天下學習

當美國封鎖外國人才工作簽證，產業發展面臨挑戰；更令人擔憂的是，這些高階人才若回流中國，將化身強勁對手……

在晶片戰爭的舞台中央，護國神山台積電如何崛起、持續成長？未來將面臨哪些挑戰？

全球晶片角力下，命運的輪盤又將如何轉動？

【共讀筆記】
1. 台積電的誕生，改寫全球半導體產業格局
2. 中美科技對抗下的供應鏈重組與封鎖風險
3. 台灣在風暴中求生的戰略智慧：靈活策略、專業分工

主持人：天下雜誌出版總編輯 吳韻儀
來賓：《數位時代》事業部總經理暨總編輯 王志仁
製作團隊：張雅媛、柯穎芝、王薇茹

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創立於1969年的葡萄王，是台灣家喻戶曉的品牌，不論是康貝特、靈芝王，陪伴了一個世代成長。

作為葡萄王接班的第二代，曾盛麟當年在英國念書後，留在當地工作15年，他從未想過要回來接班。但因父親年邁已高，柔情召喚之下，讓他在2010年回台灣，從董事長特助做起。2014年，正式接任董事長。

面對市場與科技的巨變，曾盛麟逐步推動系統數位化、創新思維、獎金制度等改革，也致力讓品牌年輕化。因此他積極開發新產品、建立起更年輕的形象。即使在過程中，遇到不少阻力與挑戰，但對曾盛麟而言，他以「拉長時間換取共識」，以堅定的信念帶領組織前進。

儘管家族風暴在他人生中留下了遺憾，卻也讓他了解到，當遇到外在環境的急速變化，最重要的仍是維持信念並保有初心。唯有心安靜了，才能獲得更多的力量向前邁進。

本集的CEO思維金律：
1.想要改變制度，先抓粽子頭
2.決定任何決策，設好停損點
3.面對外在變動，莫忘初心


【本集重點】
04:39 身為二代，要如何讓資深同事改變？
10:36 急於推動品牌年輕化，結果卻賠錢
13:25 決策的每一個環節都要設定停損點
19:30 如何保持自我能量？
23:15 面對家庭風暴，怎麼面對？
27:59 外在紛亂，要用正向心態看待
31:26 面對不願意讓步的員工，如何應對？

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：葡萄王生技董事長 曾盛麟
製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方

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在商場上，若能與對方快速取得共識，那是再好不過的事。但萬一談判陷入僵局、而且已經被逼到牆角了，還有轉圜的餘地嗎？
這時候你可以運用四個戰術來化解險境：黑白臉、煙霧彈、隱形人、得失框。仔細的觀察談判桌上的風向，如果對方強硬到不行，就巧妙運用戰術。
例如，與其強逼對方同意，不如告訴他，如果不點頭，你會錯過什麼好處；若是點頭了，你會獲得更多利益。讓對方心甘情願走入你的局，這就是「得失框」的戰略奧義。
破局是常有的事，但千萬別一翻兩瞪眼、再也不聯絡，而是保持友好，找出雙方還能協商的空間。接著透過一封真摯的重啟談判信件，再次邀請對方上談判桌。記得，破局不是失敗，而是為了下一次友好合作奠基。

【本集重點】
03:23 被逼到牆角了？啟動解圍四大戰術
04:53 想要達成目的，先轉移對方注意力  
10:55 談判快要破局了，該怎麼辦？
13:16 若談判後，雙方還存有情緒，如何化解？

主持人：天下學習研發長 盧智芳
來賓：光與鹽管理顧問創辦人 陳淑芬
製作團隊：天下學習、廖婉書


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年底了——你是不是又在拼那份報告、趕簡報、回一連串的訊息？

你是不是感覺，身體撐著，心卻越來越空？你以為只是累，其實是「大腦過載」。
長期焦慮、睡不好、情緒變鈍，那不是壓力大，是你太久沒休息。

這一集，我們想邀你暫時「下線」，一起走進森林，讓自己好好重啟一次。
工作要結案，你的身心，也該結個帳。

那麼該如何放鬆？讓你意想不到的答案是——走進森林。
森林療癒，聽起來浪漫，其實是一種大腦重啟術。
英國研究發現：住在綠地多的地方，焦慮和憂鬱的風險比一般人少2成。
因為樹木會釋放一種叫「芬多精」的天然化學物，讓我們的副交感神經啟動，幫助大腦登出「警報模式」。

