天下學習

LINE不只是通訊軟體，更是台灣2200萬人每天打開的生活入口，究竟背後，藏著什麼樣的經營心法？

2017年剛回台灣，LINE台灣執行長陳立人問團隊的第一個問題是：「如果微信想進台灣，我們準備好了嗎？」這個提問背後，藏著他從中國市場帶回的危機感。 如何從用戶需求出發，把「地址由收禮者填」的小巧思，變成LINE禮物、LINE購物的商業價值？

帶領LINE台灣的陳立人，在步入社會時，曾經兩次買好出國深造的機票，卻因父親病情而選擇退票——這個意外，讓他留在台灣，透過工業設計協會的機緣翻譯近200小時的大師演講，最後更走進電信與內容的世界。究竟他如何在每個轉折把握契機、做出不同選擇？聽LINE台灣執行長分享跨界CEO的修煉之路。

主持人：天下雜誌共同執行長 吳琬瑜
來賓：LINE Taiwan執行長、LINE TV董事長 陳立人

製作團隊：李洛梅、樂祈、陳紀帆、劉駿逸
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儘管AI應用愈來愈普及，但生成的內容往往缺乏情感和獨特感，難以在心中留下記憶點。
在這樣的時代，企業該如何經營品牌？
真正動人的內容，也許不再強調多精緻，而是展現不完美及真實感。因為不完美的事物反而有「人味」，形成難以被複製的品牌記憶。
同時間，AI也成為危機管理的新變數。負面消息透過各種AI代理傳遞的速度，可能十倍、百倍於傳統的口耳相傳。對組織而言，從執行長到第一線同仁都必須具備溝通的本事，唯有理解如何在AI時代下敘事，才能在科技洪流中，守住品牌的溫度與信任。

【本集重點】
02:07 不要AI化，緊握好你的品牌價值觀
05:35 現在的閱聽者喜歡看到不完美的畫面？
11:59 面對危機，企業要快速並真實回應
16:30 CEO和人資長能影響組織的AI與CI

主持人：天下學習研發長 盧智芳
來賓：奧美集團前董事總經理謝馨慧、LINE Pay前總經理陶韻智
製作團隊：天下學習、廖婉書


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博客來、誠品暢銷書榜，最近悄悄出現一個很有趣的變化。
愈來愈多科技領袖傳記、情緒與心理書、探問人生意義的書上榜，背後指向集體的社會狀態：大家都想從書中找到對未來的「確定感」。

這一集邀請到年讀百本書的 閱讀前哨站站長瓦基，專業剖析到底人們想從閱讀中追尋的是什麼？他也獨家分享個人私藏的2026必讀推薦書單。

🎧 聽完這集，你會帶走的不只是可以讀什麼，還有閱讀如何幫助你找到人生的解答：
🔹 資訊爆炸的時代，為何讀得多不如讀得精？
🔹 系統思維怎麼練就？如何判斷哪些是干擾你的「雜訊」
🔹 短影音時代，如何改變我們的思考方式？
🔹 想培養閱讀習慣，馬上入手的三個Tips

【本集重點】
03:18｜資訊爆炸的時代，為什麼「學更多」反而讓人更焦慮？
08:00｜瓦基親身經驗：從拚效率到建立「不被資訊牽著跑」的思考系統
20:35｜2026年瓦基最推薦、不可錯過的三本好書
32:25｜年度計畫這樣做：若你是一本書，當下這章想寫什麼？
40:49｜培養閱讀習慣，三個入手技巧馬上學！

