社労士久野勝也の「労務の未来」

By 久野勝也 × CK PRODUCTIONBusiness Education

社労士久野勝也の「労務の未来」 episodes

June 04 第184回「在籍出向」と「転籍出向」、本当に違いを説明できますか？
▼今回の内容
・出向の制度は、法律にほとんど書かれていない
・在籍出向と転籍（移籍）出向──まずは2つを整理する
・在籍出向の落とし穴は「同意」ではなく「納得感」
・偽装派遣と疑われないポイント
・労務担当に問われるのは、入口の「説明設計」
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17 min
May 28 第183回請求書1枚でどれだけの手作業が生まれているか、知っていますか
▼今回の内容
・請求書発行、決済、消し込み、債権管理——この作業に何時間かけていますか
・「請求管理ロボ」が解決する課題
・個別振込口座という仕組みの美しさ
・会計ソフトとの連携で「売掛金管理」が変わる
・経理担当が「自分の仕事をなくす提案」をする組織
・もう一つのおすすめ「INVOX」——請求書受取の自動化
▼採用サイト
https://www.tokaisr-recruit.com
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14 min
May 21 第182回クラウドが止まった日——経営者が直視すべきリスクの話
▼今回の内容
・クラウドの最大の弱点は「ネットワーク」
・契約書に落とし込む——最悪シナリオの「合意」という発想
・物理的な備えと、ローカルソフトという選択肢
・ランサムウェア被害後にExcelで計算した話
・答えのない問いと向き合う経営者へ
・「ジギョケイ」という認定制度を知っていますか
▼ジギョケイ
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000055757.html
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16 min
May 14 第181回触れた人間にしか見えない景色がある——クロードコード実験記
▼今回の内容
・エンジニアじゃなくても、黒い画面は怖くない
・freee-mcpが示す「会計×AI」の衝撃
・セキュリティを知らずして、DXは語れない
・経営者こそ手を動かすべき理由
・どの大陸に移住するか——AIツール選びという経営判断
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14 min
May 07 第180回【法改正2026】「130万円の壁」が変わると何が起きるのか？
▼資料DL「2026年4月の法改正」
https://tokai-sr.box.com/s/i638z0xhalgy4sdmstrqmb0wp71v1tj5
▼今回の内容
・３つの「年収の壁」：106万・130万・178万
・103万→178万へ、何が変わったのか
・最大の変化は「130万円の壁」
・実績から契約へ──評価軸の転換
・“働くと損”をどう捉え直すか
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14 min
April 30 第179回【法改正2026】手当が拡張。使う会社と使わない会社の差
▼資料DL「2026年4月の法改正」
https://tokai-sr.box.com/s/i638z0xhalgy4sdmstrqmb0wp71v1tj5
▼今回の内容
・身近で起きている法改正
・生活のルールと労務はつながっている
・「子ども・子育て支援金」という新しい負担
・「食事手当」「マイカー通勤手当」の非課税枠拡大の意味
・企業は何を判断しなければならないのか
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17 min
April 23 第178回健康診断で終わっている会社が見落としている“無料の制度”
▼4/30（木）開催！無料zoomセミナー「二次健診×労災で“企業リスク”をゼロにする方法」
https://www.tokai-sr.jp/seminar/wellhealth-workerscomp/
▼今回の内容
・「健康診断＝やるもの」で終わっていないか？
・「二次健康診断等給付」という“使われていない制度”
・なぜ企業は活用しないのか
・健康を「コスト」ではなく「経営判断」に変える
・社員の健康をどう扱うかは、経営そのもの
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15 min
April 16 第177回 AIエージェントの「型」を学ぶなら、ここから始めよう！
▼今回の内容
・なぜ今、Googleに寄せるのか
・Googleワークスペーススタジオとは何か
・覚えるべき概念はたった3つ
・プロンプトひとつでワークフローが完成する衝撃
・同一プラットフォームであることの決定的な意味
・まずは「型」を身につけるところから
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12 min
April 09 第176回労務は管理ではない――経営者の価値観が露出する場所
▼今回の内容
・労務の話が、なぜこんなにも分かりづらいのか
・「法定休日」という言葉が生む現場の混乱
・制度を守っているのに、なぜズレが起きるのか
・法改正の“隠れた意図”は、シンプル化にある？！
・労務は、経営者の意思決定そのもの
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12 min
April 02 第175回中小・零細企業ほど危ない──カスハラ・就活セクハラ、全企業義務化の衝撃
▼今回の内容
・カスハラと就活セクハラ、なぜ今なのか
・全企業に求められる3つの共通措置
・カスハラだけに求められる「実効性のある防止策」
・ソフトバンクのAIソリューションが示す未来
・通報者保護という、忘れてはいけない前提
・10月までに、あなたの会社は何を整えるかているか
▼総合ハラスメント対策資料
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/download/
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16 min