《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡，細細品味ITRI如何引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。

在工研院有三個神奇的數字，166、15、94。

166是在過去50年工研院孵化了166家新創，15家已經上市，更讓人驚訝的是94%的新創存活率。

一般新創公司在五年的存活率不到5%，工研院的新創能量是透過什麼樣的文化與資源培育團隊呢？今天邀請到在工研院成功spinoff的豐趣科技裘以嘉總經理以及ITIC總經理瞿志豪。從賣面膜勇闖工研院的Sandra如何從一個一個的專案開始，從聽不懂任何技術語言，一步步走向獨立與領導，結合自己喜歡的旅行，透過院內技術團隊和ITIC創投，和國內最大旅行社spinoff國內最大電子票券旅遊平台。ITIC台灣第一家兼具技術移轉與創投服務概念的機構， 來自不同領域的專家、研究團隊、世界各地的創投資源，為新創者打開機會大門，提供豐富的技術知識和創意，寶貴的技術支持和指導。

從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡， ITRI/ITIC如何強強聯手、引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：豐趣科技總經理 裘以嘉、ITIC總經理 瞿志豪

本集節目合作推薦：工業技術研究院（ITRI）

＊《研宇宙》節目回饋大調查：https://svy.do/rotg7aac
所有回填問卷者，皆可參與LINE POINTS 100點（100名）抽獎，可重複抽獎，回饋越多次，中獎機會越高。

＊菁英招募：https://bit.ly/4cn1Lzx
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睡眠不足、肚子餓、疲倦、情緒、注意力不集中、被催促的壓力、到不熟悉的環境等等，都可能影響我們的判斷力。安全機制（safeguards）是保護我們「不被自己害到」的工具，幫助我們躲開自己無力克服的弱點。安全機制有很多種，下面介紹五種最好用的策略。天下雜誌出版《終局思維》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＊推薦好書《終局思維》：https://bit.ly/4fQpdIf
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＃本集關鍵字：英國暴動

英國從7月30日開始，在極右派勢力的煽動下，多個城市爆發反移民暴動。導火線是有網路假消息稱:7月29日在北部小鎮南港（Southport）發生的兒童舞蹈班持刀攻擊事件，為「穆斯林移民」所犯下。隨後也有許多城市居民發起「反種族歧視遊行」，譴責暴力行動。

根據英國警察首長協會（NPCC）公布的數據，目前已有超過1,100人被逮補、將近650人被起訴。當中包含不少年輕人，甚至有 12 歲孩童被起訴。本集邀請長居倫敦的《換日線》專欄作者張育誠，為我們帶來英國現場觀察。分享重點包括：

1. 網路假消息存在已久，為何這次釀大禍？
2. 才剛上台就暴動，工黨政府如何應對？
3. 英國城鄉差異大，經濟蕭條影養社會氛圍
4. 社會種族多元，學校怎麼教文化包容？
5. 大型投資顧問公司如何檢視企業 DEI？

主持人：換日線主編 林欣蘋
來賓： 換日線專欄作者 張育誠
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊《換日線》張育誠專欄：https://bit.ly/4cvJmjU
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最近立法院三讀通過《新住民基本法》，看似往保障多元文化更進一步，但關注移民工權利的民間團體卻開心不起來，甚至認為法條裡隱含了歧視。

為何許多新二代非常排斥，甚至害怕被納入保障？究竟《新住民基本法》在講什麼，有哪些爭議？人權團體、移民工以及新二代們如何看待這些法條？真正能幫助到台灣移民者的法律，應該長什麼樣呢？

主持人：廖雲章
來賓：移民青年倡議陣線協會常務理事 劉俊良
製作團隊：王薇茹、張雅媛

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＊延伸閱讀：
從「人口素質低劣」到「新南向尖兵」，台灣對待新住民群體是進步還是偽善？
https://bit.ly/4dJSqD4
別再叫外籍新娘！台灣的新住民、新移民與多元文化
https://bit.ly/4dHIDxa
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許多中階主管正面臨Z世代管理難題，若想要順利共事，就必須詳讀彼此的「使用說明書」！

理解不同世代的成長過程與價值觀，就不難發現，當今職場最新鮮的肝——Z世代們重視的，已經不再只有金錢，還包含工作生活平衡、學習感、成就感等多元面向。要如何掌握與職場新鮮人相處的眉眉角角，讓組織順利運行？Z世代又可以怎麼與主管們溝通理念，建立合作模式？

掌握的一點訣：
1. 撰寫主管的使用說明書，讓團隊更了解你的工作方式。
2. 理解Z世代的價值觀，規畫適合的激勵方案與公司福利。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
製作團隊：李洛梅、王薇茹、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
「要我加班，錢給到位」25億字解讀Z世代心聲：主管別再PUA
https://www.cw.com.tw/article/5131399
Z世代創業家這樣帶公司：你醒來就能工作，不想做也沒關係
https://www.cw.com.tw/article/5131425

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瘋完奧運後，你向熱血的賽事選手學到了什麼呢？

若要選一種運動，馬拉松可能最適合比喻人生，江湖人稱「最速總經理」的王冠翔，初次挑戰東京馬拉松只花了3小時20分鐘完賽，緊接著波士頓、柏林、倫敦、芝加哥、和紐約馬拉松，通通在3小時內完成，寫下當時台灣最快紀錄。

