同じにならないのか
・社労士・人事・従業員、役割分担の最適解
・1社しか選べない、という業界の問題

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▼今回の内容
・なぜ経営者は税理士に経営判断を委ねてしまうのか
・労働分配率が低いのは、本当に「優秀」なのか
・「何でもできます」が「何もできません」になる理由
・残業代を払うかどうかは、実は"経営判断"だ
・言うべきことを言ってくれる専門家がいない

▼大久保圭太の「財務アタマを鍛えるラジオ～マネトレ～」
https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1185421029

▼強運人事労務塾
https://www.tokai-sr.jp/seminar/evaluation-system-school/

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▼今回の内容
・1万2000社の中の14社
・決算書も、社員アンケートも開示する審査
・なぜ社労士が「成長企業」として評価されたのか
・会社・事務所を「公開する」という覚悟

▼ライジングスター賞受賞！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000055757.html

▼社会保険労務士法人とうかい事務所見学会2026
https://www.tokai-sr.jp/seminar/jimusho-kengaku-2026/

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▼今回の内容
・「労務」の中に投資教育が含まれる時代
・給与の一部を“先に避ける”
・複利の力を、現場はまだ理解していない
・2000万円問題の誤読──「貯める」ではなく「運用しながら取り崩す」
・経営者が知っておくべき「資産の寿命」

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▼今回の内容
・インドの企業「Zoho」から学ぶ日本の精神
・東京駅に並ぶ看板の正体
・上場せず、借入もしない──プライベートカンパニーという選択
・AIもインフラも“自前”という経営方針
・トヨタから学んだ「顧客を支配せず奉仕する」
・改善、お持てなし、もったいない──日本企業が忘れた言葉

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