🎙️主持人：天下學習 副主編 吳佩旻
🎙️來賓：閱讀前哨站站長 瓦基（莊勝翔）
🎧製作團隊：張雅媛、邱宇豪

＊跟著瓦基培養閱讀好習慣：https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5104723
＊2/6 與小芬老師的管理ON AIR，從心出發：說出影響力，開啟提醒：https://www.youtube.com/live/zQajVYdURBI?feature=share
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＊《快樂工作人》LIVE Podcast 直播，加入 LINE 會員互動：https://lin.ee/iD0rAw5
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有時，愛得太深，反而成了束縛。父母的關心若夾帶控制與不安，可能會讓成年的孩子背負壓力、罪惡感。真正的愛，是相信孩子有力量走自己的路。當父母願意放手，也勇敢活出自己的人生，親子關係才會從依附走向自由。天下雜誌出版《內在力量的指引》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均
＊推薦好書《內在力量的指引》：https://bit.ly/482wlhB
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當生活失序、計畫全盤打亂，你是不是也曾問過自己：「現在，還能怎麼辦？」
百年前，英國爵士薛克頓深入南極探險，
在幾乎看不見希望的白色荒原中，帶領團隊走過恐懼、疲憊與不確定的漫長時光。
他運用高度同理與智慧的溝通方式，化解衝突與危機，最終成功帶領所有人平安歸來。
這不只是一段探險故事，而是一堂關於如何在逆境中，先撐住自己、再照顧彼此的生命課題。
【共讀筆記】
1. 真正的能力，不是順境時的表現，而是在壓力與失序中如何反應
2. 逆境領導第一步：穩定情緒、維持信任
3. 運用PEAK架構，提前為逆境做準備
主持人：天下雜誌出版總編輯 吳韻儀
來賓：JW智緯管理顧問有限公司總經理 張敏敏
製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹
🌟好書推薦《逆境領導》
＊天下網路書店：https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/9389561
＊博客來：https://www.books.com.tw/products/0010979544
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蕭菊貞長期關注台灣的歷史與議題，也對那些即將要消逝的台灣歷史，有一種使命感。

她用《銀簪子》記錄隨國軍來台的父親以及同袍老兵的一生；也以《紅葉傳奇》述說台灣紅葉少棒大勝日本和歌山隊，所激起台灣的民族信心。這兩部片都為她贏得了「金馬獎最佳紀錄片獎」。

歷時五年拍攝完成的《造山者》，蕭菊貞讓觀眾看見這40年來，台灣半導體產業的崛起與使命，甚至吸引年輕世代走進電影院，感受這段歷史的重量。

從年輕時期就扛著攝影機，不斷紀錄這片土地的故事。她認為紀錄片所產生的影響與價值，是支撐自己走在這條路上的最大力量。

她希望藉由紀錄片，持續跟社會對話，不只讓年輕世代認識台灣，也讓我們感受到台灣在地的美好，尋找自己的根。因為唯有知道自己從哪裡來，我們才能在未來站得更挺、更穩。

本集的CEO思維金律：
1.理解過去，才能面對未來
2.我們人生的每一分每一秒，都是獨特的
3.了解自己的根，才能站得更穩


【本集重點】
02:26 為什麼喜歡拍記錄片？
09:12 拍攝的焦慮感，希望讓年輕世代了解台灣
15:24 老兵凋零、戰爭殘酷，難以接受這份歷史之重
22:30 拍證嚴法師竟是封筆之作？
26:33 與劉俠的生離死別，讓她重新體悟拍攝的意義
33:39 如何讓受訪者卸下心防、交出自己？
37:50 感受生命無常，更把握每一個結緣


主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：紀錄片導演 蕭菊貞
製作團隊：天下學習、廖婉書

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轉職旺季來臨，越來越多資深工作者思考下一步職涯；但站在人資長與企業經營者的角度，「選對人」從來不只是看履歷，而是關乎公司未來三到五年的發展方向。

尤其在中高階人才招募上，看似是在替部門補人，實際上卻牽動的是公司策略、文化、價值觀，甚至董事會與股東的長期利益——選錯一個人，影響的可能不是一個團隊，而是整個組織。

本集《人才戰情室》，邀請 宏正自動科技（ATEN）全球人資長 王安倫，分享他橫跨媒體、電影、公關、科技與人資的非典型職涯，並首度公開他如何用「公司視角，而非部門視角」挑選中高階人才；同時也揭露，宏正如何打造超低離職率與超過 96% 的新人留任率，背後的制度與文化關鍵。