在他的人生中，曾是百米選手般的「爆衝型」主管，卻在人生的低谷中學會為自己「配速」。如今同時身兼跑者、高階主管、兩個孩子的爸，他為何總能保持滿滿電力？

【本集重點】
02:28 穿上跑鞋，是為了走出情緒黑洞
08:15 學配速：衝刺前，先問你離目標多遠
12:44 能量管理 VS 時間管理有何不同？
20:16 揭開#最速總經理的一天日常
26:40 好習慣難養成？2大實用心法
32:14 身體不累但心很累？可能是目標錯了
38:10 你我總得不斷「去你的人生低谷」

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：電通行銷傳播集團貝立德客戶長 王冠翔（Sean）
製作團隊：吳佩旻、王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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李岳奇是SONY音樂最年輕的總經理，在7年間創造10億的淨利，操刀過許多歌手和膾炙人口的歌曲。包括優客李林或是李玟，都是他一手打造的國際歌手，也早早展現李岳奇挖掘人才的獨到眼光。

李岳奇離開SONY音樂後，因為對「人」有興趣且充滿好奇心，希望透過自己在音樂產業的經驗，去發掘一個人的才華和能力，因此在2012年創立「明知顧問公司」，為許多上市上櫃公司的CEO或是青年領袖進行教練式領導，幫助他們有更寬廣的發展。也因此，當朋友向他人介紹「李岳奇是我的教練」，這句話會讓他最有喜悅和成就感。

他曾分享，自己的手機鈴聲是Journey合唱團的歌Don't stop believin'——不要停止相信，這句話也是他的能量來源。李岳奇帶著這份信念，讓他不論在音樂產業，還是做教練領導，都能堅定地前進。

本集的CEO思維金律：
1. 遇到兩難：去二，選一或三
2. 遇到不喜歡溝通的人，先交出自我
3. 不說做自己，而是做「可以改變的自己」

【本集重點】
07:08 面對內斂謹慎的CEO，該怎麼開啟對話？
10:06 成為大師的三種「術」
14:16 東西方對「教練」的眼光如何不一樣
17:32 碰到兩難，去找第三條路
29:07 從最常聯絡的5個人，看出你的能力範圍
32:41 做自己喜歡的事，就不是在工作

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：SONY前總經理、明知顧問創辦人 李岳奇
製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方

＊了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程：https://reurl.cc/QZzNaZ
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談判無所不在，從分食披薩、參加面試、租房子，到商業合作、採購。每天我們都在與孩子、伴侶、主管、部屬、競爭對手談判。該怎麼做，才能讓對方覺得公平、自己不委屈？天下雜誌出版《分餅》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＃本集關鍵字：多元文化假

考量校內有大量來自不同國家的學生，政大、台大陸續通過「多元文化假」，鼓勵同學們實際參與各宗教、文化和族群節慶，是全台目前唯二設有此假別的大學。

此外，原住民族學生從台北回部落參與祭典，通勤和籌劃時間往往費時，因此兩校也將「歲時祭儀假」的天數增加，優於法定的每年一日。

從上述做法出發，有哪些地方值得好好反思？本集邀請正於格拉斯哥大學攻讀教育博士的《換日線》專欄作者劉政暉，與我們分享他的深刻觀察！節目重點包括：

1. 多元文化假是什麼？怎麼請？
2. 為何國外學校幾乎沒有多元文化假？
3. 歲時祭儀假立意良善，但還有許多改善空間？
4. 教育界說「全民原教時代」已來臨，但大眾有感覺到嗎？
5. 讓學生尊重多元文化，除了「放假」還可以怎麼做？
6. 加拿大、英國也有做國際教育，效果如何？

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：換日線專欄作者 劉政暉
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊本集節目文字版：https://bit.ly/3WUOkT4
＊《換日線》劉政暉專欄：https://bit.ly/3Aju3O7
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你曾經在工作中被質疑太年輕嗎？就業市場的年齡歧視不只是銀髮族的困境，年輕人也時常在工作中感受到隱性偏見。英國人才管理公司Bright Network的研究報告指出，有高達2成民眾認為，Z世代「不切實際」，甚至在工作時較為懶散。

對應到工作現場，尤其是要高頻率面對「人」的壽險工作，新鮮人如何展現優勢，快速累積信任感，在職場上發光發熱呢？本集節目邀請到最年輕的壽險公司─三商美邦人壽，為我們分享年輕世代除了自身強項，又能如何借重組織文化與資源，搭上職涯特快車。

【本集重點】

02:55 整合專業知識與前輩經驗，菜鳥也能青出於藍
09:30 從職場前輩到向年輕人學習，跨世代互為師徒
11:33 AI不是敵人，大數據幫壽險產品更人性化
14:50 不當工具人！具備「這些」才不會被AI取代
17:43 一個人走得快？善用組織資源與同儕經驗，讓你走得更遠
26:50 行動沒有成果？你應該改變方式
29:05 給00世代的建議：比起取得，請學會「捨棄」

主持人：Cheers快樂工作人 副主編 張紹敏
來賓：三商美邦人壽行銷長 張財源、處經理 賴薇安、經理 陳彥熏

本集節目合作推薦：三商美邦人壽

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