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「iSEE夢想家」邀請來自鴻海捷克特派員Radka Svobodová 與 Tomas Vodicka 分享參與鴻海科技日與來台灣的震撼收穫！
https://youtu.be/sPAn54tcjjo?si=hx-Ww_7jAJ6_51BU

本集精華：
(00:00:00) 開場
(00:04:50) 氣候揭露的新趨勢：TNFD的定義與臺灣的起始表現。
(00:07:20) 臺灣企業 TCFD 揭露的兩極化現況。
(00:09:30) 企業揭露的最大困境：量化衝擊與情境分析的限制。
(00:16:27) 企業人才的「即戰力」短缺與跨域轉譯需求：探討企業在人才方面的需求，要求具有實戰經驗的「即戰力」。

本集深入剖析臺灣企業在面對氣候風險揭露上的難題，並提出具體建議。

氣候相關財務揭露（TCFD）之後的新趨勢：自然相關財務揭露（TNFD）。TNFD 於 2021 年啟動，並受到 G7 等全球重要領袖的支持，是一個以科學為基礎的揭露框架。它強調企業與金融機構並非獨立於自然之外，必須評估自身對自然的依賴及產生的影響。TNFD 的概念是將自然納入企業與金融機構的內部評估和決策考量。研究員指出，TNFD 很快將與 IFRS（國際財務報導準則）緊密合作，未來可能會有相關組織發布正式準則。儘管揭露標準相對嚴格，目前在針對大型關鍵企業的盤點中，已有少數企業針對營運或價值鏈範圍進行評估並揭露結果，甚至有企業已發布獨立的 TNFD 報告書。

企業在執行 TCFD 及氣候調適時面臨的兩大困境：
一、揭露深度與量化困難： 儘管在金管會政策推動下，上市櫃企業進行 TCFD 揭露的比例逐年成長，但仍有約八成的非上市櫃中小企業尚未建立完整的氣候治理機制。

二、跨域人才短缺： 企業面臨跨領域人才短缺的困境。市場需求的是「即戰力」。尤其缺乏能扮演「轉譯」角色的跨域人才，他們需要整合科學、財政、社會和政策等知識，在部門間進行溝通。

為協助企業克服這些困境，研究團隊提出建議：
• 人才與組織： 企業應從內部培養具備強大轉譯能力的人才，並將氣候相關概念完全融入日常營運流程中（例如將 TCFD/TNFD 知識貼在廁所，實現由上而下推動）。
• 數據與平台： 建議企業可參考國際同產業大廠的做法，並利用如臺灣建置的 CCIB 平台（中研院合作計畫）來獲取氣候風險評估的圖資和協助情境分析。
• 政策建議： 政策不確定性是企業最大的隱憂，企業不怕收碳費，但怕不知道會收多少。政府應提高政策治理的 透明度，並在早期政策制定過程中（如碳費、減碳目標）多與產業及公民社會溝通,，提供明確且長期的政策方向，才能加速企業調適與投資。
 

2025企業氣候行動追追追：追蹤排碳大戶排放量變動趨勢及前三十大碳排企業氣候風險揭露情形。
https://rsprc.ntu.edu.tw/web/research/research_in.jsp?lang=tw&rp_id=RP1752805490420

2025企業永續揭露準備度調查報告：連續三年抽樣調查全台900家企業，一窺企業在永續浪潮中，如何揭露氣候相關風險與機會。
https://rsprc.ntu.edu.tw/web/news/news_in.jsp?lang=tw&np_id=NP1759288223467

中研院CCRAB平台：協助企業評估氣候風險的資料平台，可利用高解析度圖資與自評工具初步篩檢評估企業氣候風險。
https://ccrab.rcec.sinica.edu.tw/

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企劃 | 孫聖峰
製作 | 孫聖峰
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《DIGITIMES》占星擔當外電部經理Amy再次來開示，2026有哪些趨吉避凶 tips？有聽有保庇！

。2026是火氣旺盛的一年？火氣可以助長這類星座
。年份逢6原來不是六六大順？
。超有存在感的水逆今年會來哪3次？
。水象星座的這個大國和這些大公司要換運了？
。台灣2026的運勢如何？

🧑🏻 主持人：李立達
🧑🏻 受訪者：Amy
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製作 | DIGITIMES 編輯 鄭淳予
剪輯 | 孫聖峰

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短短幾年，他們不只正進行頭頸癌臨床試驗，更打造出全台首座 AB-BNCT 治療中心，並取得 ISO 13485 與多項原能會認證，站上全球僅有少數企業能達到的技術高地。隨著精準醫療浪潮推進，禾榮科技正從實驗室走向市場，用中子點亮癌症治療的新世代；禾榮不只進行台灣科技界的醫療創新，更進行一場科技與生命的量子革命。

「台積電」以及「半導體聚落」是世界各國對台灣最好奇、最關注的兩大重點，當然也是機會。

站在2026年的開端，在世界局勢持續往未知方向變動的此刻，台灣內部是否已經思考過，接下來應該如何將這些關注與好奇，轉換成實際的跨國合作？又期待創造出什麼樣的合作關係，可以產生哪些新的價值與效益 ？

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在匯聚全台最頂尖科技人才的新竹，家長對於教育的關切早已超越了單純的學業分數。面對AI浪潮與瞬息萬變的全球競爭，該如何為孩子挑選一所具備國際視野、能與未來接軌的學校，好讓他們在踏出校門後，依然擁有強大的競爭力與適應力？

為了具體回應這份期待，新竹美國學校（HAS）將教育核心聚焦於培養「關鍵思考者、全球公民與終身學習者」。校長Darin Murphy更進一步指出，學校極為看重溝通（communication）、合作（collaboration）、創造力（creativity）與批判性思考（critical thinking）這「4C能力」，擁有這些能力的學生，無論環境如何變化，都能靈活應變、脫穎而出 。

這樣的教育哲學，需要一套前瞻的硬體環境支持。新竹美國學校遷入中華大學校區後，興建了一座融入太陽光電與自然通風設計的永續運動場館。從專業的科學實驗室、機器人教室到藝術與舞蹈空間，這些設施的全面升級，建構出一個能激發學生多元潛能的場域。

本集節目邀請新竹美國學校校長Darin Murphy，與我們分享這座全新校園的設計願景，看學校如何透過各種課程與課外活動，引導孩子成長為具備韌性的全球公民，自信譜出生命樂章。

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企劃、製作、主持 | 袁常捷

戰火未熄，朝廷卻忙著拆武器、撤將領，只為向敵人證明「我們不會反抗」！李綱看得比誰都清楚——這樣讓步，國家真的沒救啦！

歷史x輕管理，每週六、週日上架。
吸取前車之鑒，隔天就用在生活。
聽美國喬治亞大學管理心理學博士劉燦樑，聊朝代更迭中的風雲變化與那些和管理相關的大小事......
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主持 | 劉燦樑
製作 | 江明安