從選才策略、跨世代管理、Mentor 制度，這是一堂給 HR、主管與所有職涯工作者的實戰課。

🎧 本集亮點（論文）
● 非典型人資長養成：從媒體、電影、公關跨界走進 HR
● 中高階選才關鍵：HR 為何要「替公司選人」，而不只是替主管補人？
● 面試是策略，不是聊天：用多層提問，辨識候選人是「演」還是「真」
● 新人留任率 96% 的祕密：Mentor＋HR 雙軌陪伴，打造被善待的第一份工作
● 差異化福利與五代同堂：如何把多世代轉為組織優勢，而非負擔？

🎙 主持人：天下學習事業群總經理 劉鳳珍
🎙 對談來賓：宏正自動科技 全球人資長 王安倫
🎧 製作團隊：天下學習事業群

AI加速了知識工作的執行力，但真正拉開競爭差距的，從來不是算力，而是CI（Communication Intelligence，溝通智能）——這是奧美集團前董事總經理謝馨慧提出的重要觀點。她認為CI是在高度自動化時代下，一個更稀缺、也更具戰略價值的能力。
而LINE Pay前總經理陶韻智則提及，AI的確讓你的工作變得有效率，但如果你與AI無法有效對話，反而會產生大量的“AI Slop”（數據垃圾），影響執行力。
在這樣的變遷下，有人選擇「大腦外包」給AI，但謝馨慧提醒，別忘了人類真正無法被取代的是HI（Human Intelligence），也就是你的思考力與判斷力，這才是我們勝過機器的關鍵。
唯有同時掌握CI和AI的核心，才能促發與人的深度連結，以及與機器的順暢合作，也才能讓自我在變動中，長期發揮優勢。

【本集重點】
01:07 在AI時代下，哪個能力最重要？
05:36 不懂溝通，AI就產出一堆垃圾給你
12:19 既然都有AI了，我可以大腦外包嗎？
15:45 什麼是HI？

主持人：天下學習研發長 盧智芳
來賓：奧美集團前董事總經理謝馨慧、LINE Pay前總經理陶韻智
製作團隊：天下學習、廖婉書


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「我這麼拚，薪水真的有反映我的價值嗎？」
這個問題，幾乎是每個上班族在年底、年初時，都會默默問自己的那一句。
2026年，6成企業有意調薪，關鍵是——不是每個人，都會被調到。
這一集《快樂工作人》，邀請到長年站在企業端、獵才端第一線的職場專家——台灣人力資本（股）公司執行長、前104獵才招聘事業群資深副總晉麗明，從市場數據與實務觀察，拆解2026年的薪資遊戲規則，並實際教戰談高薪要有的關鍵技巧。
節目中，他也幫每位工作人做「薪資競爭力健檢」，教你用年終、調薪幅度、薪資來校準自己的市場位置，看出你的薪資是領先還是落後，該留還是該逃。
【本集重點】
02:30｜2026年薪資市場的遊戲規則揭曉
05:45｜不在科技、金融業，怎麼衝高薪水？
07:30｜三個問題，快速衡量你的薪資競爭力
14:50｜轉職調薪不到10%，為什麼等於白換工作？
17:05｜不同年齡，年薪落在多少才夠？
20:10｜談出好身價的三個行動關鍵
🎙️主持人：天下學習 副主編 吳佩旻
🎙️來賓：台灣人力資本（股）公司執行長晉麗明
🎧製作團隊：張雅媛、邱宇豪
＊從晉麗明專欄洞悉職場趨勢：https://user281896.pse.is/8ml85r
＊訂閱天下學習電子報，掌握第一手職場趨勢：https://user281896.pse.is/8llhat
＊《快樂工作人》LIVE Podcast 直播，加入 LINE 會員互動：https://lin.ee/iD0rAw5
＊意見信箱：[email protected]

遵循四步驟來處理情緒，避免經常陷入「揮之不去的情緒」之困境，也讓行為更能兼顧「自己」、「他人」、「情境」的需求。天下雜誌出版《薩提爾的自我覺察練習》
製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均
＊推薦好書《薩提爾的自我覺察練習》：https://bit.ly/4jRvC8H
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