這一集我們邀請到經驗豐富的森林療癒師——林家民帶我們重新學會「呼吸、聆聽、觀察、觸摸、靜坐」。讓你重新找回呼吸、專注、還有笑的力氣。你不需要特地請假上山，在城市裡，也有自己的「微森林」可以練習。

聽完這一集，你將學到：
🔹如何讓休息變有效？不是放空，而是讓大腦進入修復模式。
🔹森林如何幫你關掉焦慮開關，掌握真正放鬆的科學。
🔹認識負離子、芬多精，讓你在日常中重啟專注力。

【本集重點】
00:45｜森林療癒市場爆發：從25億美元長到58億的心靈經濟
02:40｜腦科學證實：走進樹林，杏仁核（焦慮中心）會「靜音」
10:45｜療癒現場揭秘：森林浴不是散步，是一次身心reset
14:30｜芬多精療癒心、負離子療癒肺，專家推薦你去適合的森林
32:50｜真實案例：從失眠到重拾專注，一次森林體驗的轉變

主持人：天下學習副主編 吳佩旻
來賓：森林療癒師、台灣森林保健學會理事林家民
製作團隊：張雅媛、邱宇豪

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先進晶片是AI 發展的關鍵推手，半導體產業註定與政治難分難解。美中兩大AI強權，都緊盯著這條誰也無法完全掌控的供應鏈。當美國祭禁令掐住先進晶片鎖喉點，中國不斷加碼投資半導體，「去美化」有可能成功嗎？天下雜誌出版《晶片戰爭》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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當川普指控「台灣偷了美國的產業」，回顧半導體如何從歐美轉向亞洲，一顆晶片掀起全球戰爭。背後的角力與人性，讓晶片不再只是產業，更成為國家的矽屏障。

從半導體發展、商業競爭，到軍事角力，《晶片戰爭》帶我們看見科技背後的「權力遊戲」。

【共讀筆記】
1. 從冷戰到AI時代，晶片推動的不只是技術，而是全球秩序
2. 在半導體產業光靠「砸錢」是贏不了的
3. 台灣真的是小偷？回看歷史找真相
4. 半導體產業鏈是國家的矽屏障

主持人：天下雜誌出版總編輯 吳韻儀
來賓：《數位時代》事業部總經理暨總編輯 王志仁
製作團隊：張雅媛、柯穎芝、王薇茹

🌟好書推薦《晶片戰爭【暢銷增訂版】》
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一個沒有長期回診病人的醫生，如何成為台灣緊急救護制度的幕後設計師？

當大家搶著選心臟內科時，馬惠明卻轉向「菜鳥才去」的急診；當同儕走傳統研究路線時，他選擇念醫療政策博士；50歲在台北功成名就時，他又決定到雲林偏鄉當院長。

「如果不去雲林，我的人生太容易被預測了。」這位2021年台灣醫療典範獎得主，用三個與眾不同的選擇，改寫了台灣醫療史。他打造的雙軌制救護服務、AED制度，讓無數人在關鍵時刻被救回一命。

然而，在資源缺乏的雲林，他也面臨全新挑戰：如何在健保限制下維持財務健全？如何吸引年輕醫師到偏鄉服務？他的答案是「我希望這裡是醫療的燈塔，也是夢想實現的搖籃。在都會區你是加一，在雲林你是唯一，鄉親的阿公阿嬤真的只有你。」

從台北到雲林，從制度設計到團隊領導，聽馬惠明院長分享醫療CEO的修煉，以及他如何在變動時代中保持韌性。

主持人：天下雜誌共同執行長 吳琬瑜
來賓：台大醫院雲林分院院長 馬惠明

製作團隊：李洛梅、樂祈、陳紀帆、劉駿逸
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鴻海正從「製造巨人」轉型成「科技先鋒」。董事長劉揚偉接任後，不只推出轉型策略，更親手打造 「1、5、20」願景演說法，讓公司願景從高層貫穿到基層，也讓員工敬業度兩年提升 11 分。

