男性是否願意共同照顧兒女，與能否找到對象有關？

台灣職缺比人多，為何中高齡就業不易？致命傷在哪裡？

友善職場的企業有增加嗎？兼顧工作與家庭的彈性工作機制，如何設計？

今年勞動部發表分析，2021年台灣女性勞動參與率51.5%，低於日、韓，可能跟日、韓女性在50歲左右，偏好再就業並進行「部分工時」工作有關。國發會官員指出，其他國家的女性勞參率同樣會因為照顧家庭而下降，但過幾年會重回勞動市場，但台灣女性在25至29歲達高峰後，就一路下滑，而且下滑態勢比其他國家更陡峭。

然而，由臺大王麗容名譽教授和得人資源整合公司研究團隊發表，臺灣第一次針對職場友善育兒議題的跨產業、大規模研究，卻發現：各種「友善職場」措施都有助於提升員工的組織承諾感跟個人幸福感。最關鍵的是主管支持、彈性工作、育兒資訊、支持團體及企業托兒。

職涯發展的選擇，不只影響台灣競爭力，更直接攸關個人與家庭的幸福。本集特別邀請得人資源整合有限公司創辦人蔡淯鈴，深度分享這家社會企業幫助中高齡就業，與求職者職涯兼顧家庭的第一手經驗。台灣的友善職場現況如何？將會如何影響台灣女性的就業參與？為何倡議「友善職場」在台灣比推動「部分工時」更實際？

中高齡者如果離開職場一段時間，想要重新進入職場，開啟第二人生，需要注意的關鍵是什麼？台灣女性就業與男性照顧家庭的角色，又有哪些最新的趨勢變化？歡迎收聽！

主持人與得人資源整合有限公司創辦人蔡淯鈴合影

 

 2023年末專題策展—【職涯引路計畫】

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