同時，每年舉辦的董辦實習生計畫吸引全球菁英，錄取率僅 1.7%。究竟鴻海如何完成這場轉型？

本集《人才戰情室》邀請 鴻海人資長夏國安，帶你深入鴻海內部，揭秘科技轉型背後的人才策略、溝通文化，以及吸引全球年輕菁英的秘訣。
🎧 本集亮點
03:06｜ 鴻海轉型策略：從製造轉向科技，提出「三加三」轉型藍圖
07:37｜ 人資自我轉型：總部角色重新定位與整合，發揮人力資源最大價值
12:50｜ 員工敬業度調查：兩年內提升 11 分，洞察基層與高階主管的認知落差
16:23｜ 溝通文化打造：董事長推行 「1分鐘講重點、5分鐘講邏輯、20分鐘講結構」
21:00｜ 董辦實習生計畫：申請人數破千，錄取率僅 1.7%，吸引海內外頂尖人才

主持人：天下學習事業群總經理 劉鳳珍
對談來賓：鴻海集團人資長 夏國安
製作團隊：天下學習事業群

談判桌上講沒幾句，對方就陷入不爽的情緒？別緊張，這時運用鏡像法和標籤法能有效化解低迷氣氛，讓談判再度往前進行。

這兩個方法來自於前FBI談判專家克里斯多福‧沃斯的技巧。他在過往的談判過程中發現，當對話陷入停滯，往往來自於雙方的訊息量不足，這時可用鏡像法來取得更多資訊。抑或是，某一方陷入負面情緒時，可透過標籤法，讓對話跳脫情緒。

Midee除了分享這兩個化解衝突的訣竅。同時，她也傳授了兩個談判法則：最佳替代方案（BATNA）和可協商空間（ZOPA）。讓你先掌握自我的價格底線，才能在談判桌上有限度的周旋。而且這兩個談判法則，在買房、談薪水時，都用得上。年底考核要到了，你是不是也躍躍欲試呢？

【本集重點】
02:47 用鏡像法化解尷尬
06:45 對方有情緒了，用標籤法削減對方情緒
09:41 想要加薪，該怎麼和老闆談？
17:10 如何用理想價格買房？

主持人：天下學習研發長 盧智芳
來賓：光與鹽管理顧問創辦人 陳淑芬
製作團隊：天下學習、廖婉書


＊Midee的溝通談判課: 從對立到共贏。結帳輸入【cwlonair300】，再折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/u/j9fpr5f/
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在職場上，很多人害怕轉換跑道；
但她——卻用一次又一次「橫跳」，拼出屬於自己的國際舞台。

從投資銀行到電影圈，從新聞、非營利到科技業，
陳宜珈（Angela Chen）從不循常路。
2025年，她從台灣微軟公關長，升任美國微軟矽谷公關長——這位來自台灣的女性，成為矽谷科技巨頭中，少數能「對外發聲」的國際高階主管。

Angela說過一句話讓人印象深刻：「我把拒絕當早餐。」

這句話背後，不只是韌性，更是一種決斷力。
她怎麼知道什麼時候該走、該換、該堅持？
又是什麼樣的信念，讓她一次又一次在未知中找到方向？

聽完這一集，你將學到：
🔹她如何用「四個問題」讓每次轉職愈跳愈高？
🔹外商與本土企業的文化差異，該怎麼準備？
🔹如何用LinkedIn經營個人品牌、打開職涯新機會？

【本集重點】
02:30｜從投資銀行跳到電影圈——為什麼說那是她的Dream Job？
14:00｜「把拒絕當早餐」：面對閉門羹，她如何轉念再出發？
18:18｜不想後悔，轉職前必問自己的四個問題
23:20｜想進外商？最關鍵的3大面試準備
27:00｜LinkedIn經營術：吸引HR來搶你的三個祕訣
32:15｜不擅表達註定輸在起跑點？她怎麼聰明布局人脈圈

主持人：天下學習副主編 吳佩旻
來賓：美國微軟矽谷公關長 陳宜珈 Angela Chen
製作團隊：張雅媛、邱宇豪

＊延伸閱讀｜《她把拒絕當早餐——從台灣走到矽谷的公關人生》：https://user281896.pse.is/87whgh
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